国有企业基层党建创新的对策措施

文｜覃军辉

在新形势下，基层党建工作需要不断进行优化和创新，这样才能推动国有企业实现高质量发展。但是从当前的实际情况来看，国有企业的基层党建仍然存在诸多短板和薄弱环节，党建与生产经营实现深度融合还有很长的路要走。基于此，本文着眼当前存在的主要矛盾问题，提出几点创新基层党建工作的方法，以期可以提升国有企业基层党建工作成效。

习近平总书记在讲话中强调,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。可见，在国家经济发展洪流中，国有企业占据着至关重要的地位，其发展速度必将影响到我国经济发展的速度。坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的灵魂与根基所在，是光荣传统和独特优势。因此，在新形势下，国有企业党建工作呈现出很多新特点，同时也面临很多新问题，坚持稳中求进的总基调，持续夯实国有企业党的建设基础，不断推动党的理论和实践创新，进一步激发党建工作威力，是当前摆在全体党务工作者面前的时代课题。

一、国有企业基层党建工作存在的问题

（一）不够重视党建工作

目前，少数国有企业仍然存在重业务轻党建的错误观念，不够重视基层党建和思想政治工作，未能将党建与生产经营融合起来，“两张皮”的问题得不到有效解决，而这非常不利于国有企业的发展。在党建工作上，还时常会出现“做样子、走过场”等情况，缺少抓铁留痕、踏雪留印的狠劲和韧劲，有些党支部书记和基层常务工作者缺少充足的管理经验，也未能积累充足的生产经营经验，而这就导致党建工作无法发挥出其优势和作用。

（二）党建工作形式较为单一

首先，基层党员干部未能真正了解党建工作的内容和重要性，党建工作的内容只限制于学习中央的文件精神，或者开展民主生活会，内容较为单一，形式流于表面，无法将员工的积极性和主动性激发出来。尤其是对于“90后”“00后”等新时代的党员，传统的说教方式已明显落后时代，需要激起这些员工的热情；其次，部分党员干部缺少较强的综合素养，不具备较好的党性修养，党课教学的实效急需提升。或者国有企业并未认真挑选讲课的人员，采用的方式也较为单一和陈旧；最后，在党建工作中，有的基层党组织以人为本的理念树的不牢，对企业重大事项决策民主渠道不畅通，员工的积极性与参与度得不到充分调动，而这就导致党建工作无法真正符合群众的根本利益。

（三）党建工作成效不够理想

首先，有些党员干部仍旧采用灌输式、填鸭式的讲解方式，这虽然可以在短期内达到较好的教学效果，但这无视了党建工作的持续性和长期性。在未能看到预期成效的情况下，就容易否定党建工作的作用和意义，也就无法保证日后党建工作的顺利开展；其次，国有企业未能根据党建工作制定切实可行的考评机制，仍旧重视工作数量的考核，不够重视工作质量的考察，未能将党建工作、企业发展以及个人进步挂钩，而这也对党建工作的创新与改革带来较大影响。

二、国有企业创新基层党建工作的方法

（一）提高思想认知，更新工作理念

第一，了解党建，认识到生产经营与党建工作之间的关联。国有企业不仅需要重视日常的生产经营工作，还应当重视党建工作，二者是相辅相成、不可分割的。国有企业的党建工作需要围绕着生产经营，需要准确把握二者的结合点，将党的政策和方针落实到企业经营生产的方方面面中，这样才能最大程度提高基层党建工作的有效性，将党组织所具有的政治优势转变成企业经营发展的优势。

第二，提高素养，增强基层党员干部的综合素质。党的十八大提出，党建工作需要重视全体人员的素养，增强党性，重视党员队伍的教育与管理。在新时期，国有企业的党组织需要准确把握教育和管理党员队伍的根本要求，重视党支部、书记等岗位的选择，挑选出一些具有较强综合素养，拥有较高群众认可度的党员干部，同时还需要进一步加强党性教育，优化和改善思维方法，为国企基层党建的优化和完善提供必要的帮助和支持。

第三，联系实际，切实提高党建工作的有效性。在国有企业中，基层党支部需要全面分析上级的部署与要求，并将其创造性地落实到日常党建工作中，结合账册要求、结合党建工作，进行深层次地分析、调查和研究，要保证党建工作贴近于实际生活，结合国有企业的实际情况制定更具有操作性的工作措施，落实因地制宜原则，积极开展多样化的教育活动。

（二）结合企业发展，提高党建工作效率

在不同的时代，党组织将会承担起不同的时代使命。要想最大程度增加党建工作的活力，就需党建人员及时转变党建工作的传统功能，在完成常规工作的基础上，积极开展具有较强创造性的工作，开发出更多党组织的新功能，同时还需保证这些功能的有效发挥。

党建人员需全面了解和把握企业未来的发展方向，积极参与到重大决策的制定中。国有企业需要全面了解党建工作的内容和形式，始终坚持和贯彻党的路线方正，并将其与企业的实际发展融合起来，针对企业面临的重大问题做出正确觉得。党建人员需要经常与企业领导者进行沟通和交流，在新形势下完善和制定企业的发展方向，从根本上保证企业能够沿着正确的方向前进和发展。党组织应当积极参与到国有企业的决策制定中，运用“集体决策、多会同轨、分步审议、完整记录”的形式，构建出科学合理、切实可行的决策执行制度与会议制度。国有企业应当定期开展“三会”，首先需要招考党支部的扩大会议，围绕着新一年国家发展趋势制定全局发展与改革的重大方针政策，保证党委工作与企业发展拥有同样的思想，能够真正达成共识；之后需要开展职工代表大会，借助法定形式准确判断全局工作，制定科学合理的全局工作部署，使其能够成为全体职工的良好意志；最后，国有企业需要开展工作会议，做好今年工作的具体安排与分配。

（三）了解员工动态，提高党建工作实效性

在信息时代，党建人员需要重视信息技术的灵活应用，实现党建工作的及时性和信息化。如今，人们都开始应用新媒体，如微信、微博等，党建人员也需运用这些平台，在第一时间了解员工的最新动态和思想状态，优化和调整党建工作的活动形式，为党支部注入更多的生机与活力，切实提高党组织的战斗力和凝聚力。

党建人员需要时刻关注全体党员的思想动态，并在此基础上制定具有针对性的工作策略。党建人员需经常与工作人员进行沟通和交流，时刻关心人民群众和党员的安危冷暖，使群众和党员能够更加依赖和信任党组织。在新时期，人们的思想和观点将会发生较大改变，也非常容易受到外界环境的影响，因而党建人员需利用多种手段了解群众、党员出现的思想问题，了解其遇到的难点和热点问题，从其最现实、最关心的方面入手，最大程度提高思想政治工作的细致性和实效性，及时化解不稳定因素和社会矛盾，及时消除疑虑，保证国有企业与社会的稳定性。

（四）重视人员选拔，顺利开展党建工作

在国有企业的发展过程中，人才占据着至关重要且不可替代的重要作用，优秀的人才将会保证企业的可持续、良性发展。因此，国有企业要想更加顺利地开展党建工作，那么就需从人才选拔的方面入手，将人才选用与党建工作有效融合起来，秉承正确、合理的用人制度，保证人事制度的合理改革，从根本上纠正国有企业用人方面的不正之风，不断调整和优化国有企业的用人、选人环境。

总而言之，国有企业需要认识到党建工作的必要性，突破传统工作模式的束缚，不断进行探索、优化和创新，为基层的党建工作注入新的生机与活力，促使党建工作者能运用更加多样化的工作方式，从多个方面进行党建工作的完善与创新，不断加快国有企业的发展速度。