国有企业党建工作存在的问题及对策

文｜刘 瑾

（作者单位：大庆油田通勤服务公司通勤服务二分公司）

从国有企业党建工作的开展现状来看，国有企业党建工作存在的问题主要表现在对党建工作的重要性认识不到位，对党员教育管理存在薄弱环节，基层党组织凝聚力不强，以及党员的模范带头作用不够突出。这些问题制约了国有企业党建工作的发展，使国有企业党建工作在开展质量和开展水平方面存在问题，不利于国有企业党建工作的落实。因此，应结合国有企业党建工作的实际特点制定有效的应对策略，重点解决企业党建工作存在的问题，细化党建工作责任，使党建工作在推进中能够达到工作目标和要求，为国有企业党建工作奠定良好的基础。

一、国有企业党建工作存在的问题

（一）对党建工作的重要性认识不到位

国有企业在经营管理过程中将主要的精力放在企业的生产经营管理环节，对党建工作的重要性认识不足，没有将党建工作作为企业的核心工作，在党建工作开展中存在浮于表面的现象，没有对党建工作进行深度的落实，在党建工作的开展效果方面不够理想，制约了企业的发展，使企业的党组织没有发挥其应有的作用。基于国有企业的特殊性，党组织是国有企业的领导组织，对国有企业的经营管理具有指导作用，有效开展党建工作对夯实国有企业党组织基础，提高党组织的认知能力具有重要影响。而目前存在的问题在于，企业对党建工作的认识程度还停留在原有的阶段，没有将党建工作与企业的经营管理深度结合，没有创新党建工作手段，导致企业在当前工作中难以达到党建目标。所以，如何解决党建工作的重要性认识问题，如何提高国有企业党建工作的开展质量，对国有企业的发展具有直接影响。

（二）对党员教育管理存在薄弱环节

国有企业在发展中党建工作是基础工作，落实党建工作目标需要对党员开展有针对性的教育活动。但是，在目前国有企业党建工作中，党员教育管理存在的薄弱环节较多，主要表现在，党员教育缺乏主题活动，党员教育活动频次低，党员教育活动针对性差和党员教育活动深度不够，影响了党员教育管理的效果，使党员教育管理在具体实施中，难以根据党员工作的特点和要求，制定细化的工作措施。结合国有企业发展形势以及国有企业党建工作的要求，做好党员教育管理工作，是提升党建工作质量的重要手段。党建工作的开展需要重点关注党员教育管理的落实，对于目前存在的党员教育管理薄弱环节多的问题，需要从党员教育管理的目标入手，解决党员教育管理问题，使党员教育管理在具体落实中能够达到管理要求。

（三）基层党组织凝聚力不强

目前国有企业基层党组织在党建工作中，虽然也组织了相关的主题活动，但是在党组织的凝聚力方面还不够强，距离党建工作的要求和目标还存在差距，影响了党建工作质量，使党建工作在开展过程中不能够将所有党员凝聚在一起，不能够根据党员的具体情况开展差异化的党组织活动，使党员在工作过程中无法根据工作的特点和要求落实党建工作目标。所以，基层党组织凝聚力不强的问题必须要得到有效解决，否则基层党组织工作势必会受到影响，不利于党建工作的开展。结合国有企业的发展形势以及国有企业现阶段的工作任务，党建工作的重要性毋庸置疑，确立党建工作目标并积极推动党建工作的落实，发挥基层党组织的研究的作用，对党建工作的完成以及党建工作的推进具有直接影响。

（四）党员的模范带头作用不够突出

国有企业的党员只有发挥模范带头作用并履行党员职责成为真正的先锋模范，才能在企业党建工作中发挥更强的支撑作用。但是，目前国有企业的党员在工作过程中先锋模范作用的发挥并不明显，国有企业党员的优势并没有显露出来，党员的工作业绩并不突出，对于先锋模范党员的事迹材料整理和归档不够及时，党员模范的形象塑造还存在问题，影响了党建工作的开展。由此可见，在党建工作中既要了解党建工作的开展要点，同时也要落实党建工作目标，使党建工作在开展过程中能够围绕党员做文章，聚焦党员的需求、提升党员的价值和地位，保证党员在党建工作中成为先锋模范的代表，为党建工作的推进与落实提供有力支持。因此，如何解决党员模范带头作用不突出的问题是党建工作的重点之一。

二、国有企业党建工作的具体对策

（一）国有企业基层党组织应强化党建工作意识

基于党建工作的实际需要，国有企业应当对党建工作引起足够的重视，在工作过程中强化党建工作意识，使基层党组织和党员能够认识到党建工作的重要性和必要性，并将党建工作作为国有企业的基础管理工作。考虑到党建工作的要点和当前工作难度，在党建工作开展中既要围绕国有企业的经营管理实际，分析国有企业党建工作存在的问题，同时也要在党建工作的重要程度上予以确认，使党建工作在开展过程中，能够在工作地位、工作的重要性方面得到强化，使党建工作在开展的有效性方面达标，为党建工作的开展奠定良好的基础。只有明确当前工作的重要性并且强化党建工作意识，才能解决党建工作开展中存在的问题，使党建工作在开展效果方面达标，解决党建工作难题。由此可见，强化党建工作意识已成为常态化的工作内容。根据国有企业基层党组织的工作情况，制定科学的党建工作计划，使党建工作在具体落实阶段能够达到工作目标。

（二）国有企业基层党组织应做好党员教育管理

鉴于国有企业党建工作的特点和党建工作的开展要求，在党建工作落实中党员的教育管理至关重要。党员作为党建工作的重要推动力量，也是国有企业党组织的宝贵财富，在党员教育管理中应保证一定频次的党员教育活动，并合理选择党员教育内容开展党史知识教育，同时也要落实党员实践活动，使党员教育管理工作在具体落实阶段能够达到管理要求，在党员的综合素质提升方面达标，为基层党员的发展和基层党员的工作推进提供有力支持。在党员教育管理中应合理设定教育目标，并推动教育工作的落实，合理调整教育内容和教育计划，使党员教育工作成为党建工作的重要形势，做到形式与内容相统一，确保国有企业的党员教育管理，能够为党建工作提供教育支持。

（三）基层党组织应提高凝聚力

基层党组织在党建工作过程中提高党组织的凝聚力至关重要，既要分析党员的个性化诉求，同时也要将党组织的工作内容予以明确，使党组织成为基层党员的归宿。既要做好形式上的管理，同时也要做好内容上的管理，使基层党组织的作用得到充分发挥，为基层党员提供有力的工作指导和思想指导，既解决基层党员的工作问题，同时也能解决党员的思想问题，使党组织在基层管理工作中，能够合理塑造工作价值，提高工作的针对性，保证基层工作在开展中能够达到预期目标，围绕党建工作的阶段性目标做好目标的分解，提高工作的指向性，使党建工作在开展的效果和开展的针对性方面达标。所以，基层党组织应提高凝聚力，将企业的党员凝聚在基层党组织周围，形成良好的工作局面，为基层党组织工作提供有力支持。

（四）树立党员形象，发挥党员的模范带头作用

在基层党建落实中，党员的形象和模范带头作用需要得到肯定，需要挖掘优秀党员，塑造党员的先进形象，并且总结党员的先进事迹，使党员在基层工作中能够扮演重要角色，为基层党建工作的开展提供人员支持，解决党员的形象问题和党员的模范带头作用问题。通过对党员事迹挖掘和宣传，总结成功经验，发挥党员的传帮带作用，使党员在国有企业中能够成为承上启下的重要力量，做好政策的落实和衔接，并在具体工作中能够形成良好的模范带头作用，为基层党组织提供人员支持。考虑到基层党建工作的特点以及基层党建工作的实际要求，党建工作的落实应关注党组织的形势和基层党建工作的特点，围绕基层党建工作目标细化工作措施。

通过对国有企业党建工作的了解，在工作中既要了解党建工作的特点和内容，同时也要分析党建工作存在的问题，并制定有效的应对策略，使国有企业党建工作在开展中能够达到要求，解决党建工作问题，确保国有企业党建工作在具体落实阶段能够达到工作要求，为国有企业的经营管理工作提供有力支持，保证国有企业党建工作在开展中能够取得实效。