党支部书记如何做好员工的思想政治工作

刘远君

摘要：长时间以来，党均以思政工作为指导方针，同时其在我国企业的发展建设中发挥着极为重要的作用。新时期，对党支部书记员工思政工作的开展提出了新的要求。基层员工思政工作的开展主要借助党支部书记的指导，所以党支部书记为员工思政工作的开展提供了重要保障。当前，思政工作需要积极不断调整，加大创新改革力度，以使新时代的发展需求得到满足。对此，本文主要阐述了当前企业员工思政工作中的问题，同时对党支部书记做好员工思政工作的有效措施进行了探讨，以供参考。

关键词：党支部书记;思想政治工作;问题

思政工作不仅是我党的优秀传统，同时也是一种政治优势。作为一个党的基层组织代表，党支部书记应积极在基层贯彻落实党的方针、政策，其是党的路线的宣传者、落实者和执行者。所以，在党的基层组织工作中党支部书记占据着极为重要的位置，其既要将党务工作切实做好，加大对党的知识的宣传力度，把党的方针、政策落到实处，同时还要对企业的任务、目标进行宣传和落实。要将上述任务做好，怎样做好员工的思政工作，最大化发挥思政工作在企业管理工作中的作用，意义极为重大。

一、当前企业员工思政工作中存在的问题

现阶段，企业转型改制不断深入，部分企业因为“三定”和改制需求，立足于提高效率和简政缩编，运用党政“一肩挑”的管理模式。基层管理者的知识化和年轻化，也加快了企业的发展速度。但这些“技术型”或“专家型”管理人才存在缺乏充足的思政工作经验、方法死板、简单等问题，在开展工作的过程中只会根据制度办事，用考核对员工的优劣和高低进行衡量，不知道如何将员工思想问题有效解决，或使用的措施合理，进而激化了矛盾，导致社会问题和不良影响出现。还有部分企业在组织结构调整中，对一职多能极为重视，多部门合并成一个党支部的现象十分常见[1]。因为工作性质、类型以及管理模式具有显著差距，同时人员数量多，进而导致兼职党支部书记因为精力不足无法全面顾及的问题，所以不注重了解员工的思想动态，导致一些员工思想工作出现真空。此外，部分员工混淆思想问题和工作问题，对问题产生的原因了解不够，觉得“经济手段”可以解决所有问题。没有第一时间解决和疏导员工的思想问题，借助制度的约束，员工按部就班的工作，工作创造性和积极性不足。

二、党支部书记做好员工的思想政治工作的有效策略

（一）抓好党建，有机融合思想政治工作与业务工作

第一，党支部书记要将基层党支部建设严格做好，确保党内组织生活的严肃性，贯彻落实“三会一课”等党的基本生活制度，抓好党员日常教育管理的基础性工作，充分发挥党支部的作用。第二，党支部书记要竭尽全力有机结合业务工作和思政工作。要以“生产经营中心、服务大局”的基本出发点为中心，将思政工作切实做好。密切结合企业的改革发展、生产经营和思政工作，积极和企业各方面工作相配合，将综合效应形成。特別是要就生产经营中的热点和重点问题，做好思想引导，促进职工群众工作积极性提高，为顺利完成生产经营工作提供保障。第三，要结合思政工作和企业文化活动。新形势下，企业在开展思政工作中企业文化发挥着极为重要的作用，企业文化是企业的核心价值观，其集中体现了企业形象、企业精神和职业道德，密切连接企业文化活动和思政工作，使员工置身于浓厚的文化氛围中转变自身思想观念。

（二）坚持在群众中落实思政工作

群众力量是企业开展思政工作的重要力量，对员工开展思政工作，坚持群众路线。企业首先需要建立有效、健全的工作机制，对大政工教育体系进行建立，同时促进企业各部门工作积极性提高，全身心投入到思政工作之中，借助思政工作促进员工们的思想意识水平以及道德水平显著提高。对此，为了充分调动员工参与思政工作的积极主动性，企业必须对党员队伍的建设引起重视，拓宽员工表达自身想法的渠道，提高员工的参与性，这对党员表率作用的最大化发挥极为有利[2]。在企业的经营管理中会运用完整、严格的行政制度，这对员工的自信心和自尊心造成了一定影响，如此员工参与思政工作的积极主动性势必不高，企业应加大员工的思想文化培训力度，帮助员工形成先进的思想，促进员工责任感以及集体荣誉感增强，自觉将本职工作做好，从企业实施行政制度管理向文化管理层面过渡。

（三）围绕服务企业中心工作，积极开展思政工作

企业在开展思政工作的过程中，企业的经营与管理是企业的中心，党支部书记要想将企业员工的思想政治工作切实做好，首先应密切联系企业的经营管理，从而使全体员工均可以在工作中受到思政的熏陶[3]。所以，企业要明确思政工的实施方法，切实做好拜访和谈心工作。详细而言，即当员工或员工亲属去世或住院、员工家庭出现矛盾、婚姻出现问题、重大节日到来时，企业要安排员工上门拜访;当员工情绪不稳定、员工执行重大任务、员工岗位发生变动、员工对企业政策有意见、员工之间有矛盾的时候，企业领导要积极和员工谈话，开导员工。如此，党支部书记便能第一时间掌握员工动态，进而更好地帮助员工调整情绪，为其创设一种宽松、愉悦的工作环境，使员工对企业充满强烈的归属感。

同时，党支部书记要将凝聚人、鼓舞人、动员人和团结人的行动方案落到实处，真心实意的关心员工，秉持“以人为本”的原则，和员工保持良好的关系，以便于党支部书记更好地在企业中开展员工思政工作，若是不考虑员工的想法，思政工作便会流于形式，党支部书记的重要责任便是让党的思想走进员工。

（四）创新工作方法

改进工作方法是党支部书记将员工思政工作做好的重中之重[4]。在周围环境的改变和时间的推移下，员工的思想会发生变化，为了将员工难题切实解决，党支部书记在开展思政工作的过程中需要对新的教育方式进行深入探索，只有适应不断变化的新形势，才可以把员工再次阶段的思想问题有效解决。在开展思政工作的过程中，“实事求是”特别关键，党支部书记需要立足于事实，防止因为套话、空话导致员工产生排斥心理，只有站在员工的角度考虑问题，对员工在生活、工作中遇到的难题予以关注并有效解决，才可以使企业思政工作的高效性和先进性得到保证。党支部书记需要积极改变“填鸭式”和“灌输式”的思政工作模式，党支部需要以企业中心工作为核心，给予员工引导，充分调动员工参与思政教育活动的积极主动性，构建有效平台，方便双方更好的交流互动。除此之外，企业党支部还需要对员工思想动态分析制度和访谈制度进行完善与实施，不仅要加大员工的思政教育例如，同时还要向员工渗透理解、宽松、尊重等思想，为员工和企业一同进步提供良好环境支持。

结语：总而言之，企业党支部书记只有将企业实际和发展形式密切结合在一起，在做好思政工作的过程中积极创新工作模式，革新思维，大胆创新工作方法、内容与观念。如此，才可以制定一套与时俱进、符合企业实际的工作机制，切实彰显出自身价值，进而以坚实的基础助力企业发展和改革。

参考文献

[1]王海庆.基层党支部如何做好思想政治工作[J].企业文明，2020（11）：63.

[2]刘晔.基层党支部书记在思想政治工作中的作用与责任探讨[J].祖国，2019（10）：97-98.

[3]马秀岭.党支部书记做好思想政治工作方法探析[J].当代矿工，2019（02）：48-49.

[4]邹文凤.基层党支部思想政治工作方法探析[J].创造，2018（12）：14-16.