劳动法律视角下人力资源管理的法律风险

文｜李怡佩

随着我国社会经济的飞速发展，近几年企业所面对的环境日益复杂，而人力资源管理作为企业中重要的内容，对企业发展具有非常积极的意义。现阶段，无论是中小型企业或是大型企业，其管理制度都存在着不健全的现象，更存在着诸多法律风险，一旦法律风险出现，会对企业的经济效益、社会形象带来一定的影响。本文的主要目的是：分析企业在当前的人力资源管理过程中，存在哪些法律风险，并且对其进行分析。

企业当前所面对的市场环境出现了改变，企业与企业之间的竞争力越来越强，企业需要了解，在进行人力资源管理过程中，自己所需要承担的责任是什么，特别是随着我国人均受教育程度在不断提高，职工的法律意识、法律水平也在不断增强。近几年，我国在开展司法实践中，职工维权以及劳动纠纷案件屡见不鲜。企业如何做好人力资源管理，针对其风险进行防范和控制，也成为了当前社会建设中十分重要的一部分，更是当前企业有待解决的主要问题之一。

一、劳动法律视角下，人力资源管理的法律风险

（一）招聘和培训中存在的法律风险

我国有大量的中小型企业，而中小型企业在发展过程中，由于其发展规模普遍较小，人力资源制度在建立时相对不健全，并且在工作管理过程中，缺乏规范性和标准性。导致部分中小型企业在人力资源管理过程中，其管理模式缺乏科学性，管理工作开展较为混乱，中小型企业在进行发展时，其发展规模也受到了限制，无法通过高水平的福利待遇，让更多的人才留在企业内，导致企业在进行人力资源管理时，其管理的质量较差。不仅如此，企业在招聘和培训环节，也存在着一定的虚假宣传，导致企业所需要承担的法律风险较大。

（二）社保和薪酬管理中存在法律风险

劳动保护，一直以来是企业职工应该享有的合法权利。但是部分中小型企业在进行管理时，并没有真正的做好劳动保护相关工作。企业人力资源管理人员，自身的法律意识相对较为薄弱，比如说，拖欠工资、少缴、漏缴等现象，这些都会给企业带来非常明显的法律纠纷。

（三）人力资源管理制度不健全带来的法律风险

现阶段，由于我国部分企业在进行人力资源管理过程中，管理制度不够健全，针对于法律问题所需要承担的主体责任不明确，这些导致企业无法留住更多优秀的人才，企业的发展速度逐步减缓。

二、劳动法律视角下人力资源管理的法律风险控制措施

（一）招聘和培训中确保信息的真实性

在企业的经营管理过程中，招聘和培训是企业人力资源管理不可忽略的部分，同时，也是经常会出现法律风险的环节。为此，在当前想要在劳动法律视角下，提高企业人力资源管理的整体效果，应该避开更多的法律风险，加强对招聘培训工作内容的重新认知，并且了解其中可能存在哪些法律风险，对其进行防范。第一，随着互联网的飞速发展，在进行招聘的过程中，线下招聘以及线上招聘都已经成为企业的主要招聘方式。互联网招聘过程中，由于其信息分布得更为广泛，能够获取更多的优秀人才。当前，很多企业都会在互联网平台发布自己企业的招聘信息。但是，在互联网平台中，存在着大量的虚假信息，所以，要求所有企业在进行信息发布的过程中，一定要确保企业所发布的信息是真实的、有效的。而如果企业在进行信息的发布过程中，存在虚假招聘信息，企业无法履行在招聘信息中所承诺的一切条件，会产生虚假宣传的法律风险。与此同时，企业在招聘信息中，不可以含有存在性别歧视、学历歧视、婚前歧视等一系列内容，需要平等地对待社会中所有不同的群体。这里所说的歧视，并不是指企业在招聘的过程中不限制招聘条件，而是要针对已经确定的招聘限制条件进行详细地描述，确保其招聘条件本身不涉及到性别歧视或是学历歧视等其他问题。第二，要求企业在进行职工录用环节，一定要有详细的录用条件，针对所有符合录用条件的面试人员，做到一视同仁，不能够让面试人员来到企业后，感受到企业对面试人员的抗拒或是排斥面试等。所有的录用条件应清晰明了，企业需要明确指出所招聘的岗位、所需要承担的职责、限制条件以及任职资格等，对其进行详细的阐述，不能够出现招聘过程中存在不平等现象，也会引发相应的法律责任。第三，企业在进行职工入职审查过程中，要求所有的招聘人员不能够搞裙带关系，所有的面试人员都需要进行相同的入职审查，其中包括：对职工的学历审查、健康状况、家庭背景等全方位地进行审查，不能帮助员工进行审查资料造假。如果发现了帮助员工进行审查资料造假的情况，则需要招聘人员承担相应的法律责任。

（二）劳动保护条件方面的法律风险防范控制措施

一直以来，劳动条件保护都是企业在进行人力资源管理过程中，需要高度关注的内容。应了解到不同企业在进行实际工作时，其工作内容、工作性质有着非常大的区别，有一些具有危险性的工作，企业需要做好劳动保护。而在我国相关的法律法规中，企业也有责任、有义务为所有的职工，提供安全的劳作生产环境。职工在工作期间如果出现了人身意外事故，企业需要承担相应的责任。为此，要求所有的企业在经营管理过程中，一定要高度重视这一点，提高企业的生产环境，为所有的企业职工，创造更好的劳动环境以及劳动保护条件，从而有效地降低企业在经营管理中，由于没有建立良好的企业环境，而导致企业所需要承担的法律风险。这种方式既可以降低企业所需要面对的法律风险，也能促进企业更好的发展。在企业人力资源管理的过程中，最经常面对的法律风险，是企业的薪酬管理，可谓是企业在人力资源管理过程中，最重要的内容之一，也是企业法律纠纷案件最多的一个环节。在进行薪酬管理的过程中，其实不仅仅包括了工资的支付、社保、保险等方面，还需要考虑在工资支付方面，要不断增强法律意识，不能够因为任何理由而选择无故拖欠企业职工的工资。如果出现了延迟发放工资的情况，要求企业能够在第一时间内与员工进行协商，并且得到企业内职工的认同，进行薪资发放时，给予职工一定的经济补偿，才能够在最短的时间内获得企业职工的理解。企业与职工在进行沟通的过程中，一定要建立和谐的理解关系，才能够有效地避免出现薪酬支付的法律风险。在社保方面，必须遵循我国的相关法律法规，为所有的企业职工缴纳社保，社会保险不能够出现少缴、漏缴等一系列问题，需要根据我国国家以及相关地方的政策等，确保所有企业职工的社保缴纳质量得到提升。

（三）转变管理理念，尊重人才

企业在基于劳动法律视角下进行人力资源管理的过程中，需要转变原本的管理理念，尊重人才加强对人才的投入，始终贯彻以人才为本这一观念，尊重所有劳动者自身所应得的合法权益，并且增强劳动者自身的归属感，能够让员工把自身成长与企业发展紧密地结合在一起。与此同时，作为相关的管理人员，企业也应该定期学习劳动法的法律条文，根据我国政策、地方政策等内容，做好人力资源管理，履行好相应的职责，需要约束自身的行为，学习相关的劳动争议案例，借鉴其中的经验，强化人力资源管理过程中其建设的方式、建设的质量，梳理并且完善现阶段的人力资源管理制度，确保人力资源管理在开展的过程中，各部分工作均能落实到位，应该做到尊重人才，并且了解所有人才对企业发展所作出的贡献。在进行人才选拔时，一定要做到不拘一格降人才，改变过去人才管理过程中，存在的以学历论英雄这一观念。

综上所述，企业在进行人力资源管理的过程中，面对着诸多不同的法律风险，企业也应该了解到不同法律风险，会给企业带来哪些不同的影响。从劳动法律视角下分析，企业现阶段人力资源管理过程中，需要控制法律风险，尽可能降低法律风险的出现，提高企业管理效果。