国企思政工作与企业文化建设的互动关系探讨

陈桂彬

摘要：在我国市场经济体制中，国有企业仍占据着主导地位，在我国的经济增长和人民的生活水平提高中扮演着重要的角色，而国有企业的发展还具有着自己独特的发展体系。国企思政工作与企业文化建设進行有机融合对国有企业的发展具有重要意义，不仅能提高企业“软实力”，还能够提高企业核心竞争力，为国企在新时代高质量发展注入活力。

关键词：国有企业;思政工作;企业文化建设;互动关系

前言：

在经济全球化的推动下，我国的民营经济快速发展，但国有经济在国民经济总值中仍占据主体地位。因此，不仅国有企业的管理模式和发展模式值得民营企业借鉴，国企在思政工作和企业文化建设方面也起着带头模范作用，在以制度化为重的国有企业中，对思想政治工作和企业文化建设的融合是势在必行的。

1.国企思政工作与企业文化建设相融合的意义

国企思政工作与企业文化建设相融合有利于国企在与其他企业竞争中取得优势，提高国企的综合竞争力。企业文化是企业的“软实力”，建设良好的企业文化对树立良好的企业形象、提高员工凝聚力有着重要意义，而思政工作是国企提高自身的一种必要途径，通过思政工作，可以向企业员工传达一些指导思想。

国企思政工作与企业文化建设相融合有助于树立良好的企业形象，让企业发展理念深入人心。思政工作主要是以思想政治教育为主，在建设企业文化的过程中，将思想教育融入其中，不仅能提高企业成员思想觉悟，还能提升企业发展活力和外部形象。

国企思政工作与企业文化建设相融合有利于促进企业体制的创新，创新能为国企带来了新的发展机遇，在民营企业和外企快速发展的今天，国企开展思想政治教育和企业文化建设活动能够让国有企业发现自身问题，更能适应社会发展变化。

2.国企思政工作与企业文化建设融合过程中存在的问题

2.1思想教育方式单一，实际效果较差

在国有企业的日常运行中，思想政治教育是必不可少的。然而，目前国企的思想政治教育工作并不理想，教育模式单一，教育效果较差，缺乏人文关怀等问题亟待解决。只有将思想政治教育工作中暴露出的问题尽快解决，才能进一步推动国有企业思想政治教育工作与企业文化建设的融合，进而提高企业综合竞争力。

2.2形式主义盛行，思政工作和企业文化建设都只做表面工作

目前很多国企都并不看重思政工作，也不注重企业文化建设。对于高级部门下达的指导意见阳奉阴违，殊不知，思政工作和企业文化建设对于企业的发展至关重要。进行思政工作的目的是为了提高职员思想觉悟，提高团队凝聚力，减少消极怠工和组织内部勾心斗角现象。进行企业文化建设的目的是树立良好的企业形象，提高员工的认同感，进而提高企业的综合竞争力。而形式主义的盛行却是使这些效果都难以实现，严重制约了国企的发展。

2.3缺乏创新，使得思政工作和企业文化建设都难以实现预期效果

随着时代的发展，越来越多的企业应运而生，然而，却有很大一部分老牌国企难以跟上时代发展的潮流，面临着倒闭、破产的窘境。究其原因，这些国企墨守陈规、固步自封，始终坚持着曾经的发展模式，殊不知，这些曾经辉煌一时的模式已经难以适应时代了。还有一部分国企，虽然也懂得了变通，但是其却是一味的照抄照搬别人的经验，丝毫不管其是否适合自己，很显然，这也是不对的。这也使得国企思政工作和企业文化建设都难以取得良好效果。

2.4内部的不团结也制约着国企思政工作和企业文化建设的进展

目前，国企内部也存在着很多不和谐的元素，这也就导致了企业的整体不团结，很多问题难以统一意见，严重阻碍了企业的发展。这也导致了国企思政工作与企业文化建设的融合难以顺利完成。

3.怎样使国企思政工作与企业文化建设更好地进行有机融合

3.1贯彻落实以人为本的原则，拓展思想教育方式，切实加强思想教育

以人为本不仅是企业生存发展最根本的原则，还在企业思政工作和企业文化建设中发挥了重要作用，对于国企思政工作与企业文化建设的融合有着重要意义。在国企思政工作与企业文化建设相融合的过程中，思想教育是必不可少的，不断改进思想教育方式，定期开展思想教育学习活动，让企业文化深入每个员工心中。这不仅能够激发员工对企业的认同感、归属感，还能促使员工端正工作态度，更多地考虑企业整体利益，对于企业的发展具有重要意义。

3.2坚持实事求是，杜绝形式主义

目前企业思政工作和企业文化建设工作中存在的形式主义之风蔓延，只做表面工作实际消极懈怠的现象，应该引起足够重视，企业应该充分了解思政工作和企业文化建设的重要性，实事求是地推进企业思政工作与企业文化建设的融合，唯有如此，才能推动企业更好地发展。

3.3坚持不断创新，将创新融入国企思政工作和企业文化建设

目前国企由于体制陈旧而有些固步自封，面临着一定程度上难以适应时代发展的窘境。对此，国企应该通过思政工作和企业文化建设，将创新元素带给企业和员工，为企业的发展注入活力。在这个过程中，可以吸收好的企业的成功经验，却也不能完全照抄照搬，要取其精华，弃其糟粕，针对自身状况加以创新。无论是在职员的招聘、企业的管理方面，还是在企业的思政工作、企业文化建设方面，都应该加以创新，创新是企业发展的永恒主题。以创新推动国企思政工作与企业文化建设有机融合能够推动企业朝着时代发展的方向更好地发展。

3.4将团结精神融入国企思政工作，加强团结方面的企业文化建设

企业上下是一个整体，团结对于企业的发展至关重要，团结是企业文化的一个重要组成部分。将团结精神加入国企的思政工作，经常性地举行一些团建活动，对于建设良好的企业文化非常重要，只有将团结融入国企思政工作，推动思政工作与企业文化建设有机融合，进而建设良好的企业文化，增强企业的凝聚力，才能推动企业更好地发展。

结束语：企业文化是企业的灵魂，企业的思政工作是企业正确发展必不可少的一部分。因此，如果国企想要在时代高速发展的今天适应时代潮流，维持在国民经济中的地位，谋求更好的发展，就要始终坚持以人为本、实事求是的原则，团结一心，不断创新，并将之带入到思政工作之中，推动思政工作与企业文化建设相融合，唯有如此，才能不断激发国企发展活力，使其在新时代更好地发展。

参考文献：

[1]晋雯雯.国企思政工作与企业文化建设的有机融合[J]. 企业文化，2015

[2]刘仲平.国企思政工作与企业文化建设的融合[[J]. 企业文化，2015

[3]肖艳.国有企业思想政治工作与文化建设的关系研究[D]. 成都理工大学，2013.