炼油企业基层思想政治工作研究

文｜曲俐潼

传承优良作风和文化传统，是炼油企业思想政治工作的要点，在严峻的发展形势下，企业内部思政工作人员应该充分发挥自身引领带头作用，将党的精神以及国家的重要指示传达下去，能够在企业中营造积极、正面的工作范围，激励职工勇往直前、克服眼前困难，团结在一起，共同为企业的建设发展贡献力量。不仅如此，企业内部领导与思政工作人员应该通过积极的舆论导向以及正确的教育指导，帮助职工发现工作中的不足，并能够鼓励其积极改正，使其树立积极、乐观的工作态度，能够面对工作中出现的各种问题，从而更好地为企业服务。

一、炼油企业基层思想政治工作的重要性和必要性

（一）加强思想政治工作，为企业发展保驾护航

炼油企业开展思想政治工作，不仅是为了在职工中传播思想政治理论以及社会主义核心价值观，还是为了帮助职工树立正确的社会主义核心价值观。由于炼油企业和国际接触的机会较多，很多时候会受到一些国外思想的影响，在这种强烈的外部环境冲击下，炼油企业基层单位通过开展思想政治教育，能够坚定职工的工作信念，为企业发展保驾护航。

（二）加强思想政治工作提高政治素养，为企业发展培养合格人才

炼油企业基层单位要加强对思想政治教育工作重视程度，在企业内部形成较好的学习氛围，这样不仅可以为企业职工明确规划出具有计划性的综合学习活动，使得职工能够实时了解和掌握社会主流思想，提高抵制腐朽思想的能力，提升自身的综合素质；还能给职工创造一些学习法律、哲学等知识的机会，强化职工的心理素质，提升职工的思想道德素质，打造出一批高素质的职工队伍。炼油企业基层单位开展思想政治教育活动，可以增加职工的凝聚力，培养出一些先进创新人才，在企业内营造出良好的人才竞争氛围，利用企业文化氛围来感染人才，留住人才。

（三）加强思想政治工作塑造优良思想品德，促进社会的和谐进步

随着我国经济水平的不断提高，经济全球化的发展，我国在国际上占有越来越重要的位置，同时和其他国家的交流也变得越来越多，这使得我国的文化受到一些外来文化的冲击，社会思潮也受到一定的影响。炼油企业基层单位加强思想政治工作，一方面能够对单位职工进行思想道德方面的教育，提升职工的道德水平；另一方面还能以德治来促进法治教育结果，在企业内营造和谐的德治氛围，促进社会的和谐发展。

思想政治工作和其他工作相比，其是基础也是生命线，由于思想政治工作是一种意识形态，不能看见也不能摸到，所以，在短时间内很难看到效果，但是其对经济发展和社会进步都有直接的影响，所以，不容忽视。

二、解决炼油企业基层思想政治工作的对策和建议

在当前社会发展背景下，炼油企业基层单位思想政治工作想要做好，做到位，能够取得良好的效果，应该从下面几个方面来入手：

（一）强化理论指导，紧跟国家发展的步伐

炼油企业基层单位在新形势下，要想保住思想政治工作充分落实到位，一定要加强理论指导，尤其要抓好理论引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想作为基础理论，带领职工读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平谈治国理政》等重要书籍。同时，还要引导职工站在公司发展角度，来积极开展工作，结合“十四五规划”等重要文件，来制定出自身的工作计划，紧跟国家发展的脚步。

（二）提高重视程度，加强思想政治教育

思想政治工作是职工提升综合素质的重要载体，炼油企业基层单位在开展工作时，要加强思想政治工作的重视程度，统一管理层领导的思想，提升管理人员的思想理论水平，提高管理人员对思想政治工作的重视程度，使得思想政治工作的“一岗双责”充分履行。炼油企业基层单位一定要配齐开展思想政治工作的相关硬件配备，如会议室、活动场地等，做好相关氛围学习书籍的展示，定期组织党员干部以及优秀的职工外出学习，在基层单位内营造出人人爱学习的氛围。炼油企业单位管理人员应该将思想政治教育内容和生活实际相结合，不断挖掘和培养职工的创新能力，提高职工的思想政治水平。

（三）创新工作方式，强化思想教育共鸣

1.找准突破口

新形势下，炼油企业基层单位开展思想政治工作时，应该创新工作方式，做到观念、理论、手段创新。炼油企业基层单位在开展思想政治工作时，一定要结合企业实际情况，将企业和职工发展的点进行融合，有效触动职工，使得职工能够产生灵魂的共鸣，帮助职工从思想政治教育中有所得。炼油企业基层单位在开展思想政治工作时，不能是“空对空”，而是要从实际问题出发，找到突破口，帮助职工从思想上产生变化，进而提高职工的思想素质和创新能力，助力企业的创新发展。

2.引入信息化

另外，信息化已经成为当今时代思政工作的主要方向，炼油企业基层党支部应努力开展信息化思想政治工作。企业基层党支部应建立微信群、QQ 群，向党员、职工发送各种信息，并组织大家在微信、QQ 上对这些信息进行讨论，从而引导大家树立正确的人生观、世界观、价值观。

3.利用新媒体

在新的发展形势下，炼油企业在思想政治工作开展的过程中应该积极引入新媒体，能够利用网络媒体的优势，更快、更好地传播党的重要指示和精神，借助新媒体平台进行思政宣传工作，利用丰富的网络资源建立企业网站，突出炼油企业核心精神和思想工作主题。

比如：设立政务公开、思想理论学习以及工会工作等重要栏目。不过在利用网络媒体的同时还要抵御消极、错误的思想和言论，有效的使用网络建设思想政治工作平台，为基层企业职工打造一个丰富的、干净的思想交流和理论学习网络环境。在此期间思想政治工作人员也可以针对某一具有代表性问题发起谈论。邀请炼油企业相关负责人，在网络上解答职工关注的热点问题，通过“实时互动”的方式，增强企业领导与基层职工之间的联系，提升企业核心凝聚力与战斗力。

（四）坚持实事求是，理论结合实践

炼油企业基层单位在开展思想政治工作时，一定要做到实事求是，并且要坚持理论联系实践的原则，使得思想政治工作和职工实际工作能够有机结合。

（1）炼油企业基层单位开展思想政治工作时，要结合职工实际情况，找到职工最关注和需要解决的问题，一次来调动职工学习的积极性，提升职工的思想政治理论素质。

（2）思想政治工作并不是没有逻辑可循，所以，思想政治工作开展效果要经过实践检验，这样才能保证其效果充分发挥出来。

（3）炼油企业基层单位应该结合职工学习计划，将思想政治工作内容作为职工必学的一项内容，督导职工学以致用，发挥思想政治工作效果。

（五）发挥领导示范，深化学习交流工作

标杆典型对于企业来讲，是一面旗帜，也是一种力量引导。新形势下，炼油企业基层单位在开展思想政治工作时，一定要发挥好领导示范作用，利用先进典型，来用少数人群带动多数人群的进步，进而树立一种良好的思想政治学习氛围。炼油企业基层单位，应该结合自身的情况，选拔出一些领导干部作为标杆典型，这些领导干部不仅要具有较高的思想政治理论水平，还要有较多较好的学习效果，通过在企业内部宣传这些领导干部典型，实现品牌效应，营造出良好的氛围，鼓励和激发职工积极向上。同时，思想政治工作的重心还在于学习交流，炼油企业各个基层单位之间，要相互交流和学习，树立比学赶帮超的典型标杆，进而共同进步成长。

（六）创新考核机制，形成比学赶超氛围

炼油企业基层单位在新形势下，开展思想政治工作，其效果好坏，不仅和思想政治工作开展的过程有关，还和其后期的考核有关，炼油企业的上级部门，要增加对炼油企业思想政治工作的监督考核力度，不断创新考核机制，确定考核的范围和职责，将各项考核指标进行量化，使得思想政治工作能够更加细化、量化，更容易操作。确保考核结构公平、公正。炼油企业形成一个从上到下的全方位考核体系，结合国家相关政策方针，来调整考核内容，保证各项考核指标更加合理，针对考核结果，要进行奖惩激励，进而在企业内部形成一种比学赶超氛围。

在我国市场经济快速发展的大环境下，基层炼油企业职工的思想政治工作尤为重要，对企业自身以及整体社会的进步都有极大的促进作用，因此要通过创新职工思想政治工作理念、创新职工思想政治工作方法、创新企业职工思想政治工作机制等有效途径进行革新，保障其能够充分的适应当前时代的发展需求，最终实现推动企业和社会稳定、可持续发展的目标。