新时代国有企业党建工作创新研究

姜华良

摘要：国有企业是国民经济的支柱性企业，国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障，是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，国有企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，国有企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。基于此，本文深刻剖析了党建工作在国有企业发展过程中的重要作用，提出新时代下国有企业党建工作创新存在的一些难题，最后，提出相应的管理手段，帮助国有企业克服重重难关，帮助国有企业进一步发展壮大。

关键词：国有企业;党建工作;创新

引言

党的十九大以来，基层党建工作受重视程度不断攀升。在当下社会主义现代化建设中，我国各个行业都开始以提升党组织的工作质量为抓手，纷纷强化企业、农村、机关、高校等基层党组织之间的联动效应，持续发力推进党建工作水平。基于此背景，国有企业要想实现可持续发展，切实把握住党的领导地位并推进党建工作是必经之路。

1企业党建工作现状

由于企业党建工作展开过程中存在实际难度，通过这方面的影响没有具备专业经验，导致党建工作认知不明确，影响企业重点偏向经营和生产方面，不利于党建工作的实际发展。但是，在企业发展过程中，由于党组织的经费不足无法开展活动，从而不会引起企业人员的重视，导致党组织工作无法进行。在企业党组织实际运用过程中，无法发挥本身价值和职责的引导，影响党组织的活动内容未能做到实际展现，不利于效果得到稳定性发挥。在进行开展党组织活动中，没能合理运用相关人员，导致人员不愿意参加党建工作。因此，在现代企业发展过程中，将自身员工素养作为主要依靠，从而忽略员工本身的思想培育。由于企业工作人员没能对党的基础理论进行透彻了解，导致党建工作无法做到是实质性工作的展开，影响党建工作无法正常运用。

2新时代国有企业党建工作创新

2.1加强思想观念创新

加强思想观念建设，是可以抵御外界一切危害的重要力量，国有企业的党建工作主要的任务就是思想建设，这是完成党的政治任务的重要法宝。如今，国有企业的党建创新工作必须做到解放思想、实事求是，党建工作要与企业与时代相匹配，打破条条框框的束缚，开拓新思路，发展新境界。每隔一段時间，都需要安排工人队伍进行思想教育和理论学习，要与时俱进，跟得上党的理论知识，同时，在学习结束后，还要按要求对学习情况进行随机的抽查，检验大家的接受情况，对于大家普遍接受有困难的理论可以进行重复教学。与此同时，在进行理论创新时，不光要注重创新理论，还需要注重理论的继承，传统的理念之所以能够经久不衰，就在于这些理念必然有其合理之处，对于传统的理念我们要取其精华，弃其糟粕，利用其中合理的部分进行更新，用符合实际需要的理论去指导工作与生活，促进党建工作的正常发展，更好地实现企业的发展目标。此外，在中国特色社会主义建设的道路上，要求各级领导干部始终坚持正确的政治方向，切实做到为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，始终坚定地围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，维护党中央的权威，要把这些工作落到实处，不能只是空喊口号。

2.2提升党员和党员干部的工作能力

国企在可持续发展的需求下，国企党建工作要时刻贴合企业发展趋势和国家相关政策，遵循“科学、合理、实效、及时”的原则，不断开拓出国企党建新渠道。要想做到这些，国企党员和党员干部的工作能力必须得到保证。首先，国企党员和党员干部需要加强对国企现代化发展、可持续发展相关理论知识的学习，深入了解本企业的可持续发展之路。其次，党员和党员干部需要加强对国企党建政策的学习，尤其需要加强对国有企业改革发展的党建政策的学习。只有加强基础理论和科学文化知识的学习，国企党员和党员干部才能树立起正确的党建工作意识，主动提升自己的党建工作能力。最后，国企基层党组织还需要通过特定的培训课程、党建活动等，丰富国企基层党员和党员干部的服务手段，加强其志愿服务能力，此举可以有效推动国企环境中的党员志愿服务亲民化和常态化，最终实现党员携手企业员工共同投身于企业可持续发展建设中。

2.3对党建工作形式进行有效创新

就一般情况下而言，基层党支部在开展工作中所拥有的各岗位由于分管工作所存在的差异，在工作开展过程中所拥有的教育方式会产生一定程度的现实冲突，由此相应的基层党支部的领导在发展过程中需要做到集思广益，基层党支部所具有的领导干部需要进一步的看到其他班子成员所拥有的思维模式以及工作方式，以及其自身人格魅力之间所存在的现实差异，需要拥有海纳百川的胸襟，能够切实坦率的对不同的建议、意见进行有有效吸纳，营造更为优质且良好化的沟通氛围，需要进一步为广大员工构建出喜闻乐见的党务工作模式，党务工作者在发展过程中需要对各种线上平台进行有效应用，广泛听取员工所具有的工作状态以及相应的想法，迅速进行基层员工相关信息的收集以及部署，帮助员工对由于工作繁杂以及时间紧迫等诸多原因无法参加党建工作的问题进行有效解决，企业在发展过程中，需要充分针对掌控工作而开展相应的内部党务论坛，进一步为员工提供更加优质化的交流平台，通过视频、音频等诸多模式对各项政策计划以及条例进行有效宣讲，同时员工在发展过程中可以根据自身所具有的现实需求，对其参加活动的时间进行灵活化的安排，由此使党务工作在开展过程中能够获得更为广泛且有效支持。

2.4培养国有企业优秀人才

对于国有企业的工人队伍建设比较重要的还有人才的建设，毕竟人才是企业发展的最核心资源，人才培养对于国企党建工作的创新十分重要。针对国有企业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力。企业可以按照“企业家+政治家”的标准来培养人才，大力培养一部分具有政政治觉悟的企业家，打造一批高素质的国企领导人队伍。同时可以对于公司的“新三会”进行针对性地政治培训，根据他们的不同职责和职能，培训他们差异化的管理技能和经营技能。培训工作不应该是一个短期工作，他应该是一项长期的工作，需要长久的坚持下去，保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除了依靠自身发力以外，还需要依靠一些外在的动力，企业可以利用新媒体，在相关的社会版面上发表相关报道，表扬国企的一些优秀先进个人，叙述好他们的优秀事迹，积极发挥好先锋模范的带头作用，创造良好的舆论氛围，促进企业的稳定、和谐、健康发展。

结语

国有企业党建工作的创新理念跟随现代化形势不断进步、发展，但是由于自身情况的影响，导致相关党务人员的思想必须进行改进，保持现代化理念具有创新能力。与此同时，针对社会发展形式的做到实际观察状态，有效采取相关政策，保持国有企业实现持续性发展具有实际保障。

参考文献

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