关于优秀传统文化融入企业思想政治工作的路径探讨

文｜马雪静

党的十八大以来，习近平总书记在多次讲话中都提到要传承和弘扬中华优秀传统文化。我国哲学家冯友兰也说过：“中华民族的古老文化虽然已经过去了，但它也是中国新文化的重要来源，不仅是过去的终点，也是将来的起点。”由此可知，中华优秀传统文化在国家发展中发挥着十分重要的作用，能够指导国家的持续发展。而将其引入到企业思想政治教育中，则能够促进思想政治教育内容的丰富，提升思想政治教育的有效性，为企业综合竞争力的提升带来良好作用，因此企业要注重对中华优秀传统文化的运用，切实使之与思想政治教育相契合。

中国优秀传统文化一直是中华文明的瑰宝，是中国历代人民在漫漫历程中积累下来的，具有指导性意义和哲理性内涵的文化精华，将其融入企业思想政治工作中，能够提升整体思政工作的感染力，使员工树立端正的价值观，更好地推动企业发展。这就要求企业在开展思想政治教育工作的过程中注重对优秀传统文化的运用，寻找两者之间的联系，构建科学的思想政治教育体系。

一、中华优秀传统文化与企业思想政治教育之间的关系梳理

从狭义层面来看，中华传统文化是以儒家文化为主体，以佛教文化为补充的，在千年发展历程中传承下来，并流传至今，与个人发展和社会发展紧密相关的精神理念，也是推动中华民族不断发展的动力源泉，具有十分深厚的育人功能。而思想政治教育活动是社会群体采用一定的道德规范、政治观点、思想观念等对其成员开展得有组织、有目的、有计划的教育活动，目的在于使成员形成符合社会要求的道德范式。从广义上来看，中华传统文化的范围是较广的，只要是能够推动中华民族持续发展，对人们思想起到正确引领作用的传统文化，都属于中华传统文化，包括民间文化、道德文化等。中华优秀传统文化与思想政治教育之间存在十分紧密的联系，具体梳理如下：

（一）中华优秀传统文化是企业思想政治教育的源泉和动力

中华优秀传统文化具有鲜活的生命力，是中国人民在日积月累中积累下来的优秀的文化资源，也是中华民族的立身之本，其博大精深、辉煌灿烂，而且能够从多方面对人们的生活、理想信念等产生影响。企业在开展思想政治教育的过程中，对中华优秀传统文化进行运用，能够使自身的教育内容得到丰富，提升整体教育的有效性。且中华优秀传统文化内容广袤，涉及人们生活的方方面面，能够为企业思想政治教育提供源源不断的动力，这对于企业而言是十分有利的。

（二）开展思想政治教育为中华优秀传统文化发展体系构建奠定了基础

我国政府历来重视优秀传统文化教育，不仅要求各院校将优秀传统文化融入日常教学中，而且还要求企业要对优秀传统文化提升关注度，从多方面出发引导员工对优秀传统文化进行学习和了解。加之我国优秀传统文化不管是在文学知识、历史知识，还是在道德教化等方面都发挥着重要作用，有着得天独厚的资源和内容优势，可以指导员工在开展工作的同时充实精神发展，所以企业更应当将传统文化引入到思想教育中。要通过构建科学的思想政治教育体系，对传统文化进行融入，推动员工文化素养不断提升、行为规范不断优化，如此还能够为国家文化安全做好保障，提升国家的文化软实力，助推国家传统优秀文化发展体系的健全与完善。

二、在企业思想政治教育中融入中华优秀传统文化的重要作用

（一）提升思想政治教育的实效性

当前的时代是信息化时代，各种信息呈现出爆炸式的发展，企业思想政治教育所面临的问题和环境也日益复杂，员工身上表现出来的人格异化问题以及心理健康问题令人担忧，这不仅对于员工的长远发展不利，对于企业的发展也会带来阻碍，因此企业开展思想政治教育显得十分必要。而中华优秀传统文化具备思想政治教育的优势条件，其倡导的国家民族利益、整体利益以及推崇的和谐思想、仁爱思想，所强调的奉献意识、责任意识等，都能够为员工带来较大的引导力，使员工在学习这些优秀传统精神的同时，树立坚定的理想信念，使思想政治教育取得更为理想的效果，实效性得到持续提升。

（二）丰富思想政治教育的内容

企业思想政治教育是企业发展的重要部分，引领着企业的发展方向，但当前我国很多企业在开展思想政治教育的过程中，都存在教育内容较少、教育范围狭窄等问题，难以提升思想政治教育的有效性。且因为受到教育内容的限制，很多员工对思想政治教育存在抵触心理，认为是在浪费时间，参与学习的积极性低下。而通过将中华优秀传统文化引入进来，企业则可以从更多的层面开展思想政治教育工作，且能够在思想政治教育中引入多种多样的内容，包括实践性案例、传统文化精髓等，使思想政治教育从传统的枯燥乏味模式，转变为活灵活现模式，提升员工参与学习的热情和积极性。

三、优秀传统文化融入企业思想政治工作的路径

（一）构建优秀传统文化与思想政治工作相融合的制度体系

企业要想真正将中华优秀传统文化引入到思想政治工作中，就需要构建有关的制度体系，采用制度规范的方式对这一工作进行落实。这需要企业深入寻找两者之间的关联性，分析思想政治教育与优秀传统文化的内在联系，并对两者进行融合，如规定企业在开展团队意识教育的过程中，引入中华优秀传统文化中集体意识、团队凝聚力等有关的内容，或者采用案例等方式进行教育。同时，企业还要制定反馈机制，定期对思想政治工作的开展情况进行分析，找出其中所面临的问题，将思想政治工作与中华优秀传统文化进行紧密衔接，并作出指导和调整。

（二）构建优秀传统文化与思想政治工作相融合的互通平台

企业思想政治工作与优秀传统文化相融合还离不开互通平台，为了进一步挖掘中华优秀传统文化，使之更好地与企业思想政治工作相契合，企业可以构建对应的平台，由员工推荐、自荐等方式对优秀传统文化进行挖掘，并将其推荐给有关的思想政治工作者，使思想政治教育的范围得到拓展。此外，各位员工还可以通过平台进行联系，促进信息传递，也能够降低企业中的“信息孤岛”效应，为中华优秀传统文化流通提供有利条件，促进思想政治工作效果的提升。必要的话，企业还可以安排专门的人员负责传统文化与思想政治的融合工作，该人员要对平台定期进行维护，对其中的信息资源进行汇总、梳理，结合企业的不同发展时段建立对应的思想政治教育与优秀传统文化融合方案。

（三）有效开展实践活动

实践活动是思想政治教育最为直接有效的手段，也是推动中华优秀传统文化与思想政治工作融合的重要途径。企业可以结合员工的实际情况组织开展一些实践活动，鼓励员工参与实践，通过丰富多样的实践活动，提升员工对优秀传统文化的认识，在其熏陶和作用下加强思想引领，使思想政治教育取得理想效果。如，可以定期开展一些文艺文体活动、励志教育活动或者团体性比赛活动等。此外，企业还可以鼓励员工开展“勤工俭劳”活动，在生活中提倡勤俭节约，树立良好的生活习惯，并定期对员工的“勤工俭劳”效果进行评价，根据评价结果开展奖惩等，也能够推动中华优秀传统文化与思想教育的衔接，起到良好的效果。

优秀传统文化融入企业思想政治工作中不管是对于企业思想政治教育效果的提升，还是对于中华优秀传统文化的传承都是十分有利的，企业领导应当注重这两者的融合，通过构建科学的途径措施，为两者融合营造良好条件。第一，要构建优秀传统文化与思想政治工作相融合的制度体系；第二，要构建优秀传统文化与思想政治工作相融合的互通平台；第三，要有效开展实践活动。