探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应

文｜侯晓菊

自从改革开放以来，我国市场经济的发展进入到了一个新的阶段，随着经济的高速发展，企业内部的管理工作模式也发快生了较大变化，企业文化建设成为了现阶段企业发展过程中所关注的重点问题之一，同时，企业文化的创新也已经被提上了日程。将企业党建工作与企业文化创新进行融合可以产生共生效应。当然，目前来看，国有企业党建工作与企业文化创新相结合之后所产生的共生效应有利有弊，虽然可以使企业内部党建工作的开展氛围变得更加轻松，但是也会导致一部分党建工作人员出现工作积极性不高的现象，使其在工作中缺乏创新能力，不利于党建工作的高效开展。

一、国有企业党建与企业文化建设共生的必要性分析

从理论的角度来说，共生效应属于一种相对自然的状态，其在我国社会发展中以及自然界中经常会体现出来。随着社会的不断发展，共生效益的理念也发生了较大变化，其主要是指在企业内部各项因素共同影响、共同促进这一种模式，通过这种模式的应用，在很大程度上促进了企业的全面发展，共生效应在结构的基础上构成了一种整体力量，随着这种力量的不断扩大，其所体现出的价值也在不断扩大，对国有企业的发展起到了促进作用。当国有企业党建与企业文化融合之后，可以产生很强的共生效应，也正是因为这种效应的存在，为企业创造了更加可观的经济效益。目前来看，国有企业已经成为了我国社会主义事业发展中最为重要的力量，因此国有企业的制度优化改情况也势必会影响到行业的整体发展情况，进一步加强国有企业的文化建设，并且促进组织结构变革，可以使国有企业内部，工作的开展更加顺利，有利于国有企业达到所期望的发展目标。国有企业在经营运转的过程中，应该充分考虑到各方面的影响因素，这就需要构建起与企业发展贴合的企业文化，要在企业文化建设中融入精神力量，从而在企业内部创造自由民主的工作氛围，积极引进新型的社会服务模式，使得今后国有企业的发展空间更加广阔。

二、现阶段国有企业党建与企业文化创新中存在的问题

（一）管理民主化程度较低

目前来看，虽然我国国有企业发展规模不断扩大，但是企业在管理过程中依然暴露出了一些问题，其中，体现在企业内部管理民主化程度不高，很多国有企业在展开内部管理工作的时候，受到传统文化的影响较为严重，没有实现对管理理念的有效创新，一成不变的管理模式势必会导致企业思想保守。虽然一部分企业已经意识到了将民主化的理念落实到管理工作中的重要性，并且制定出了一些有关机制，但是这些机制在实际落实的过程中往往存在流于形式的现象，上下层之间的传递落实效果并不理想。

（二）政治理论无法为文化创新提供支持

将企业党建工作与企业文化建设进行融合的理念在我国国有企业中逐渐得到了落实，但是整体来看，一部分国有企业对于两者融合的认知还存在很多误区。这些企业虽然肯定了二者融合的必要性，但是往往在实际展开工作的时候，很难找到政治理论与企业文化创新之间的契合点，这也使得很多时候国有企业党建工作的开展与企业文化创新貌合神离，难以实现将政治思想的创新应用到企业文化创新中。这与现阶段我国国有企业发展速度过快有直接关系，原有的党建工作理论与现阶段国有企业发展情况不符，将这一套理论强行落实到企业文化创新中势必会影响文化创新效果，不利于企业今后的发展。

三、提升国有企业党建与企业文化创新共生效应的措施

（一）树立企业党建与文化建设共生的观念意识

将国有企业党建与企业文化创新进行有效融合可以产生共生效应，国有企业在发展过程中也应该清晰意识到这一点，这就需要工作人员树立起党建与企业文化建设的共生理念，对以往的党建工作以及文化建设工作模式进行优化，要以现阶段行业发展情况以及企业实际运行情况作为基础，这样一来党建与文化建设融合之后才能够产生强大的共生效应。企业方面应该意识到培养企业内部员工党建与文化建设共生意识并非一朝一夕能够实现，需要将其落实到企业员工的日常工作中，将其常态化，这样才能为国有企业今后的长期稳定发展提供支持。

（二）提升管理民主化程度

在对国有企业进行管理的过程中，应该注意将民主化的管理理念落实到其中，国有企业是一个庞大的整体，党建工作与文化建设工作息息相关，缺一不可，无论是党建工作还是文化建设工作的开展，都需要企业内部达成民主的、一致的工作氛围，这样才能使国有企业的整体作风得到优化。今后国有企业方面应该注意挖掘新的企业文化以及党建方式，将其与企业民主化建设结合起来，这就需要企业内部不断完善党员以及管理人员的培训制度，定期对其开展培训，并且要使培训制度的监督作用得到充分发挥，使得企业党员以及管理人员可以发挥带头作用，这样更加有利于企业走向现代化发展道路。国有企业方面还应该建立起内部的民主集中制度，企业在面临重大转型问题的时候，应该积极争取企业基层职工的意见，从而使企业内部形成决策合力，对企业今后的发展进行良性干预，这也是国有企业这一整体的凝聚力明显提升。同时，民主集中制度的落实应用还应该体现在对企业党员以及领导人员的监督权上，使得企业职工可以有更加通畅的渠道反映所发现的问题，这也实现了对管理人员权力的分散以及制约。

（三）提升企业党建工作人员自身业务能力

对于国有企业来说，党建工作人员自身专业素质会直接影响到企业党建工作的开展质量，同时也影响到党建工作是否能为国有企业今后的发展起到指导作用，因此要注意对国有企业的党建工作人员综合素质进行长期性培养以及提升，可以尝试从以下几个方面进行入手：首先，完善党组织用人制度。企业方面在展开党建工作的时候，应该注意对相关工作人员自身专业素质有严格要求，其不仅要在政治理论上达到要求标准，还应该对现阶段企业发展实际情况有充分了解；其次，定期开展培训活动。国有企业方面应该注意根据党建工作人员以及企业管理人员的实际情况定期设定教育培训活动，在培训过程中，应该进一步提升党建工作人员以及企业管理人员对于自身岗位的认知程度，使其可以更好的践行自身的责任与义务；最后，制定可行性管理制度。国有企业应该根据自身现阶段运行发展的实际情况来制定出可行性较高的管理制度，在制度中应该明确企业党建工作内容以及党建工作流程。同时，还应该注意进一步加大对党组织内部徇私舞弊行为的处罚力度，保证党建工作的开展可以做到制度化、规范化，尽量降低人为因素对党建工作开展质量的负面影响，这样一来也使得党建工作以及企业文化创新有效起到了对企业今后发展的指导作用。

（四）定期开展促进企业党建与企业文化创新共生的实践活动

想要使企业党建与企业文化创新的共生效应达到预想的效果，需要国有企业方面积极展开形式多样的实践宣传活动，在进行党建与文化创新工作的过程中，要注意充分发挥出二者的合作共生作用，企业可以利用自身的资源部门或者宣传部门来定期对内部员工进行宣传教育，而单一化的宣传教育往往较为枯燥，不容易吸引企业员工参与，应该以实践活动的方式来展开。例如，企业方面可以定期展开演讲比赛、文艺汇演以及象棋竞赛等等，在这些活动开展的过程中来实现对企业党建工作以及企业文化的宣传、渗入，利用企业文化多样性、趣味性的内容来开展教育宣传工作，可以使企业内部员工的参与积极性大大提升。同时在展开党建以及企业文化创新实践活动的过程中，也应该注意将“安全生产”的理念灌输到整个活动中，使得参与活动的工作人员对现阶段企业运行发展过程中存在的安全隐患有充分了解，从而使得安全管理目标在落实的过程中可以得到企业内部员工的积极响应。通过定期开展实践活动的方式，可以使企业内部的党建氛围以及企业文化建设氛围更加活泼，也使得宣传教育效果更加理想。

四、结束语

总而言之，对于国有企业而言，随着市场化经济的全面落实，国有企业的改革创新也要不断深入，将党建工作与企业文化建设工作进行融合，可以充分发挥出共生效应，这也使得二者的长处可以相互照应，在很大程度上促进了国有企业今后的建设以及发展。从现阶段我国国有企业党建工作以及文化建设开展的实际情况来看，存在一些尚未解决的问题，今后国有企业应该注意进一步强化将党建工作与企业文化建设工作融合的力度，找准二者之间的契合点，从而为企业今后的经营发展提供指导作用，进而促进国有企业的可持续性发展。