基于企业文化视域下国企政工工作的创新

文｜肖向春

经济的改革加速了国企的改革，创新企业文化与改革政工工作之间紧密联系，两者相辅相成。创新国企政工工作能够推动企业的自我发展，顺应现代经济的发展形势建设优秀的企业文化内容和思政教育，其也顺应了我国市场改革的要求。建设优秀的国企文化，为建设创新国企政工工作奠定了坚实基础，也是发展的重点，国企应该先改革现代化企业制度，顺应时代的发展建设优秀企业文化，进而让工作人员能积极主动地投入到工作中，对员工进行良好的思政教育。因此，本文主要探讨了如何创新国企的政工工作。

一、政工管理工作与企业文化建设的重要性

（一）引领企业发展方向

政工工作能够为企业文化建设工作指明方向，有重要引领作用。企业在发展和文化建设过程中，需要紧跟中国共产党的发展脚步，与时俱进，深入了解国家政策，抓住“品质党建深化年”的良好机遇，贯彻落实十九大精神，将其与企业文化建设工作有效结合起来，使各项工作能够顺利开展，充分发挥企业基层党组织、党员干部的带头作用，在企业内部营造良好的思想文化氛围，从基层做起，进一步推动社会主义核心价值体系建设，使企业文化建设工作朝着健康、稳定、积极向上的方向发展。

（二）加强发展环境的和谐性

在党建政工工作深入推进的过程中，企业基层党组织、企业管理者需要遵循“以人为本”的中心思想，坚持走“从群众中来，到群众中去”的群众路线。在积极落实党建工作时，要从企业自身发展和实际利益出发，在以人为本理念的支持下，尽可能满足员工在工作和生活中的各项需求，保持反馈渠道畅通，让员工勇于提出建议，不仅能够有效发现企业党建、文化建设中存在的漏洞，也能够让相关工作更具有针对性。不仅如此，在企业文化建设的过程中，要尽可能为员工营造良好的工作氛围，加强基层员工和领导之间的沟通，让员工感受到来自领导的关爱，这有助于提升其工作热情，为企业文化建设、党建工作奠定基础。

（三）加强员工思想规范力度

在开展党建工作推动企业文化建设时，企业需要对员工思想加强引导，让员工养成良好的工作习惯，端正态度，这也包括良好的职业道德精神和政治思想意识，让员工的优秀思想和企业的优秀文化成为企业赖以生存的软实力保障。企业可以根据其发展情况和员工组织结构，打造严格的思想道德规范标准，对员工进行约束，以推动文化建设工作顺利开展。不仅如此，在日常工作中还需要观察员工在情绪、心理状态上的变化，要让各项制度符合员工心理发展规律。

二、国有企业思想政治工作的现状

（一）单一形式的思政工作方式有待改善

现阶段大多数企业中，思想政治工作仍然停留在召开会议学习精神、打开笔记抄写内容的的层面中，针对将精神转化为实践的工作较少，解决与人民群众息息相关的问题较少。另一些企业意识到了思政工作方面的创新，但有时只盲目追求形式上的创新，在具体的工作实质内容上仍未进行转变，忽略了思想政治工作带给受众的实际作用。同时，传统的思想政治工作忽视了传播者与受众者之间的双向沟通与反馈，与受众需求产生了一定程度的脱节，这也是造成企业员工对思想政治工作认识不够，缺乏参与积极性的原因之一。

（二）思想意识形态受影响

由于国企员工基数较大，个人经历、受教育程度等情况存在较大差异，要做到思想认知程度的统一难度较大。在传统党建活动中，思想政治教育工作主要体现在自上而下的宣贯和自下而上党的服从中。但在新媒体时代下，受众既是信息的接收者，又是信息的生产者和传播者，员工随时随地可以在媒介载体上表达自己的观点，由此形成了可以相互影响的价值观念，部分认知能力有限的员工容易受到不良意识形态的形象。同时不可忽视的是，近年来资本主义社会意识形态正悄然向我国中青年人群渗透，在内外因素的影响下，意识形态领域的多元化，也为国有企业思想政治教育工作增加了难度。

（三）党群工作人员之间缺乏协调性

在国有企业中小部分的领导人员对思想政治工作认识不足，错误地将思想政治工作看作理论性指导工作，党群工作人员在实际落实思想政治教育工作期间，党群工作人员之间缺乏协调性，其选用的工作方式存在较大差异，不利于国有企业整体思想政治工作效率的提升。在此种状况下，国有企业管理人员就要认识到问题的严重性，要贯彻落实国家方针政策，积极组织党群工作人员学习党建方面的规章制度，加大思想政治工作执行力度，否则将会严重阻碍国有企业发展。

（四）对思想政治工作缺乏全面认知

国有企业在经营管理与发展期间，即便将思想政治工作放在首要位置，但是一些党员和领导干部在实际工作期间，仍然对思想政治工作缺乏重视，无法全面认知，而是在建设质量和安全等方面投入过多的管控精力和时间，导致思想政治工作处于形式化状态，不利于国有企业贯彻和落实从严治党理念，进而就会对国有企业经济效益和社会效益的提升产生严重阻碍。

三、基于企业文化视域创新国企政工工作的有效策略

（一）高度重视企业政工管理工作

政工管理水平的有效提升不可能一蹴而就，需要以“踏石留印”的精神扎实推进，切实转变传统不重视政工管理的旧思维，清醒认识政工队伍建设的必要性和重要性，既要抓企业经济效益，也要重视企业政工队伍的建设，实现两者的“并驾齐驱”，实现政工管理顺利运转和企业的可持续发展。针对存在的突出问题，新时代需要将政工管理置于重要地位，将政工队伍建设视为企业发展的关键项目，加强员工的素质教育和企业文化建设，进一步规范企业的各项管理，不断提高全体员工的思想理论素质，以科学正确的发展理念和管理制度推动企业的可持续发展。

（二）重视文化创新，加大创新研究力度

根据企业的实际情况及管理创新的功能特性，需要给予文化创新足够的重视，不断加大管理创新研究力度予以应对。在此过程中，一是要充分考虑企业文化建设要求，加深对其创新方面的重视程度，进而为企业管理创新方面提供参考依据，全面提升其创新水平，完成好生产经营过程中的管理工作计划，为现代企业的稳定发展打下基础。二是要从理论研究和实践分析这两方面入手，逐渐加大企业管理创新方面的研究力度，获取参考利用价值大的研究成果并加以使用，并通过对文化创新应用方面的思考，从而达到企业管理创新水平不断提升的目的，确保与之相关的管理计划实施的有效性。

（三）以企业文化建设为介质，推进思政工作

企业文化建设对职工的思政、行为、工作情况具有较大影响，如果一家企业不够重视企业文化建设，形成“一切以利益为首”的不正风气，势必会侵蚀职工的思想观念，久而久之导致职工以追求岗位利益为目标，忽视企业各项规章制度，甚至走上违法犯罪、谋取利益的错误道路，既给企业带来巨大经济或者发展方面的损失，也给职工自己带来严重后果。因此，企业要将企业文化建设和思政工作深度融合起来，以企业文化建设为介质，推进思政工作顺利开展。企业打造优秀的企业文化，树立良好口碑和企业影响力。

（四）创新企业人才选拔机制

首先，加强促进融合的两用人才队伍建设，加强国企思政工作同其文化融合共建的专业队伍建设，必须严格专业人才的招聘和选拔。当前我国一些市场化经营程度较高的国有企业均已经尝试通过市场化途径选聘党建工作、思想政治工作以及企业文化建设工作的工作人员。其次，国企需要建立健全规范的制度，并且在实际工作中充分贯彻落实，只有这样才能实现长期可持续发展。因为制度具有强制性也更加规范，并且使用范围比较广泛，因此，国企可以建立完善的制度约束员工的行为，解决思想政治工作中存在的问题。

总而言之，由于经济全球化和市场国际化的发展，整个世界的经济逐渐实现了一体化。企业在发展中过程中会形成自身的独特文化，是建设思想政治的重要途径，也为创新国企的政工工作提供了强有力的支持，这也是贯彻落实我国科学发展观的重要离你那，企业可以顺应市场经济体制的新要求建设好根基，在竞争激烈的市场中站稳脚跟，能够适应社会的更新换代速度，占据市场的有利位置，进而保障整个企业长期可持续发展。