新时代优秀年轻干部培养选拔路径分析

文｜张 晗

习近平总书记提出，需要建立一支拥有建设中国特色社会建设理念且能够忠诚于党、有担当、有活力且高素质的年轻干部。因此，国有企业便逐渐担负起责任，通过优化内部人力资源管理并完善各方面制度来选拔和培养年轻的干部，把选拔、培养、管理以及录用连接成了一个整体，再加上超远的眼光，这样就能为企业和国家培养出一批高素质人才，使他们未来为社会的发展有力贡献。但是在实际工作当中，因为内外部诸多不同因素的影响，导致在人才选拔与培养上会遇到阻碍，所以必须要深入的分析，这样才能为我党的建设提供动力。

一、优秀年轻干部的判断标准

在共产党的领导下，目前我国社会的经济发展与建设正如火如荼的进行，各地区人们的生活水平逐渐提升，这也相应的涌现出一大批优秀的年轻干部。从历史上看只要能够投身到革命中并以正确的价值观念和工作责任参与到工作，这些都能标记为良好干部的基础标准。目前，我国在特色社会主义制度的带领下已经进入了小康社会的决胜时期，在全民脱贫的带领下，正在向着绿色环保节能的可持续发展观方向发展着，所以需要有年轻干部的支持。他们需要具备足够的文化基础，思想活跃能够及时接受新型事物且具有创新能力。习近平书记指出要想实现中华民主的伟大复兴需要坚持走特色社会主义道路，跟随党的领导，全面塑造新一代的接班人。2013 年的时候全国组织会议上提出了好干部的重要标准，必须要有过硬的政治基础一切以人民利益为基准，坚定共产主义的远大理想，能够践行马克思列宁主义，为我国的发展建设做贡献。从为人民服务的角度上来看就是要以人为本的工作理念，踏踏实实的为人民做事。而敢于担当和廉明守法这是一个干部必须遵守的积累和准则，避免贪污受贿的现象出现。2018年的时候全国组织会议上提出了对新时代下我党建设的基本路线，尤其是对一些高素质人才的培养应当按照新时期下优秀干部的标准践行。次年，在中央党校对年轻干部培训会议上，习近平总书记强调出年轻的干部需要有上进心，在工作上应当以对党忠诚、理想等鉴定的信念。

二、做好优秀年轻干部的培养工作

年轻的干部在行业间属于主力军，他们的思想普遍比较活跃，而且有干劲，但是很多时候因为自身工作经验不足或者是性格比较浮躁，这样在工作上就经常出现问题或者是不服从指挥等情况。如何才能将这些问题都有效的解决并使他们逐渐成为储备力量是相关部门目前需要认真思考的任务。国家组织工作会议上就对干部的好坏作出划分，认为一名优秀的干部必须要靠自己的努力和组织部门的培养才能形成。他们的自己努力可以促进自身的成长，而经过培养的话就会有效提升其工作能力和各方面修养。因此，对于优秀年轻干部的培养无论是什么时候都是非常重要的一项工作，这必须要由党组织、部门管理者、人力资源部以及培训部门的共同努力下去完成。

（一）加强思想教育，锻炼意志品格

年轻干部必须要具备正确的思想观念，包括人生观、价值观以及世界观等，所以培训组织需要从他们的思想作为出发点，目的是为了培养年轻干部的坚定政治信念、优良工作作风以及积极的态度等。目前，我国在马克思主义和习近平对于现代化社会主义建设和发展都可以作为干部的主导思想，当他们树立这一思想观念以后就会逐渐的坚定自身的信念且对各方面发展也有启发。现如今要想通过引导让年轻干部都可以落实社会主义核心价值观念，这其中需要让他们在日常的工作当中就不断的养成优良的行为习惯与品质，他们作为我国的储备力量，只有在树立这些正确的思想和行为以后才会不断推动我国社会的发展建设。

（二）培养学习型干部，提升其专业素养

习近平主席曾经说过，干部的专业素养。知识、能力以及精神都需要具备，并不能局限在一个方面。在党召开的十九次人民代表大会中指出了对于建设高素质的专业化干部队伍必须要从他们的能力和精神上出发，让他们尽快的适应现代化中国特色社会主义发展建设的趋势和具体工作格局，再通过不断的锻炼，最终完成提高其素养的任务。这其中最为重要的就是学习阶段，如果年轻的干部都有着前进的动力和学习的积极性，这样才能通过学习增强自身专业素养，同时需要组织部门的积极督促和管理。对于经济和科技日益提升的现今时代背景下，人们生活的节奏逐渐加快，而且许多新的事物和思想一直刷新，作为新时期下的年轻干部，必须要重视学习并加强自身的专业素养，如此方可跟上时代发展的潮流。但是有很多干部日常的工作比较繁忙，他们在有时候遇到各方面小问题也都是自己去亲自处理，所以在工作期间没有太多的时间参与学习。好不容易休班还要去想办法应酬，这样的话就算有部分时间学习也都不会坚持太久。面对这些问题，相关的组织部门需要把学习的重要性大力宣传，再引导他们意识到只有学习才是提升自身各方面能力和修养的重要手段，把干部的各方面工作都科学划分和简化，这样才能让他们留出更多的时间投身于学习之中。

（三）强化责任担当，加强实践锻炼

需要有计划的对年轻干部的实践训练划分与安排，但是锻炼的时候并不是就做给别人看，需要让所有岗位上的干部储备力量都参与进来，并且长时间的进行下去，当锻炼中遇到问题的时候要培养他们有担当有责任的态度，在逆境中也不能就此懈怠或者自暴自弃，内心要有胸襟。现在很多领导在自身的工作上不想把权力过渡给下一任领导者，这样一来有些新上任的年轻干部就没有底气，管理的时候也不敢放手去做，所以这也成为阻碍其锻炼的重要基础。其实给这些年轻干部锻炼时候增加部分压力并将其放到基层上锻炼，这样反而能够激发他们的斗志，在逆境中生存所塑造的品质效果更明显。就像习近平书记在15岁的时候就来到了条件艰苦的黄土高原，到了22岁的时候便有了自己的人生奋斗目标。当他去陕西省梁家河村去插队的时候自己的各方面品质已经逐渐的将他磨练成了坚韧品格，也为其日后成为为人民谋福的总书记打下了良好的基础。所以说，年轻的干部就必须要走向基层，贴近人民并与他们建立起浓厚的情谊，这样才会逐渐的生成为人民服务且保障人民权益的思想价值观念。有关选择机关优秀干部的通知中就说明，各地区的领导人员要召集小组对于一些优秀干部工作如何指导展开会议，其中要求各省市不断的选择书记去贫困的地区去进行工作，这些书记绝大多数都是年轻干部前去历练的。其实让他们去基层锻炼除了磨练意志也能促进他们的各方面能力提升，因为大部分人都缺乏工作经验，如此可以助推年轻干部向着更优秀的能力和品质发展着。

三、做好年轻优秀年轻干部的选拔工作

（一）严把四关，重视实干实绩

2019年我国中央政府对于党政干部的选拔工作条例当中指明了需要严格的对选择的年轻干部把关，他们必须要从政治思想上过关、品德兼优、有足够的能力以及廉政清明。只有在这些方面都能达到标准化水平，这样才能具备新时期下推动党组织发展的中坚力量。目前对于用人的导向需要注意工作比较优秀的人员，因为实干一直都是我党对人才挖掘的主导思想，再加上组织部门的合理培养，以此来培养这些年轻干部的综合发展。

（二）发挥党组织干部的选拔与任用中领导的把关作用

选拔人才并不是一件容易的事情，需要从他们不同的品德修养和个人能力等方面严格筛选，而且要注重考核的作用，不能像传统考核那般只着重在纸面上，每一个党员干部都需要有积极向上、服从党和国家号召以及以人民利益为中心的主导思想，在工作上能够服务与组织和人民，在生活上弘扬民族精神。作为领导层，他们要对所有的年轻干部的长处和短处都有所了解，而且选拔的时候自己要亲临监督和筛选，必须要以大局为重去严格的审核。

综上所述，目前我国正处于全方位发展建设的阶段中，对于年轻干部的选拔将决定着各机关单位和国家日后的可持续发展，所以就要着重与培养、审核、选拔以及监管等工作内容，而且做到公开公正，接受人民监督。