精心烹制“套餐”激励青年建功新时代

文｜熊 伟

为钻井一公司高质量稳健发展贡献青春力量是公司开展青年工作的重要目的。近些年来，钻井一公司团委在公司党委、长城团委的正确领导和大力支持下，以“青年成才行动”为主要抓手，持续推进“青年人才培养工程”，紧紧围绕公司生产经营中心工作，履行团组织的各项职能，为公司以及共青团事业的健康发展做出了积极贡献。特别是在公司重组整合以来，面对公司迈入高质量稳健发展新阶段的新要求，尤其是公司打响疫情防控阻击战和效益实现保卫战关键时期，公司青年工作坚持以党的十九大及历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实团的十八大、公司党委和长城团委工作部署，彻底转变工作观念、创新工作模式，动员引导广大团员青年在公司改革发展中进一步解放思想，脚踏实地，锐意进取，勇于创新，为钻井一公司高质量稳健发展贡献青春力量。

一、加强青工培养教育，助力青工成长成才

广大青年是石油钻井事业的主力军、改革发展的突击队，是公司攻坚创效的重要力量，肩负着企业高效高质量的未来。钻井一公司现有35 岁以下员工758 人，占员工总数近40%。由于受家庭熏陶、学校教育和社会大环境影响，新形势下青年员工在思想上、心理上、行为方式上呈现出很多新情况、新问题，还不能适应国际化发展的要求。特别是近几年公司生产经营面临的压力大、困难多，部分青年员工思想动态有起伏。面对此问题，钻井一公司党委高度重视青年员工成长和青年人才队伍建设，重点围绕“青年一流人才”建设，不断优化青年人才引进、培养、使用和评价体系，采取多种措施强化青年人才培养，积极创造条件为青年人才搭建成长平台，加快培养、用好各类青年人才，为青年人才成长铺路架桥，为中心“全方位打造具有现代市场竞争力的一流钻井服务企业”提供人才储备和智力保障。特别是下大力气解决好影响青工安心工作、成长成才的突出问题，联合关工委进一步系统实施“心路导航”行动。优选钻井老会战老前辈、公司中层以上干部、业绩突出的优秀青工分别与近年来毕业的青年大学生员工结成“3+1”对子，形成老、中、青三代互动传帮带的良好机制，教育引导青年员工热爱石油、热爱钻井、忠诚企业、励志成才，扎根一线、扎根基层，打牢职业成长的思想政治基础、业务技能基础和心智健康素质基础，有力促进青工成长成才、建功立业。

二、加强主题教育活动，助力青工健康成长

由于钻井行业的特殊性，公司一线员工占员工总数的85%，疏于子女教育，一线钻井员工家属文化程度比较低，没正式工作的比例很高（约60%），子女教育问题更加突出。这是石油钻井企业的特情。关心青年工作，要认真把握和研究这个特情，抓住青年教育存在的普遍问题和突出问题，积极探究工作规律和有效途径，与学校、家庭和企业组织联合，以普及宣传社会主义核心价值观体系为主线，创造性地开展各种行之有效的思想教育活动，为青少年健康成长营造良好环境。钻井一公司有着50 年的辉煌创业发展史，人文积淀丰厚，为此，公司团委充分发挥石油老前辈的传帮带作用，举行老中青座谈会、参观爱国主义教育基地、开展“阅青春”读书分享、开展“新时代、新青年、新作为”主题团日活动、组建青年突击队……为引领广大青年立足新时代、再展新作为，近期来，团委以“青春心向党·建功新时代”为主题，精心烹制一系列特色“套餐”，鼓励大家立足全局，迎接挑战，将自己的理想抱负与国家前途命运紧紧联系在一起，与企业持续健康发展紧紧联系在一起，主动担当，奉献作为，拿出狭路相逢勇者胜的亮剑精神，拿出迎难而上破题攻关的创新勇气，拿出攻必克、战必胜的执行力，以磅礴的青春力量推动公司高质量发展。更通过老企业、老领导、老同志发挥独特优势，与工区团青部门配合协作，选好载体，为青年成长成才创造了良好的环境，有效激发了广大青年提高政治站位，牢记青春使命，树立站排头、争第一的远大志向，促进了广大青年在可持续、高质量发展中积极作为、建功立业。

三、加强认识形成合力，用情奏响关心青年工作的进行曲

新形势下的关心青年工作是一场“全党行动”，关心青年就是关心党和国家事业的美好明天，就是关心钻井一公司的美好未来，功在当代、利在千秋。近年来，公司党委要切实把关心青年工作摆在重要位置，从党建思想、工作能力提升、生活关怀保障等方面全方位实现对青年员工的服务，真正做到思想上重视、组织上落实、工作上支持、经费上保障。

如在青年人才培养方面建立完善青年人才评价标准体系，为加强青年人才培养，采取多种培养方式，提升青年人才素质，加快成长步伐。针对青年人才知识掌握程度不同，公司团委因地制宜，因材施教，有的放矢，制订措施。同时有效开展青年人才业绩评价，通过制订人才分类评价办法，落实职称评审政策，对取得突破性业绩青年人才，直接推荐申报正高、副高级职称评审;实施薪酬激励政策，完善考核评价体系，激励青年人才快速成长。

其次在思想教育方面，公司拥有的“五老”队伍是不可替代的宝贵资源，老石油战天斗地、爬冰卧雪的会战故事历久弥新、永远不过时；重抓青少年培养教育工作，企业中的模范人物，也是不可替代的宝贵资源，新一代钻井人走南闯北、东征西拓，“为祖国献石油”踏遍五洲四海、汗洒大漠荒滩的故事极具时代精神。同时公司团委在认真履行工作职责、巩固阵地的同时，密切与有关部门的沟通联系，协调各相关职能部门主动支持公司青年工作，在协调中相辅相成，在协作中相得益彰，在协同中各尽其责，做到真正重视、真正参与、真正配合，努力形成齐抓共管的良好局面。

在生活方面，钻井一公司团委充分发挥青年志愿者团队的作用，以“奉献、有爱、互助、进步”为理念，积极开展富有钻井特色的志愿服务活动，成为助推公司发展、传播社会正能量的主力军。围绕青年生活所需积极开展春送希望、夏送清凉、秋送问候、冬送温暖活动，如暖春送希望，每年一开春，志愿者团队都会第一时间针对公司外闯市场职工及其家庭面临的思想和生活上的困难，开展“让外闯市场员工别惦记家”行动。他们对外闯员工家庭进行排查摸底、实地走访，建立起员工家庭档案和联系卡，志愿者分组与员工家庭建立长期联系，定时走访慰问、义务劳动，帮助解决生活中的实际难题。盛夏送清凉，进入夏季，为鼓舞高温下工作在钻井一线员工的士气，促进夏日高效生产，青年志愿者开展“趣味消暑大比拼，齐心协力促生产”志愿服务活动。中秋送问候，每年中秋、国庆前夕，青年志愿者团队为了让“双节”期间坚守岗位的员工能快乐过节，不仅为坚守在生产一线的员工带来水果等慰问品，还带来各种趣味活动，让过节依然坚守在岗的基层员工感受到组织的温暖和关怀。寒冬送温暖，由于工作原因，每年过年都有单身青年员工不能回家过年。为了让不回家的单身青年员工能过一个欢乐祥和的春节，每年春节前夕，青年志愿者团队都对不能回家过年的单身员工人数及个人信息进行详细摸底，并根据青年员工的实际需求，为他们购买慰问品。真正让企业广大青年员工在推动企业稳健发展、精细提升的道路上无后顾之忧。

受新冠肺炎以及低油价影响，工程技术服务企业进入“至暗时刻”，内外部环境给共青团工作带来新挑战，提质增效工作给共青团工作提出新任务。在总结成绩的同时，我们也必须清醒地看到不足和差距：一是传统的思想教育吸引力已经呈下降趋势，新媒体的思想引导工作有待深层次探索；二是面对不断深化国有企业改革的新形势，共青团工作还需进一步增强创新意识，改进应对措施；三是在公司改革发展中，青年群体比例逐年递减，青春活力有待进一步提升；四是青年需求日趋多样化，引导手段需下大力气丰富；五是基层团组织建设还存在薄弱环节等，这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究、着力破解。

未来几年是党中央加强群团改革工作的新里程，是长城钻探提质增效实现高质量发展的新阶段，是公司持续深化管理创新、全面决胜改革攻坚的新时期，迫切需要公司各级共青团组织认真分析、冷静思考，准确把握工作切入点和着力点，实现公司高质量稳健发展与青年自身价值的最大公约数。作为党的助手和后备军，我们必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和团的十八大精神，按照公司党委和上级团委工作部署，以“初心逐梦勇担当共克时艰写青春”为主题，坚持“围绕中心服务大局”工作主线，时刻保持和增强共青团政治性、先进性、群众性，必须创新工作方式和载体，增强工作针对性，提高工作实效性，不断开创新局面，必须大力推进降本增效，着力实施创新驱动，强力打造精神高地，不断创造新业绩，必须用青年喜爱的生活方式、交流方式、行为方式、思维方式和聚集方式与其交流，在贴近青年、凝聚青年过程中不断强化自身建设，创新方式方法，创新思想引导，搭建建功平台，提升服务能力，团结带领广大团员青年为公司高质量稳健新发展贡献青春、智慧和力量！