新时期企业政工工作对促进企业发展的影响

文｜贾存柱

在新时期，企业得以稳定发展的基础是做好政工工作。企业的主要负责人需要将思想政治工作的内容、理念等进行深度剖析，使得思想政治理念能够深入到每一位员工心中。员工思想意识的加强能够使得企业的生产运营质量得到提升，将企业发展过程中遇到的阻力减小。因此，落实好思想政治工作应该成为企业发展的首要任务，企业的主要领导人需要科学有效地将思想政治工作开展下去，为企业健康发展打下良好基础。

一、企业管理中政工工作的重要性

企业管理工作中十分关键的一环是企业凝聚力的增强。企业通过制定一些管理方案对当前运行情况进行管理，目的是保障企业的运转能够长期稳定。而在管理工作中，如果企业的凝聚力较强，那么员工的积极性就会提升，提升企业凝聚力最为重要的是做好政工工作。政工工作除了需要将企业精神文化融入其中，还需要将社会主义核心价值观融入其中，通过多元一体的政工工作能够使得企业凝聚力得到提升，从而最大限度上将员工工作热情调动。此外，政工工作的开展可以使得企业的发展理念深入人心，在开展思政教育时，将企业发展的理念融入，能够让每位员工正确地认识企业的发展，从而将自身的职责尽到，从而提升企业运转效率。

二、新时期企业政工工作现状

（一）管理人员管理意识淡薄

由于管理人员的管理意识淡薄，所以企业的管理工作中存在很多弊端。企业在发展的过程中，对于工作的重视程度较高，企业的发展重点也集中在基层工作上。不过，在发展过程中，管理者忽视了思想政治的重要性。一些管理人员责任意识淡薄，只注重企业发展的眼前利益，未能考虑到企业长期稳定的发展。在谈及思想政治工作时，不论是企业领导还是下层人员，都认为这件事与自身不存在任何的联系。此外，一些企业的管理人员的思想意识存在缺陷，认为思想政治工作与企业的利益相比重要性不高，这些人员认为企业能够获得更多的利益，那么企业的发展才是健康、稳定的，员工的积极性也会得到提升。这种错误的想法直接导致企业发展面临着潜在的隐患，这些隐患可能不断堆积，到了某一时刻一同出现，从而为企业带来较多的麻烦。

（二）政工工作形式单一

一些企业的政工工作形式较为单一，这些单一形式的政工工作基本上是为了敷衍上级交代的任务，而不是管理者发自内心开展的。这些形式单一的政工工作与企业实际生产经营的关联程度不高，甚至存在着脱钩的现象，这种形式化的政工工作不利于企业员工在生产过程中解决实际性困难。因此企业的发展就会与时代的发展存在一定的偏差，在发展过程中企业的劣势也会显现出来。导致现象出现的主要原因是企业未能正确认识政工工作的重要性，所以其日常经营管理中政工工作的作用被大大削弱。

（三）员工思想意识不足

由于企业员工的工作环境相对较为稳定，尤其是一些大型企业，这些企业基本垄断了市场。所以，企业员工非常容易产生优越感，由于员工的收入比较稳定，待遇比较丰厚，所以很多员工地风险意识相对较为薄弱，尤其是一些企业在实行新的制度的过程中，许多员工的抵触心理非常强烈，员工体现出高度的不配合，从而使得企业发展出现新的阻力。此外，由于部分职工对企业缺乏信任感，这些员工很难将自身融入企业中，从而影响到员工的积极性。这些原因都是导致员工思想意识薄弱的重要原因，如果企业不能在根本上将这些影响因素消除，企业的发展则会遇到更大的阻力。

三、新时期背景下做好政工工作的途径

（一）贴合实际，全面发展

对于企业来说，生产经营是自身发展中最为核心的一环。所以，政工工作的开展需要与生产经营融为一体，从而体现出政工工作在企业发展的中的价值。可以说，生产经营是企业发展的基础，思想政治企业生产经营的助力剂。如果生产经营缺少思想政治的融入，那么生产经营的效率无法得到保障。特别是对一些奋斗在一线的职工来说，确保生产的稳定性是生产环节的重中之重，但是如果员工思想上存在着一定的不足，那么企业的整个生产环节就会存在安全隐患，严重时可能导致企业生产出现更多的事故。所以，要求企业能够在自身的生产过程中进一步地将思想政治教育融入，使得生产工作与思想政治能够形成有机融合，具体可以按照以下流程进行：首先，企业需要将自身的服务内容进行优化，企业服务目的在于让更多用户接受企业的产品，从而提升企业的知名度。所以，将政工工作融入服务工作中，能够提升员工的服务意识，从而将企业的整体服务质量提升；其次，打造多样化的生产运行体系。企业可以在日常的生产过程中将思想政治教育融入，从而提升员工的思想意识。企业可以通过张贴宣传语、播放宣传视频等方式在潜移默化中提升企业员工的思想认识，或者通过举办讲座的方式开展思想政治教育，使得思想政治教育更加深入人心；其次，思想政治工作的开展形式要灵活。以往单一的思想政治教育不能满足新时期下企业发展的需求，企业需要根据实际生产对政工工作的开展模式进行优化，打造多位一体的政工模式；最后，企业需要对政工工作的内容进行扩充，将现代信息技术的优势应用到政工工作中，通过打造企业自己的思政教育平台，让员工能够随时随地学习优秀的思想政治知识。

（二）发挥政工工作导向作用

企业的思想政治工作应该包含更多积极乐观的内容，这对于提高企业管理质量有着十分重要的意义，员工在积极乐观的思想引领下，可以更具创造性。员工在日常工作中的投入热情会影响到企业的生产经营质量，而积极乐观的思想政治教育能够使得企业发展理念深入人心，员工对于企业的认同感也会加强。首先，企业需要对自身经营所处的市场情况做出正确的判断，进一步将企业核心理念融入企业运营中的各个环节之中，同时结合企业的宣传，能够将思想政治工作全面落实好，使得员工思想达到高度的统一，让每一位员工都能够积极主动地参与到企业建设之中，从而将企业的发展与员工的成长紧密联系在一起；其次，企业可以开展一些娱乐活动，在活动进行时，需要领导参与其中，在参与过程中领导可以与员工面对面交心，在交心中既能够让员工能感受企业对自己的关怀，同时还能够将自身的诉求传达给上层领导，这对于解决员工工作困难发挥了重要的作用；最后，企业需要将员工的积极性充分发挥出来，企业可以设置优秀员工评选活动，通过优秀员工典范来带动其他员工，使得更多的员工能够更加积极地参与到企业的发展中，通过这些员工的示范作用，使得更多对生产一线员工的先进事迹被更多的人知道。

（三）紧跟时代步伐

企业的思想政治教育开展可以以文化教学为依托，在企业的发展过程中，只有员工的工作氛围更加和谐，企业的文化氛围更加良好，员工的工作积极性才会得到提升。因此，企业需要鼓励员工带着饱满的热情参与文化建设，从而使得企业的发展能够紧跟时代的步伐。一种良性企业文化的形成离不开领导人的决策，特别是一些服务型企业，主要领导人更需要将企业的文化管理工作落实好，促进企业发展良性循环。此外，企业需要将自身的服务文化内容进行拓展，为了能够将企业与社会形成良好的关联性，在开展政工建设的过程中，企业需要将自身优质的服务形象展现出来，这样才可以使得更多的消费者对企业产生较多的信赖。

（四）以人为本的政工建设

思想政治工作的落实需要将“以人为本”的发展理念融入其中。企业只有将员工的利益保障好，才可以使得思想政治工作的核心价值体现出来，才可以将员工的创造力凝聚，最大限度将员工的智慧发挥出来，使得每一位员工都可以站在企业发展的角度上正确看待发展问题。所以，企业在开展思想政治建设时，不仅仅需要关心员工的思想认识，还需要关心员工的生活。这要求企业的领导需要对思政工作开展计划的制定工作给予更多关注，通过有序的思政工作使得员工在学习过程中能够进一步地学习更多知识。此外，在开展思想政治建设的时候，企业需要将党员的职能发挥出来，组织出一支由党委书记领导，党员为主要负责人的宣传小组，将思想政治工作的宣传工作做好，始终以“以人为本”的政工建设理念为主，在每个工作环节中渗透该理念，让员工能够从心底上认可企业，将企业当作自己的第二个家，将自己最大的力量贡献给企业。“以人为本”的政工建设理念的核心在于尊重员工，如果员工在企业中无法得到尊重，那么员工对于企业的认可度就会降低，所以这不仅要求企业关注员工，还要求企业将员工的福利待遇提升，让员工没有更多的忧虑，积极参与到工作中。

四、结语

总而言之，在新时期背景下，企业想要将政工工作做好，需要根据企业发展规划进行改革，不断推行一系列新的政策应用到企业日常生产过程中，在生产的各环节中将思想政治理念融入，使得员工能够积极为企业服务。