国有企业思想政治工作创新方法

文｜罗鹏峰 尚 萍 王 汉

社会经济的飞速发展，对我们国家国有经济的要求越来越高，对员工的政治思想觉悟的要求也越来越高，为了跟上时代经济的步伐，我们需要主动改革创新，创新国有企业政治思想工作的方法。本文将从旧的思想政治工作方法入手，探讨新的工作方法，以便让员工有更高的道德素养、精神追求，让国有企业未来有更好的发展方向。

随着时代科技、经济的进步，国家经济在疫情当下也保持稳步的状态。在我国社会经济体系中，国有经济占据着重要的角色，而在国有企业现代经济的快速发展过程中，国有企业的思想政治工作要求我们必须要注入更多的精力、尽力做好各项事情。国有企业的未来该如何发展，发展的方向在哪里，这些都是我们需要考量的，但是如何考量，从哪方面做，就涉及了国有企业中的思想政治工作。做好这部分，可以帮助国有企业持续性的振奋员工的雄心壮志，大力提升员工的信服感和幸福感，同时可以整体性提高国有企业的素质，为我们承担社会责任提供了更大的可能性。

在国有经济的发展过程中，提高员工的思想道德是必要的、重中之重的，但是，过去的一些方式方法随着时代的变迁无法适应新的经济潮流和思想，所以创新其工作形式是我们下一步需要进行的工作。本文将会在介绍过去思想政治工作的同时，分析过去工作的一些弊端，在弊端上提出新的解决方法，创新解决现代的思想工作方法。

一、现有思想政治工作的弊端

（一）单向的思维融合

在政治思想工作中，国有企业的工作模式一直都是较为单一的，由领导层走向员工层，而员工的向上申报的积极性不足，以至于在政治思想工作中常常出现成果性不大但任务繁重的实例。从国有企业的管理层面来说，领导们在员工的政治思想方面做出了很大的努力，想要将思想政治工作做好，携手企业员工走上光明未来，但是在实际操作上，因为总是存在单项输出，单方面接收，做不到双方同理，所以得到的思想调整的结果一直都不大理想，甚至在某些国有企业当中，很多的员工认为思想政治工作只是一种浮于表面的工作，所以不管是在领导对自己个体实行政治教育的时候，还是在学习的过程中，教育之后的成效不大。

所以，现在的这种单向的教育方式已经不适合当下的工作现状了，我们需要更为灵活、更有新意的方式方法去帮助企业员工提高思想觉悟，提高工作的积极性，为社会经济贡献更多的光和热。

（二）僵硬的工作整合模式

从现有的思想政治教育的模式中入手，基本上大家所了解到的基本流程就是：得到某一思想教育活动或者当下的某一思想教育活动，企业领导根据其要求将其思想内容转化为具体可执行的方案，进行活动开展，让员工们在活动中获得、体会此次活动的精髓，感悟其活动中自身素质的提升，活动完成后，根据当下的心里感悟做最后的精神分享，从而提升整个活动的精神内涵。从整体上来说，这种形式的开展，就有精神又有内容，还有活动，并不是枯死学习，整体效果应该是不错的，但是实际在执行的过程中，却发现有很多的弊端。比如说，工作活动的开展中，积极性最高的永远是领导小组，而不是参与者——员工，员工总是处于一种被动状态，被动参与、被动分享、被动升华，其积极性总是在三令五申之后才有所提高，这是非常不利的，如果当下我们没有“三令五申”，那么员工是不是就不会或者很少会去主动思考在国有企业中，当下的经济体系中企业的未来发展在哪里，个体的未来发展在哪里，只是当一天和尚撞一天钟一样，这样的国有企业是危险的。孔子说：“不思则罔。”如果我们只是一味的要求员工去做事，而员工自己没有发挥主观能动性，这是非常不利的，经济的发展是飞速的，未来是变化的，我们想要在市场经济下获得更多的效益则需要更多的想法。好的想法，好的能动性，才是未来发展做大做强的根本。

（三）缺乏对思想工作的正确认知

21 世纪中国经济腾飞，中国对世界的影响越来越大，同时西方各国对中国的影响同样在日渐加深，人民群众对于西方文化的接受度也是越来越高，洋节的兴盛、仪式的注重，这都代表着国人对于外来文化的沉浸，所以思想政治教育十分有必要且十分紧迫。经济的发展是国家的重要组成部分，如何树立正确的员工的价值观，引导员工发挥主观能动性迫在眉睫。根据相关的社会新闻，我们可以得知，很多的企业为了自身企业的效益，常常直接放弃思想建设，既缺少人文关怀，又致使思想工作流于形式，工作松懈。

所以，在政治思想工作方面发展创新是国有企业下一步的重点工作，我们不管是领导层面还是员工层面，都应该认真对待，详细落实。

二、现有思想政治工作创新的需求

（一）思想教育与企业的融合

经济在持续发展的过程中，国有企业取得的成就非常显著，同时社会的贫富差距在拉大，各个地区之间，在教育上的差距也在逐渐拉大。这样现实的情境下要求我们必须时刻高标准的要求自己。

从始至终，思想政治工作在国有企业中无时不在，其不但是员工基本素养的基础，同样也是企业文化的重要来源，所以把企业管理活动和思想政治工作相互交叉使用，往往会取得意想不到的管理效果，这也是当下社会所需要的融合。

（二）思想政治工作在国有企业中的作用

笔者在前文中提过，思想政治教育工作是对我们人文素养、企业文化的高标要求。经济基础决定上层建筑，但是在已有的经济基础的层面融合更好的知识专业、文化理论和道德素养，可以更快地带领企业走向前行的方向。

如果一个企业缺乏正确的企业理念、人文素养，它将会逐渐失去自我，人云亦云，没有特色，当下的竞争条件这么激烈，员工的价值观被腐蚀，这对目前国有企业的转型和企业升级将是多么大的影响。只有坚持学习正确的思想，坚持社会主义核心价值观等重要思想，企业才有未来，才会有光明的前景。

三、思想政治工作的创新方法

思想政治教育工作的方法有很多，但是在国有企业发展中我们该如何去方法创新，这是我们非常值得注意的地方。以下我们结合前文的思考，在国有企业中对思想政治教育工作方面的方法进行了一个创新式提炼，具体方法如下：

（一）思想观念和当下实事相融合，推进工作状态

积极更新对于过去的错误的思想政治教育的认知，将我们的主流的政治文化和当下时事热点文化结合起来，进行正面引导，扩大企业的文化领域，同时，拓展文化中盲点，将企业工作内容和当下思想教育结合起来实施，这样，既有新的新闻关注点，又能将企业与当下联合起来，让员工将未来发展考虑在生活细节中，深化员工认知和影响。

（二）整合企业文化与思想政治工作

企业文化代表着各个企业的价值观念，将思想政治工作和国有企业自身的企业文化相融合，相信已经有部分企业开始实施了，这样做比较好的方面就是合二为一的扩大思想教育和企业价值观的影响，发挥着一加一大于二的作用，这项举措在创新方法中不算新，但是这个方式确实是目前比较实用的方法，各国有企业值得进行大力推广。

（三）加强互联网技术的应用

作为“互联网＋”的时代，习近平总书记倡导国有企业在实际发展中，要积极正向的融入新科技、新媒体技术。思想政治工作也需要与时俱进，与科技为伍、与互联网为伍，才是未来发展壮大的根本。发挥互联网的优势，将教育工作放在前浪处，与时代共进退。

（四）加强心理健康教育，注重将心理教育与实践相结合

思想政治教育工作是思想教育，与心理健康工作有着紧密的联系，既有融合又各有特色。如何调整心态，提高员工的综合素养，树立正确的、科学的思想观念；如何在国有企业中快乐工作、缓解压力、幸福生活，这都可以运用心理健康工作来加以辅助。心理健康工作能够帮助员工放松心态，找到自我思考的方式，帮助引导他们寻求快乐幸福的方法，将心理健康工作与思想教育工作相结合，以实践的形式来体现，既增加了趣味性，又有了多边形，让员工更在价值观的学习中转变一下生活模式，增加员工的积极性和主动性，给予国有企业强大的生命力，实现国有企业和思想政治工作的完美整合，一举多得。

综上所述，企业未来的发展最终还是靠“人”，新的形势下，国有企业要随时代不断地将思想政治教育工作进行调整，积极应对市场和时代变化，搭上创新的洪流，发挥思想工作的优势和特点，展望新的未来。