新时期工程企业高质量党建管理体系构建对策研究

文｜景中杰

工程建设作为国家基础建设的重要内容，能够拉动我国经济增长，并促进安置就业，从而有利于实现经济又好又快的发展。工程企业在新时期构建并不断完善党建管理体系是践行科学发展观的理念，也是提高工程企业管理和经济效益的重要途径，从而促进企业的持续健康发展。同时，同时，不断提高党建管理也是工程建设企业满足企业形象并维护企业经营管理者的要求。但从目前党建管理形式来看，现有的党建管理缺乏一个完整的体系，并不具备高质量，反而存在诸多问题。因此，在新时期工程建设发展中，一定要以工程企业所面临的实际问题入手，从而分析并找到有效的途径进行解决。

一、工程企业构建高质量党建管理体系的重要性

（一）是践行科学发展观的基础

构建高质量的管理体系是工程企业实践科学发展观的基础。工程企业是工程施工和经济效益的源头，同时也是各项建筑工程工作的开展的落脚点和归宿。对于工程企业来说，落实科学发展观应通过企业管理对其资金、人力资源以及技术等一系列的要素优化组合，并坚持以市场为导向，促进工程企业的建筑施工优势，从而形成企业独特的核心竞争力。因此，工程企业加强党建管理工作是践行科学发展观的基础，有利于企业持续健康发展。

（二）是规范工程企业管理工作的需要

构建高质量的党建管理体系有利于工程企业抓好内部的经营管理。工程企业要充分发挥出党组织在党建管理工作中的核心地位，才能确保企业朝着正确的方向蓬勃发展。这就需要工程企业的党组织来展开思想教育工作，宣传党的路线和方针以及政策，从而统一员工思想和提升企业的。同时也能保证员工提高自身素质。所以只有充分发挥工程企业党组织的核心政治以及发挥党员先锋模范作用，才能更好的规范工程企业的各项管理制度，从而达到企业管理的最佳效果。

（三）有利于发挥党组织政治的核心作用

构建高质量的党建管理体系有利于发挥党组织政策的核心作用。关于工程企业党组织内部的各项工作，如果不能真正有效的落实到各个环节当中去，就不能体现出党组织的政治核心。工程企业施工过程中的安全问题、质量问题、效益问题以及员工素质等问题是工程企业管理的一些重要内容，同时也是工程企业党组织工作的出发点和落脚点。工程企业通常追求最佳效益，这也说明工程企业党建管理工作和生产经营的有机结合是必然趋势，两者必须融为一体，相互促进并有效发展。

二、工程企业党建管理体系构建中突出的问题

（一）部分工程企业缺乏足够重视

目前，有部分企业领导由于思维认知的偏差，对党建工作缺乏足够的重视。他们把工作的重心集中在工程项目的施工和管理方面，忽视了企业的党组织工作。从而导致他们对于党务干部没有给予其相应的支持和尊重，乃至于很多党员干部和行政同级干部之间在工资和奖金分配的问题上无法做到一视同仁。这就间接导致党员干部心里不平衡从而工作不用心，思想及其不稳定。长此以往下去不利于工程企业的有效发展。

（二）管理跨度大缺乏整体效应

现在很多工程企业为了更好的发展，往往是采用多个项目一同进行施工的管理方式。但由于每个项目的施工地点都各不相同，工作人员通常分散在各个工作点，从而致使工程企业管理跨度大，缺乏一个整体的效应，增加了党建组织管理的难度。同时从事机关党群工作的管理人员虽然精干，但却只有少数人员，从而深入基层检查和调研工作不够人手，在一定程度上影响了党建工作的监督和推广。

（三）党组织工作落实不到位没有发挥应有作用

目前，对于构建高质量的党建管理体系，党组织并未发挥出应有的核心作用，对于党建工作思路更是不清晰，以致于在处理实际工作中所遇到的一些复杂问题时，不能根据相对应的情况作出科学正确的有效决策。很多党组织自身都缺乏执政意识，身上缺乏发现问题和解决问题的这种主动性，从而也就无法发挥党组织在企业中的应有作用，导致工程企业党组织的影响力和号召力大大降低。

（四）一些党政干部综合素质有待提高

如今，有很多年纪较大的工程企业的党组织干部和内部领导者，缺乏扎实的理论知识学习，而且对于辩证唯物论精神掌握理解仍有待提升，对于实践科学发展观的深度认知不足，导致他们对于施工方面的知识结构单一。另外，一些年轻的工程企业的党组织干部，虽然经过了系统的知识学习和培训，但是由于缺乏足够的实践认知经验，导致工程企业的党组织干部队伍整体的综合素质有待提高。

三、构建新时期工程企业党建管理体系的对策

（一）全面加强思想政治建设

如今，市场经济的竞争愈来愈激烈，在这种环境背景下。党员的思想和习惯以及行为方式都在不断的变化。尽管有些党员努力去适应并不断改变去与之相迎合，依然能够保持党员的先进性，并发挥模范作用。但有部分党员无形之中被这些变化所侵蚀，信念逐渐动摇，意志瓦解随波逐流，从而对于工作并不积极主动。因此，企业在党建管理工作中，必须加强思想政治建设。只有加强党员的思想与其观念，才能确保企业内部的党员在实际工作中遇到问题的时候，能够用正确的价值观和思想观来解决。同时也应不断加强企业文化的建设，宣传科学的理论知识和正确的思想，从而提高党员自身的思想理论水平。形成企业内部共同的思想认知。

（二）有关部门应建全完善党工作机制

有关部门应建立建全组织机构，并不断完善党的工作机制。从而通过有效的管理来发挥企业党组织的整体作用。有关部门应加强企业每个组织机构之间的紧密联系，让其之间相互协调并高效工作，进一步探索新问题的解决途径。工程企业党组织应不断适应现代企业制度的基本特征并健全党的工作机制。首先要落实制度的规范性。即建立健全党员大会、党课以及党员小组会计等制度并为其规范，加强它的实用性和针对性。其次是各程序要讲究原则性和合法性。党组织内部的制度要按照相关程序来落实，而各项程序也要讲究一定的原则和合法性，需根据特定内容和作用进行有效实施。最后是各项制度要相互制约不能独立。工程企业的党建管理工作的每一项制度都是一个整体，它们相互制约且不可独立，也不可相互替代，在一定程度上也不能忽视某个环节的重要性。

（三）加大反腐倡廉力度全面加强监管

受党组织内部一些不良风气的影响，很多行业以权谋私和钱权交易的现象不断发生。工程企业党组织应发挥核心的政治作用，建立健全党员干部的考核机制，并建立《党员管理手册》《党员考评制度》《党员活动汇报制度》等多种规章制度来对党员进行考核，加强对工程企业领导班子和内部党员的监督。同时政府有关部门要加大反腐倡廉力度，增强工程企业党员干部的自律意识和抵抗诱惑的能力，从根本上来治理腐败，从制度上要坚决杜绝腐败，避免党员的不正之风。进一步促进各个方针政策的有效实施，消除各种不利于工程企业持续发展的因素。

（四）与时俱进不断创新党建观念和方式

除以上三点外，还应以从工程企业目前的特点出发，取其精华去其糟粕，才能不断的适应新时期的党政建设管理工作。首先，关于党建的观念一定要进行创新。按照与时俱进的精神和求真务实的态度逐渐把党建管理工作融入整体的工程建设中，用施工完成的成绩来检验成效。其次，要创新党建内容，始终保持党的先进性，加强对党员干部的教育和管理，使其发挥先锋模范作用。最后，党建机制也要与时俱进，随着时代的发展而不断创新，加强党组织内部的监督和考核，建立健全奖惩激励制度，不断促进党组织的活力和感染力。

综上所述，构建高质量的工程企业党建管理体系并不是一朝一夕能实现的，它是一项长期并复杂的系统性工程。面对新时期工程企业党建管理工作的高质量要求，建筑工程企业Y 一定要善于发现问题，并主动去解决问题。好的企业必然离不开高质量的党建管理体系，同时优秀的党建也引领着企业的发展，两者相辅相成。如果要打造高质量的管理体系，工程企业必须从实际情况出发，立足于市场，把工程项目作为对象来促进工程企业健康持续发展。