浅谈女干部领导能力建设

王建君

（大冶有色金属集团控股有限公司，湖北 黄石 435000）

中华上下五千年文明，产生过无数的帝王。从秦皇汉武到唐宗宋祖，雄才大略者被后世铭记的也不在少数。而武则天无疑是其中最为特殊的一位。她是中国历史上唯一一位正统的女皇帝。论政治才能和政治手腕，她不输给男人。论政绩和作为，“上承贞观，下起开元”的盛世之风，让武则天比起任何一位帝王，都不遑多让。从武则天开始，人们就知道了，所谓“牝鸡司晨”，不止是用来讽刺的词语而已。女子为帝，依然可以统御百官，治理天下。所以，女人是天生就不适合做领导吗？答案自然是否定的。

所谓领导力，包括积极进取的态度，知人善用的气魄，刚毅果决的作风以及高瞻远瞩的眼光。而这些品质，都不是取决于性别特征的。也就是说，男人并不是比女人更适合做领导。问题的关键在于，女性能否转变观念，突破自我，为女干部正名。

1 女干部领导力不足的原因

虽然我们已经知道，女干部领导力不足，和性别没有太大的关系。但是，在实际工作过程中，女性往往会给人以柔弱、犹豫、缺乏担当的印象。这其中既有社会环境的原因，也有女干部自身的原因。

1.1 女性性别意识的固化影响

在长期的传统观念影响下，部分女干部自身的观念僵化，认为女性的重心应该放在家庭上。在这一观念的影响下，她们在工作上往往缺乏进取心，表现出安分守己的态势。身为普通职员时，这种特质有益无害。但是一旦成为干部，就要求女性具备一定的权力观念，树立正确上进的目标，并为之努力。

1.2 性格优势导致的劣势

我们可以发现，在工作过程中，女性对于工作的要求往往更为细致、认真。再加上她们善于沟通协调，具备良好的群众基础，所以在工作单位会很受欢迎。但是也正是这样的优势，导致大众形成了刻板印象，即女性只适合做秘书类的工作。这样一来，性格优势反倒影响了女干部的发展。实际上，女性能够凭借自己的努力成为干部，确实是凭借自身的优势脱颖而出的，专业能力突出和群众基础良好的优势，只要再辅以高超的领导力，自然能够成为优秀的女干部。但是在这种长期的环境影响下，优势很容易转变成劣势。

1.3 职场生态的不利影响

在女性能力逐渐被正视的今天，女干部的涌现已经成为一种常态。越来越多的女干部参与到决策层和管理层中。但是，大部分女性都是担任副职。在这种格局下，女性的担当意识逐渐消弭，取而代之的是一种逃避和推脱的心理。凡是遇到大事，总有正职的人顶上，久而久之，女干部的担当意识也随之淡薄。

1.4 社会舆论的影响

这种舆论影响表现在两方面。一是在职场上，女性的担当往往被误解成争权。即使正常的升迁，也会被人恶意揣测。另一方面则是在家庭中，争强好胜的“女强人”，往往得不到家人的理解和支持。“不相夫教子”和“给丈夫压力”两顶帽子，就能压得她们喘不过气来。因此，很多人就失去了进取的动机。

2 女干部的独特领导魅力和优势

在职场中，女干部首先是女性，其次才是领导。因此，女干部除了充分了解自身的缺陷，加以改进之外，还要认识到自身的独特优势.

（1）良好的沟通协调能力。女性的温柔和母性是与生俱来的。在人际交往中，高情商的人往往能够获得更多的青睐。而女干部身为女性，能够在与他人的交流过程中，理解他人的感受，用怀柔的手段处理问题。这就意味着女干部能够更好地处理上下级关系，使得命令能够上行下达，畅通无阻。

（2）具备更好的亲和力。女性的性格特征，决定了女干部与男干部不同的领导风格。男干部往往重视自身的威严，通过树立威信来保障自己的领导力。而女干部则可以通过自己的亲和力优势，制造良好的工作氛围，形成良好的组织关系。

（3）更加细腻的情感。女性相对于男性来说，呈现出更加细心、认真的特质。在处理细小、繁琐的事物上，女干部也更加有耐心。女干部思考问题往往更加全面，同时注重细节，能够避免不必要的失误.

（4）对权力的欲望淡薄。男性在职场中，体现出较强的控制欲和权力欲。而同样手握权利的女干部，则相对淡薄，不会过分追求权力。这是对办公效率的提升，也是对廉政建设的一大助力。

3 女干部提升领导力的途径和方式

当今世界，妇女参政议政，已被视为提高妇女地位的一个重要方面，成为衡量一个国家社会发展和文明进步的重要标志之一。在社会变革、信息化高速发展的今天，女干部将会在各个岗位上放光发热。缺乏领导力的干部，势必会被时代淘汰。这就对女干部提出了一定的要求。

（1）转变观念，提高担当意识。对于女性自身来说，观念的转变是最重要的突破。一般来说，能够走上领导岗位的女性，往往是具备传统女性不具备的特征的。她们只要彻底突破传统观念，转变固化的性别意识，在困难面前勇于担当、能够担当，就能够在干部中脱颖而出.

（2）积极进取，加强权力意识。想要成为领导，一步步往上升迁，就要求女性具备一定的权力意识和动机，有计划有目标。值得注意的是，这种权力不是为了满足自己私欲的畸形权力欲，而是为了党和人民的事业所表现出来的进取心。在工作岗位上，女干部不能太过保守，要主动抓住机遇，尽一切可能为自己创造机会，追求正当权力。

（3）全面提升自我，突出女性领导魅力。打铁还需自身硬。在战略意识和逻辑思维方面，女干部存在一定的缺陷。但是女干部的优势在于善于学习。新时代的女干部应该主动学习党和国家的方针，完善各类技能，全面一声自己的综合能力。在业务能力和决策能力上，女干部更要下功夫。同时，女性应该发挥自身独特的领导魅力，加强亲和力，实施人文关怀，树立自强敬业、干练有为、大气智慧、独立优雅的独特魅力形象。

扩大妇女参与社会管理范围，提高女性参政议政水平，是社会主义制度优越性的具体体现，是我们推进政治体制改革和发展社会主义民主政治的内在要求。当前，积极培养女干部的领导力，激发其热情和动力，有利于为社会建设培育出一大批高素质的女干部。女干部自身也应该加快转变性别观念，全面提升自我的素质和能力，在体制中脱颖而出，成为合格的领导，为女性正名。