基层党组织开展思政工作面临的问题与对策

文｜张友林 曹 瑞 王瑛琪 高海丽 郝雁翎

（作者单位：渤海钻探第二固井公司）

加强基层党组织思想政治工作，是新时代下全面落实党中央从严治党的有力抓手，更是推动国有企业实现高质量发展的必要条件。为此，渤海钻探第二固井分公司（以下简称“公司”）思想政治工作研究课题调研组将“新时代基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究”作为重点研究课题，开展了一系列深入调查研究，为下步工作开展提供科学依据。

一、基层党组织开展思政工作的现实意义

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，经过党的多年历史实践证明，思想政治工作在党的事业中居于极其重要的地位。当前，中国特色社会主义进入新时代，思想政治工作得到了进一步加强，不仅成为了推动中心任务的有力抓手，更是党联系基层广大职工群众的桥梁和纽带。习近平总书记曾在2018年全国宣传思想工作会议上作出重要指示，他强调完成新形势下宣传思想工作的使命任务，必须以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉承担起举旗帜、育新人、兴文化、展形象的使命任务，推动宣传思想工作不断强起来，为党和国家事业全局作出更大贡献。

为进一步提高基层党支部思想政治工作质量与成效，该公司思想政治工作研究课题调研组带着这一问题，深入所属11个基层党支部、200名党员中，开展了大量细致专项调查研究工作，摸清了当前所属基层党组织思想政治工作现状及存在问题，找出了解决问题的对策。

二、基层党组织思政工作的现状及存在问题

通过对过去五年来基层党组织思想政治工作的总体调研情况来看，公司80%的党员对基层党支部思想政治工作总体评价结果为好和较好，但20%的党员则认为基层党支部思政工作还有存在一定不足，主要表现在以下几个方面：

一是对思想政治工作重视程度不够。通过座谈交流发现，部分基层单位在面对严峻生产经营形势与日益竞争激烈的市场环境下，基层班子成员更多考虑是本单位生产经营任务“硬指标”完成情况，普遍认为思想政治工作“软指标”可有可无。此外，在上级下达生产经营任务指标后，职工群众普遍认为思想政治工作根本解决不了实质问题和困难，只有能带领他们完成生产经营任务指标、岗位工资奖金稳步增长，才是一名合格的“好干部”。究其原因，还是党员干部群众政治站位不高，对思想政治工作重要性理解不透彻所致，需要持续转变基层党组织和党员干部对思想政治工作原有的认知。

二是对思想政治工作标准要求不高。在调研过程中发现，基本党支部在思政工作开展上，往往遵从或照搬照抄上级及公司思政工作各项规章运行制度，并以上级通用的工作开展要求，代替本支部工作要求，在具体执行起来缺乏一定的针对性和可操作性，存在着敷衍了事的现象。同时，部分基层党支部思想政治工作只重视“数量”，虽然能按照上级工作要求完成任务，但站在受众者角度思考问题较少。究其原因，基层思政工作者对思想政治工作标准要求不高，未能做到与时俱进。

三是思想政治工作方式方法较为单一。在调查中发现，基层党支部开展思想政治工作基本采取念念文件、读读报纸摘要解析的形式开展，通常只是被动地接受上级安排的学习内容和工作要求，各类活动内容吸引力不强，缺乏服务性，不能够有效地促进党员与职工群众产生情感共鸣；有的单位在每年开展的形势任务教育“规定动作”上，宣讲课件未结合本单位实际制定，通常采取“拿来主义”，枯燥乏味的宣讲内容让员工接受起来较为吃力，最终导致工作的效果大打折扣。

四是思政工作者业务本领有待增强。公司大部分思政工作者虽然属于专职，但有时由于自身岗位工作任务繁重，忽视了思政工作，久而久之造成工作不上心、不用心、不专心，“支委挂名、书记唱戏”的现象逐渐凸显；部分基层党支部书记从专业技术岗位转岗而来，缺少一定的思想政治教育工作经验与基本技能，导致了思政工作分管“难管”、“专人”难专。

三、新时代下加强基层党组织思政工作的对策建议

思想政治工作是国有企业生产经营与其他工作的“生命线”，面对该公司基层党组织思政工作存在的各类问题与现状，结合工作实际，当前应重点抓好以下五个方面工作：

一是严格推进落实，提升基层思政工作“影响力”。把思想政治工作列入公司年度管理目标与重点工作中，党政一体全面筹划，并通过多种形式、多种渠道，广泛开展党史国史主题教育、党员干部履职尽责教育和法制观念教育等，教育引导广大党员干部牢固树立，党管宣传、党管意识形态这一思想不动摇、不放松，把思想政治工作贯穿到中心工作全过程，切实把思想和行动统一到上级与党的各项决策部署上来；将党的各项方针政策有机融入思想政治工作，建立基层党组织思想政治工作新机制，针对不同员工思想群体，制订出个性化思想政治工作计划和措施，充分调动工团组织力量，形成齐抓共管良好工作格局。

二是坚持典型引领，提升基层思政工作“凝聚力”。积极宣传公司工作动态、成功经验、典型做法以及员工良好精神风貌，向广大职工展示公司战严冬、转观念、勇担当、上台阶的良好形象，增强凝聚力、向心力。同时，利用专家讲堂、心理咨询、学习讨论等活动，帮助职工打消思想顾虑、调整好工作状态，积极投身自身工作岗位；积极开展“学先进、树典型、展形象”活动，充分挖掘让干部职工摸得着、看得到、易感受的先进人物和先进事迹，教育党员干部、员工群众，从方方面面发挥好党员先锋模范作用，让群众感受到党组织和党员就在身边，模范行为和事迹就在眼前的真实案例，从而激发出充沛的干劲和活力。

三是抓实活动载体，提升基层思政工作“引导力”。以形势任务教育活动为抓手，结合公司年度工作计划、阶段性工作目标，充分利用党员大会、职工大会、班前班后会等形式，分年初、年中两个阶段开展形势任务教育，编发宣讲课件及资料，教育引导员工正确认清当前严峻市场、严峻形势，坚定发展信心，鼓舞员工斗志，激发工作活力；以打造完善新媒体平台为第一要务，充分研究新媒体传播规律与广大职工阅读需求，组建专业、高素质“小编团队”，多设计一些接地气的互动性活动与对公司发展战略、经营举措解读的内容，吸引广大职工积极参与关注、点赞、评论。

四是注重人文关怀，提升基层思政工作“吸引力”。认真落实“四必访、五必谈”工作要求，在与群众思想交流的同时，关注其工作和生活上的实际问题，多一些关爱、体贴，着实为员工群众解决他们最关心、最需要、急切解决的实际问题，耐心细致地做好解释工作，做他们的知心人、贴心人。制度化、常态化开展慰问帮扶送温暖、金秋助学等活动，激发广大员工群众的工作热情和创造精神，为每一名员工送去党组织的关怀与温暖；每逢节假日前夕，组织开展有益身心健康、喜闻乐见、群众参与度高的文娱活动，丰富广大干部职工业余文化生活，在潜移默化中帮助职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

五是打造过硬队伍，提升基层思政工作“创造力”。拓展思政工作者学习渠道，订阅石油政工研究、石油组织人事等报刊杂志，利用每季度党群工作例会、党群专业考核，开展经验性交流活动，引导其在对标学习、评先选优、末位排名中，持续提升自身工作水平；按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，吸引和选拔政治素质过硬和业务能力强的优秀人才到宣传思想工作岗位，积极选送培养思想政治干部参加上级组织专项培训，同时通过以老带新，搞好传、帮、带，使他们在不同岗位接受锻炼、增长才干，确保政工队伍工作水平提升与企业发展保持同步。

做好思想政治工作，不仅是基层党组织一项长期的工作任务，更是思政工作者需要与时俱进，持续提升自身本领的一种进修。要想高质量推进企业基层党组织的思想政治工作，必须从企业长远发展目标角度出发，紧密围绕企业文化与政工队伍建设实际，渗透到生产经营管理的各个环节、各个方面，积极探索工作的新路径、新方法、新方向，共同开创基层党组织思想政治工作新格局。