百花齐放春满园——淮北矿业集团人才科技工作纪实

文/卜晓忠 陈 磊

淮北矿业集团重奖科技人才和科技成果

淮北矿业集团建成管控一体化信息系统集成平台

4项科学技术特等奖分别给予20万元奖励，2项管理创新成果一等奖分别给予6万元奖励，17项发明专利分别给予2万元奖励……近期，在安徽淮北矿业集团第十二次人才工作会议暨第十四次科技大会上，8家人才科技工作先进单位、70名优秀人才、489项科技与管理创新成果受到表彰，展示出淮北矿业集团尊重技术人才、重视科技创新，深入推进科技创新实践的力度和决心。

近年来，在“人才强企、科技兴企”战略的推动下，淮北矿业集团人才事业蓬勃发展，科技创新成果丰硕，体制机制持续优化，人才和科技工作逐步呈现出“百花齐放春满园”的靓丽景色。

人人都可成才

淮北矿业集团牢固树立“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，始终坚持把人才作为第一资源，统筹推进“技能、技术、管理”三支人才队伍建设，扩大人才总量，提升人才质量，着力打造与企业发展相匹配的人才队伍。

两年前，上一届人才科技大会召开时，淮北矿业集团还只有5名工匠大师。这5名来自生产一线的工匠大师不仅享受20万元的年薪，也成为各矿厂争抢的香饽饽。“工人享受年薪”这在淮北矿业集团历史上是首创。

为培育更多的工匠大师，2017年初，淮北矿业集团出台了《淮北矿业2017—2020年工匠建设行动计划》，提出力争用4年时间，培养20名左右在全行业、全省乃至全国知名的“工匠大师”，200名左右在全矿区具有引领带动作用的“淮北矿业工匠”，2000名左右经验丰富、实操能力突出的“能工巧匠”。

2018年初，淮北矿业集团依托淮北煤电技师学院综合实训基地建成工匠大师工作室，首批评选的5位工匠大师陆续入驻。工匠大师工作室开始担当起人才培养孵化器的重任。两年时间里，淮北矿业集团先后涌现出10名“工匠大师”、39名“淮北矿业工匠”、458名“能工巧匠”，技能人才遍地开花。

“工匠建设行动计划”不仅成为淮北矿业集团创新人才培养的金字招牌，也为地方乃至煤炭行业技能人才队伍建设改革提供了鲜活的范本。

在这一届人才科技大会上，1987年出生的技术员韩飞，被评为“拔尖人才”。2018年，淮北矿业集团首个智能化薄煤层综采工作面筹建，韩飞积极参与其中，并主导设计、安装、调试等各个环节。这个工作面的建成被列为淮北矿业集团2018年十件大事之一，为淮北矿区解放4亿吨薄煤层储量打开了一扇门，具有里程碑式的意义。韩飞在这场攻坚战中，一战成名。当年，他被破格评为淮北矿业集团劳动模范。

按照“党管人才”的要求，淮北矿业集团基层单位党政主要领导切实履行好“第一责任人”责任，做到“一把手”抓“第一资源”、抓“第一动力”，从而确保人才工作沿着正确方向前进。

创新引领发展

对于地处华东地区的淮北矿业集团来说，地质条件复杂程度在全国煤炭行业是出了名的。

破解难题，唯有创新。2017年，淮北矿业集团系统谋划科技创新思路、目标和举措，制定出台《科技创新五年规划》，准确把握企业内外科技创新现状，全面部署近五年科技创新工作，明确了以“十大科技创新项目”为核心，涉及煤矿采选、化工等各个专业的科技创新体系，引导矿区广大科技工作者立足岗位开展科技创新、“五小”攻坚，逐一破解制约煤炭主业安全生产的关键技术难题。

淮北矿业集团所属的朱仙庄井田北部被面积约9平方公里的侏罗纪第五含水层覆盖，富水性极强，压覆大量煤炭资源，严重威胁矿井安全生产。集团公司联合相关科研院所，采取“帷幕截流、疏干开采”综合治理方案，成功攻克“五含”水治理难题，填补了国内顶板侧向补给水害治理领域的空白，解放优质煤炭达1500万吨。截至目前，朱仙庄煤矿“五含”疏干工程，已累计放水279万立方米，整个工作面已安全回采近140米。此项创新成果被评为淮北矿业集团科学技术特等奖。

采煤工艺智能化是煤矿企业实现安全、高效发展的必由之路。淮北矿业集团坚决破除“唯条件论”思想，坚持“越是条件差，越要坚定不移推行智能化”的理念，智能化采煤工作面如雨后春笋般蓬勃发展。以杨柳煤业1075中厚煤层和朔里矿业Ⅱ415薄煤层智能化改造为依托，在应对智能综采系统过大断层时的人机协同工艺优化方面，形成一整套覆盖薄煤层和中厚煤层的智能综采工艺和装备体系，攻克了淮北矿区极复杂条件下智能化开采难题。

截至目前，集团公司综采、综掘机械化程度分别达到100%、92%；建成13对综合自动化矿井、8个智能化工作面、14个电液控工作面，基本建成涡北、临涣两个智能化选煤厂，智能化采选实现历史性突破。

持之以恒开展科研攻关，科技创新成果层出不穷。在淮北矿业集团公司第八届职工“五小”实用技术评比活动中，桃园煤矿申报参评的《斜巷多功能施工平台》和《自制局扇消音器》两项技术成果被评为一等奖。这两项成果在立项之初，均是出自一线工作人员的合理化建议。截至目前，淮北矿业集团推广应用科研及“五小”实用技术成果171项，参与制定5项国家、地方标准，取得专利182件。

改革激发活力

淮北矿业集团之所以取得人才和科技工作的巨大进步，主要得益于集团公司始终坚持把创新体制机制作为人才科技工作的根本保障，持续加强顶层设计，破除体制藩篱，充分释放基层单位的创新创造活力。

两年来，集团公司先后制定下发了《关于加强新时期工人队伍建设的实施意见》《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革实施意见》《关于进一步强化优秀年轻干部发现培养选拔工作的意见》等文件，厘清集团和基层单位职责任务，统筹三支人才队伍建设，实施人才开发“四大行动计划”，积极推进五个方面人才发展体制机制改革，着力构建“345”人才开发培养体系。

淮北矿业集团在扎实推进人才开发“四大行动计划”过程中，统筹建成“2080计划”“千里马计划”“优秀专业技术”“工匠大师”优秀人才库。先后制定出台《强化优秀年轻干部发现培养选拔工作意见》《激励广大干部新时代新担当新作为实施办法》，进一步优化了人才成长环境，激发了干部职工创新创造活力。

人才引领发展，科技决胜未来。在加强人才培养、选拔和使用的同时，淮北矿业集团还不断加大投入力度，积极搭建科技创新平台，保证科研经费充足到位。出台了《关于成立科研技术创新团队的通知》《关于进一步加强科技创新项目管理工作的通知》等文件，为科技创新提供了制度保障，整个集团的科技研发实力不断增强。