浅析公司廉政文化建设的形式、内容和要求

文｜李洪岗

廉政文化建设属于系统性的建设工程且需要公司掌握廉政文化建设的含义，能够让建设出的廉政文化充分发挥出作用，实现公司稳定的发展及朝向发展战略目标快速的迈进。分析廉政文化建设的根本是通过宣传教育与创建制度文化的过程达到加强党风廉政建设、反腐倡廉的目的，在建设时需要遵循以人为本与德治腐败的原则，并从根源处采取有效的预防措施避免发生各类腐败性的行为。

一、开展廉政文化建设需要采取的建设形式

习近平总书记在党的十八大会议中提出“要做好党风廉政建设工作、将反腐败斗争进行到底”的要求，公司作为国家经济发展中的一份子需要遵循习近平总书提出的要求开展廉政文化建设，促进公司能够良性发展。公司在进行廉政文化建设时需要采取如下建设形式：

（一）实施灌输教育与自我教育共同开展的建设形式

灌输教育实施的目的是将国家当前的党风廉政建设内容、建设的意义传递给公司党员干部，让党员干部实时了解国家的发展动向、国家对党员干部提出的要求，进而掌握国家在加强党风廉政建设时提倡、反对、禁止的内容，从而积极改变自身的思想与行为，并且能够分清政策界线与是非界线。另外，还要鼓励党员干部进行良好的自我教育，因为只有党员干部内心存在教育需求才会显著提升教育质量，而外部灌输式教育过程是补充干部自我教育中的不足，通过采取两种教育方式共同开展的过程保证公司廉政文化建设的质量。

（二）实施传统教育与现代教育共同开展的建设形式

传统教育虽然已经无法满足当下的教育需求，但是其拥有的精髓仍然适用于当下教育中。因此，公司在开展廉政文化建设时可将传统教育中拥有的精髓融入进来，并与现代教育模式相结合提升教育的质量与效率。在廉政文化建设中可利用传统教育中的灌输式教育过程，帮助干部职工清晰明确廉政文化建设的内容，进而根据掌握的内容改变自身的思想观念与行为；利用现代化教育手段，比如网络平台、知识竞赛、党风廉政建设活动等对干部职工进行教育工作，在实现教育手段多样化的同时激发干部职工的参与积极性，实现提高党风廉政建设质量与效率的目的。

（三）将思想教育贯穿日常工作中且与实际相结合

要实现廉政文化建设有效落实到实际中，需要将思想教育贯穿于党员干部的日常工作中，因为只有党员干部的思想意识达到“廉政”的要求，其行为才会根据思想意识开展工作，避免工作中出现腐败等不良问题。在将思想教育工作落实到实际中时要注意与公司的实际情况相结合，避免教育内容与方式脱离实际而出现华而不实的现象。根据公司整体发展状态及不同阶段存在的不同发展要求开展针对性教育工作，能够让党员干部的思想意识与公司的发展方向相一致，通过自律及充分发挥自身能力推动公司更好的发展。

（四）针对不同岗位人员实施个性化的教育措施

公司在运营中含有较多的岗位且在每个岗位充分发挥出应有的作用后，共同推动公司稳定且快速地朝向战略目标发展。因此，公司在开展廉政文化建设时需要针对不同的岗位人员开展个性化的教育措施，能够让岗位人员在认知自己岗位职责的同时掌握廉政文化建设的内容、对自身发展具有的重要作用，进而促进党风廉政建设的建设质量有效提升。

（五）构建廉政文化建设工作机制与惩防体系

公司要保证廉政文化建设的效果需创建出完善的工作机制与惩防体系，在构建廉政文化建设工作机制时需要做好统筹规划工作，通过统一性的研究、部署、实施、检查的过程保证建设过程统一化、整体化，能够让廉政文化建设的每个环节都朝向同一方向发展；惩防体系的建立是有效预防腐败行为发生的重要措施，利用惩防体系约束与规范党员干部职工的思想意识及行为，在实际工作中做到腐败等不良行为不能为和不敢为，进而达到反腐倡廉的建设目标。

（六）遵循以人为本原则且构建完善的制度

廉政文化建设的最终目的是促进党员干部职工具备廉政的思想意识并作用于行为中，因此，在建设时需要遵循以人为本的原则，进而让廉政教育工作具有吸引力、感染力、渗透力提升教育效果，可有效防止腐败等不良行为的产生，让公司运营的过程中具备人人思廉、人人促廉的氛围形成良好的内部环境。另外，制度是有效约束干部职工行为的重要措施，公司在开展廉政文化建设时要不断完善制度，让完善的制度规范党员干部的行为且消除其内心存在的侥幸心理，在完善的制度充分发挥出效能后保障反腐工作的质量。

二、廉政文化建设中的具体建设内容

国家的经济发展离不开公司的大力支持，而公司要实现更好的发展需要根据当前的形势做好深化改革的工作。在深化改革中必须做好廉政文化建设，如果公司党风不良且存在腐败等不良行为会失去职工的支持与拥护，企业内部无法形成良好的凝聚力而阻碍公司的进一步发展。因此，企业需要做好廉政文化建设工作且要掌握具体的建设内容。

（一）做好思想内涵建设工作

党员干部职工的思想决定着其行为是否达到廉政的要求，公司在开展廉政文化建设时需要做好思想内涵建设工作，利用思想内涵培养党员干部职工树立出正确的人生观与价值观、权力观与利益观。在党员干部拥有良好的信念及升华思想境界后能够淡泊名利，并在日常工作与生活中能够自主加强道德品质修养的提升，遵循国家与公司对干部的要求开展工作且避免思想意识受到腐朽思想的侵蚀。

（二）做好道德规范与行为准则建设工作

要实现廉政文化建设落实到实处需做好道德规范与行为准则的建设工作，要将道德规范与行为准则列入公司规章制度中，能够让党员干部职工在工作中受到道德规范与行为准则的规范，能够在面对各种诱惑时经受住考验，在促进自身良性发展的同时推动公司良好发展。另外，公司还要做好教育工作且持之以恒，能够让党员干部职工的发展思想与公司的发展目标相一致，在工作中弘扬艰苦奋斗的精神推动公司各项工作高质量、高效率的运行，实现公司深化改革的目标且有效提升竞争能力。

（三）明确价值观念与精神实质

党员干部职工代表着我党的形象且决定着国家反腐倡廉的效果，公司在开展廉政文化建设时要明确价值观念与精神实质，让党员干部职工在实际工作中能够将广大职工的根本利益充分考虑在内，能够在有效维护职工利益的同时为职工谋福利；让党员干部职工拥有正确的群众观，在使用自身权利时能够为民所谋且为民所用，进而提升我党在人民群众中的形象。

（四）确立教育内容且充分发挥教育内容的作用

党风廉政建设需要通过教育的过程促进建设的效果，公司在开展廉政文化建设工作时需要确立教育内容，具体内容应包括党的基本理论、党的基本路线与基本纲领、优良传统教育、作风教育、三个代表重要思想教育、警示教育等，进而促进党员干部职工受到教育内容的感染，改变以往存在的不良思想且规范自己的行为，进一步促进了党风廉政建设效果的提升。

三、廉政文化建设要满足的要求

传统廉政教育手段在时代的快速发展下已经无法满足当下的需求，在新的历史时期应采取多样化的建设手段。因此，公司在开展廉政文化建设时需要满足如下要求：一是满足当代思想的要求。在建设时要以中国特色社会主义思想为指导且将当代主题作为建设核心，保证廉政文化建设能够围绕中心且服务大局，让四个意识与四个自信感染党员干部职工的思想，实现党员干部的行为能够达到国家廉政的要求，进而实现党风廉政建设满足当代发展需求；二是满足范围广泛性的要求。廉政文化建设不能只局限于党员干部职工，应对每个阶层实施教育工作且促进各阶层员工拥有良好的价值取向与道德观念，让公司内部每个环节都拥有良好的风气促进公司良性发展；三是实现建设手段多样化的要求。在开展廉政文化建设时应采取多样化且灵活化的建设方式，在建设过程中多以教育为主且改变以往只注重灌输式教育的过程，应充分利用当下先进的教育手段，比如应用信息网络技术等教育手段等。让教育的过程贯穿于公司日常运营中，在教育充分发挥出作用的同时提高廉政文化建设的效果。

廉政文化建设的效果决定着公司是否能够良性发展，公司在开展廉政文化建设时要掌握建设的具体形式、具体内容、具体要求，在遵循这三方面元素进行建设后可保证建设的效果。另外，时代处于不断发展中需创建出多样化且灵活化的廉政文化建设手段，达到不断提高建设效果的目标。