国有企业领导干部能力素质提升研究

凌欢欢

（江西省九江市烟草专卖局 江西九江 332000）

建设现代化国有企业，需要切实发挥领导干部在基层建设和基础管理中的主体作用，要与时俱进，坚持党建引领，通过加强政治学习，及时更新思想认知，让自己的能力素质适应时代发展的要求。要创新学习形式，深入贯彻落实企业高质量发展的战略部署，结合烟草商业企业的发展要求，以史为鉴，以微党课、论坛、读书班等形式为切入点，通过多种形式的宣讲将党建与企业中心工作相融合，引导党员领导干部干事创业、担当作为，在国有企业持续发扬继续奋斗的精神，实现全面领跑。

一、突出党课引领，在示范带动上发力

领导干部要紧紧围绕“高质量发展”的鲜明主题，学会以“微党课”等形式传递思想，推动工作。要认真准备选题和内容，通过宣讲将企业管理落到实处，助力提升干部队伍的理论素养和学习能力。要把“微党课”作为加油站和充电器，坚持目标引领，强化内生动力，切实提高领导干部在基层一线发现问题、解决问题的能力，不断提高自身水平和实力，以求真务实、真抓实干的作风营造风清气正的政治生态。要将“微党课”活动作为延伸“不忘初心、牢记使命”主题教育和政绩观专题教育成果的一项重要措施，充分发挥授课实战对工作激励的带动促进作用和对素质提升的示范引领作用，引导领导干部通过“微党课”的形式加深对中央和国有企业决策部署的理解和认识，加深对高质量发展要求的理解和认识，主动思考，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

二、突出协同联动，在双基建设上发力

答好“高质量发展”这一命题，就要精准分析、明确定位，摸清并找准影响目标实现的“短板”，做到精准发力。要注重引导领导干部主动思考如何在履行职责和服务创新上有新突破，如何在任务落实中勇于担当，如何理清工作思路找准解决问题和短板的关键。围绕“强基层、打基础”，强化市县两级单位联动推动国有企业管理走向深入。机关通过加强对基层的督导，明确上级政策的传达和落实的时限，注重精准指导，确保政令的真正落实；基层通过主动研究谋划、层层传导落实，确保班子领导强劲有力，队伍执行不打折扣，通过上下贯通，紧密联系，实现基础工作不放松，破解难点见实效，让高质量发展真正落到实处。

三、突出党课成效，在破解难题上发力

目标决定方向，行动决定结果，要充分调动领导干部参与的积极性，激发队伍实干担当的内生动力。“微党课”要讲出成效，讲出水平，讲出质量，要把准课题方向，纳入评价机制，组织干部职工对“微党课”进行评价，评价结果可纳入领导干部年度综合考核。针对优秀“微党课”可以视频展播的形式在全单位进行推广，形成“一讲一评一看”（讲党课—评党课—看成效）的党员教育模式，唤醒广大干部职工实干担当意识。紧密结合学习和调研成果，拿出破解难题的实招、硬招，切实做到情况清、症结清、措施清，推动形成担当作为、雷厉风行、锐意进取、追求卓越、身先士卒的干部作风，营造干事创业浓厚氛围，通过激发工作热情，提升工作效能，真正带出一支作风过硬、群众满意的队伍，把“强基层、打基础”成效转化为攻坚克难、干事创业的实际成果。

四、突出“三种精神”，在队伍建设上发力

国有企业的发展迈进新时代，需要干部员工的奋斗，需要从思想上、行动上紧跟高质量发展步调，做到同频共振。要切实把“劳模精神”“劳动精神”“工匠精神”融入国有企业的发展中，融入“微党课”的宣讲中，融入干部队伍建设各方面。坚持以“微党课”为切入点抓好“三种精神”的思想教育，强调各级领导干部既要当好指挥员，又要当好战斗员，深入一线，敢抓敢管，一级抓一级，通过牢固树立底线思维，切实防范和化解各类风险，把“底线”刻在心上，落实到工作中，坚持“底线”思维，保持“高线”追求，把增强忧患、担当作为、提高能力有机结合起来，充分发挥党的思想优势，加强政治引领和思想联系，用“三种精神”教育引导广大干部职工坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。牢固树立人才资源是第一资源的理念，从培养、选拔、使用、激励等环节入手，努力营造有利于各类人才脱颖而出的体制机制环境，形成人才汇集、人尽其才、才尽其用的崭新格局。坚持“三种精神”落实管理标准，评价人才注重看工作作风是否严谨扎实，能力水平是否得到公认，成果贡献是否经得起实践检验，真正把思想道德好、业务水平高的优秀人才遴选出来，并使用好、服务好。

我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。在建设现代化企业过程中，持续提升全员素质，强化敬业精神和职业素养教育，持续为干部员工队伍补钙壮骨、固本培元，帮助补齐推动高质量发展的思想短板和能力弱项，不断实现国有企业整体提升。