基层党支部建设存在的问题及对策分析

文｜王春花

在石油企业发展的过程中，党建工作十分重要，党建工作属于石油企业未来发展的重点工作，做好党建工作可以为油田企业的发展注入新的活力，也可以为油田企业的发展指明方向。基层党支部建设属于党建工作的基础性工作，也是员工与领导层之间的桥梁，只有做好基层党支部建设工作，才能使得广大员工凝聚在一起，为油田企业未来的发展起到积极性的作用。目前，我国的经济取得了巨大的进步，油田企业也在经历改革，在这种背景下，传统的基层党支部工作方式已经无法满足发展的基本需求。因此，本次研究主要是对新形势下油田企业内部基层党支部在建设过程中存在的问题进行全面的分析，并提出有效的解决对策，全面推动我国油田企业内党建工作的进一步发展。

一、基层党支部建设存在的问题

基层党支部属于油田企业内最基层的党组织，其主要发挥党员与党组织之间的纽带作用，尽管我国油田企业内的大多数党支部非常重视党员群众的教育工作，全面提升党员群众的政治素养，也可以有效的发挥出党员的带头作用，在油田企业发展的过程中起到了凝聚人心的作用。但是，部分党支部在建设的过程中仍然存在一定的问题，这些问题主要集中在三个方面。首先，凝聚力不足，号召力相对较差，已经不再满足油田企业未来发展的基本需求，在新形势下，对基层党员提出了更高的要求，党员必须顺应时代发展的潮流，并做出一定的变化，但是部分党员在工作方面缺乏有效的作为，没有任何的突破性，在油田企业改革的过程中，部分党支部内部出现了严重的矛盾问题，在开展思想教育的过程中，缺乏有效的说服力，同时，在应对员工提出的热点问题时，无有效的措施解决问题，这使得整个党支部在群众中的威信力相对较差；其次，党支部在开展各种类型活动的过程中，活动的内容以及形式都相对较为单一，这说明部分党支部的视野相对较窄，对工作的创新性不强，只把日常的工作放在了发展党员以及收缴党费方面，难以对普通的员工产生吸引力，党员只是将工作的重心放在了日常工作之中，缺乏有效的思考，进而整个党支部无法进行活动创新；最后，部分党员并没有起到良好的带头作用，事实上，党员的带头作用主要可以体现在两个方面，分别是思想方面以及工作方面。部分党支部在开展学习类型的活动时，形式化的现象十分严重，这使得党员的基本素质难以得到有效的提升，自我学习的意识相对较差，同时，在引导党员的过程中，部分党支部存在严重的教条化行为，过度讲解奉献性的内容，这使得党员在日常工作的过程中没有激励作用，进而出现了工作不积极的问题。

通过对党支部建设过程中的问题进行充分的调研以后发现，出现建设性问题的原因主要可以分为三个方面。首先，党员干部的综合素质需要进行提升，目前，我国企业内在管理方面正朝着扁平化的方向发展，开展政工类型工作的管理人员相对较少，部分工作人员只懂管理方面的内容或者只懂思想政治方面的内容，但是基层的工作量相对较大，这就需要工作人员需要全面提升自身的综合素质；其次，党员的群众化倾向十分严重，在开展日常工作以及生活的过程中，部分党员会与群众之间出现严重的矛盾问题，过于重视眼前的基本利益，缺乏长远发展的眼光；最后，领导人员对于党支部的建设不重视，由于企业发展的过程中必须创造经济效益，但是对于党建方面的工作人员，其难以在短期之内创造价值，但是从长期的发展而言，对于油田企业的发展十分有利，部分领导人员对这方面的认识不足，只是在语言上重视党建工作，行动上对于党支部建设并不重视，这使得党支部的发展受到严重的影响。为了全面推动我国党支部的进一步发展，企业必须根据问题出现的原因，采取有效的措施，解决存在的问题，提高油田企业内部基层党支部的建设效果。

二、加强基层党支部建设对策研究

（一）提高党支部书记整体素质

党支部内的书记属于整个党支部的最好领导者，需要充分发挥带头作用，事实上，基层党支部的建设效果与书记的投入情况存在非常密切的关系，全面提高其整体的素质对于提高建设效果可以发挥保障性的作用。在这一方面，企业主要可以从三方面入手提高其整体的素质：①对书记进行全面的指导，使其可以更加重视支部的建设性工作，企业需要定期组织支部书记召开会议，在会议中组织书记对各种类型的文件进行全面解读，对其思想以及工作方式进行有效的引导；②企业需要定期组织开展工作交流活动，通过学习典型的方式，使得支部书记的工作方法可以得到有效的创新，同时，通过经验分享的方法，也有利于提升所有支部书记的工作积极性；③定期对支部书记进行培训，企业需要对自身的资源进行充分的利用，采取对支部书记进行培训的方式，使得书记的理论知识可以得到全面的提升，这种类型的培训不只是进行思想政治方面的培训，还需要对书记的法律意识、写作能力以及各种活动的组织能力等方面进行全面的培训，使得其工作能力得到全面的提升，这对于党支部活动的开展十分关键，有利于推动我国油田企业的进一步发展。

（二）提高党支部凝聚力

针对目前我国石油企业在党支部建设方面的凝聚力问题，企业在做好日常生产经营工作的基础上，还需要做好三方面的工作。首先，需要通过抓班子的方式，使得凝聚力提升，所谓的抓班子主要指的是督促党支部的领导人员开展自我学习以及制定学习，使得所有领导人员的素质得到全面的提升，形成一个具有很强凝聚力的领导群体；其次，需要关注党员的作风问题，转变所有党员干部的日常作风，要求所有的党员干部需要解放自身的思想，对日常工作进行全面的创新，但是需要继承求真务实的传统作风，使得自身的服务意识可以得到全面的提升；最后，要求所有的党员干部都需要办实事，不能使得各种类型的工作流于形式，通过该措施，可以使得党支部与群众之间的亲和力得到全面的增强，同时，党支部只有为群众服务，不断的为群众解决各种类型问题，才能得到群众的拥护，这对于党支部的发展而言十分重要。

（三）创新工作方法

目前我国部分党支部在开展各种类型活动的过程中，工作的方法较为落后，这种落后的工作方法难以起到积极性的作用，因此，党支部需要根据时代的发展情况以及企业未来的发展规划，对各种类型的工作方法进行全面的创新，营造出一种人性化的工作方式，这不但可以有效发挥党支部的建设效果，对于企业未来的发展也十分有利。在这一方面，党支部所有工作的开展都必须做到具体化，尽可能开展一些较为实在的工作，以此使得群众可以感受到党支部的存在，工作的方式不得与现实脱离；其次，各种工作的开展需要做到人性化，尽管党员需要为群众服务，但是不能只要求党员过分的付出，也要及时发现党员在工作以及生活中存在的难点问题，并采取有效措施解决这些问题，在党员的问题解决以后，党员必然会实实在在的为群众服务；最后，所有工作的开展需要朝着多元化的方向发展，党支部内的活动不能只是学习理论，还需要开展各种有意义的活动，使得所有的党员以及群众都可以积极的投入到活动之中，这会使得党支部的凝聚力得到全面的提升。

（四）做好党员队伍建设工作

为了全面发挥党员的带头作用，企业需要做好党员队伍的基本建设工作，对于油田企业而言，包含大量的党员，部分党员工作在生产作业的现场，虽然所处的环境相对较为恶劣，但是为整个企业的发展发挥着重要的作用，企业需要给予党员一定的权利、任务以及舞台，通过该种类型的措施，可以使得党员队伍的工作能力得到全面的提升，所谓的给予权利主要指的是给予党员学习以及讨论的权利，使得党员可以认识到自己与普通员工的区别，可以积极主动的为群众服务，使其自豪感得到提升；所谓的给予任务就是给予每名党员一定的工作目标，使其明确自身的工作责任，则可以有效提升党员的责任意识，工作的积极性和主动性必然会得到全面的增强；所谓给予舞台主要指的是给予党员可以充分发挥自身能力的平台，通过该种措施可以有效提升党员的创新意识，这种创新意识分为两个方面，分别是日常工作的创新意识以及党支部工作的创新意识，两种类型的创新意识对于整个企业的发展而言都十分的重要。

三、结语

综上所述，随着我国社会的发展以及油田企业改革的进行，在基层党支部建设的过程中出现了各种类型的问题，这些问题的出现对于企业党建工作的开展以及企业未来的发展都十分不利，因此，油田企业需要对基层党支部建设过程中存在的问题进行全面的总结，找到问题出现的原因，并从多个角度出发采取有效措施，全面推动基层党支部建设的发展，间接推动油田企业未来的发展。