企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

刘睿安

（杭州市居住区投资建设集团有限公司，浙江 杭州 310016）

一、多元化传播方式，促进建设企业文化

企业文化的建设需要以多元化的载体作为传播方式。传统的企业文化传播工作与思想政治建设工作多以企业文化会议、墙面标示语等形式为主。现代社会发展过程中，信息技术不断占据了人们的主要生活内容，同时，企业不断更新人力资源，以更加年轻、灵活性较强的员工为主。在企业文化的传播与发展过程中，企业思想政治政治工作者可以依靠信息技术作为基础，以互联网共享性优势作用拓展企业文化宣传方式，从而促进企业精神面貌的发展，以此达到提升企业发展效果的目的。比如常见的微信公众号、企业网站、企业官方微博账号等途径，均可适当地融入企业文化，使企业员工在关注公众账号的同时进一步体会企业文化的精髓。同时，传统的传播方式依然要保留，结合传统企业文化传播形式中的优势特点，使企业员工通过企业活动等形式不断强化思想政治水平，为企业的发展和进步奠定良好的基础。因此，在以思想政治为基础的企业文化背景传播过程中，要加强注重通过多项途径促进完善企业文化的建设，从根本提升企业员工的思想政治水平。

二、以人文本，强化企业思想政治建设

思想政治建设工作与企业文化的设置目标的根本在于“以人为本”无论在任何企业的发展历程中，人是企业的核心及关键构成内容。在以人为本的背景条件下发展思想政治企业文化的基础是加强鼓励员工，从多个方向关注员工，结合其根本情况出发设计思想政治传播途径，是促进员工树立正确价值观，提升企业员工综合素养的重要基础。首先，企业单位可以设计切合实际的管理机制，完善奖励机制，充分激发员工的工作信心与积极主动意识。奖励机制的建立不仅可以通过物质层面解决，同时，可以通过精神层面，针对优秀员工授予精神奖励是非常高的荣誉标准，更是促进企业文化建设的有效方式。同时，在企业思想政治工作中，要加强注重员工之间的友好关系，以活跃、积极的工作氛围作为企业文化的基本要求。因此，企业思想政治建设工作要依据以人为本的中心思想，创设企业文化，从关心员工的基本层次做起，促进提升企业发现效果。

三、组织开展企业文化相关实践活动

基于思想政治基础建设企业文化可以通过实践活动的方式进行构建。在企业文化建设中，员工的团队建设是必不可少的环节，结合企业文化开展实践活动的方式不仅可以提升企业员工的综合素养，强化思想政治建设效果，同时，有效促进降低员工工作压力，增强企业凝聚力的同时，使企业员工之间形成良好和谐的关系。实践活动的开展要注重集体性，对此，企业可以利用公益性的集体活动方式组织实践活动。在此类实践活动的开展过程中，将企业文化融入其中，使员工的思想政治得到进一步提升，同时，促进企业文化背景的建设，并为社会、公益事业做出相应的贡献和付出。除此之外，企业单位可以创设多元化的企业实践活动，使员工在参与的过程中潜移默化地感受企业文化，提升思想政治水平。

四、不断完善及改革企业规章制度

规章制度的建立是企业发展的必要条件，不仅起着监督影响作用，同时，起着激励促进作用。大部分企业发展运营过程中，其规章制度已经比较完善，但是在社会发展和企业的进步过程中，老旧的企业文化与规章制度可能并不适合当下的企业发展。因此，根据实际情况不断完善企业规章制度，是促进发展企业文化与企业思想政治的重要因素。要注重“以人为本”，将多样化的思想政治元素融入企业文化与规章制度建设，既可以促进提升企业员工思想政治水平的同时，又可以有效强化企业的发展与进步。作为企业单位管理人员，在企业规章制度制定的过程中，要不断根据实际情况完善并改革相关制度及规定，使制度的制定符合企业实际发展需求，从而促使企业稳定发展和进步。

五、将民族精神融入企业文化建设中

企业文化的建设标准要具有较强的严谨性，将民族精神融入企业文化中，是促进企业思想政治工作与企业文化结合的有效措施。民族精神是中国历史发展过程中传承下来的瑰宝，更是中华民族的文化精髓。将民族精神与企业文化相结合，是促进企业发展，培养企业员工社会责任感、国家认同感的重要基础。例如：将社会主义核心价值观作为企业文化便是非常有效的措施，社会的发展及进步离不开社会主义核心价值观的元素。同时，这也是发展企业创造力、凝聚力的精髓思想所在。因此，将民族精神元素与企业文化相结合，是促进企业思想政治建设的有力措施，更是推动企业进步发展的重要途径。

结语

企业思想政治建设工作是非常重要的内容，完整的企业文化中，思想政治元素是不可或缺的，这不仅影响着员工的工作态度、凝聚力和积极性，同时，能够回是促进企业发展与进步的重要基础。对于企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合措施而言，相关企业领导要注重通过多种方式、多项途径，将企业文化渗透至企业发展的各个环节与流程中，保证企业文化建设的有效性，为我国社会主义的发展做出一定贡献，付出一份努力。