新形势下企业工会女工工作的创新方向

随着我国经济水平的蓬勃发展，我国的众多企业也得到了较为显著的进步与发展。而企业员工作为企业经营和发展的关键所在，通过对企业员工的工作进行优化创新，不仅能够推动企业更好的发展，还可以为企业带来较大的经济效益。本文将对我国新形势下企业工会女工工作的创新进行全面的分析研究，然后提出相应的对策促进企业工会女工工作的有效创新，进而推动相关企业未来的可持续发展。

一、新形势下企业工会女工工作创新的重要意义

（一）企业可持续发展的重要保证

通过对新形势下的企业工会女工工作进行创新，能够促进企业未来的可持续发展。因为相关的企业可以根据实际的情况以及发展目标，制定相应的管理模式和工作创新，以此就可以提升实际的工作效率和工作质量。除此之外，当对企业工会的女工工作进行创新之后，就可以很好的发挥出企业女性员工的工作优势，从而为企业未来的可持续发展奠定坚实的基础。

（二）工作模式创新的必然要求

通过对新形势下的企业工会女工工作进行有效的创新，也是目前相关企业的工作模式创新的必要要求。因为随着我国社会经济以及各种科学技术的飞速发展，不仅为我国的众多企业带来了巨大的发展机遇，同样也造成了巨大的挑战。而传统的企业工作模式也已经不能够完全满足企业发展的需求以及社会的需要，所以对企业的工作模式进行创新是企业的必经之路。因此，在这种全新的环境和形势之下，对企业工会的女工工作进行创新是企业发展的必然要求，并且能够推动企业未来的良性发展。

（三）可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用

除了上述的意义以外，通过对新形势下的企业工会女工工作进行有效的创新，还可以更好的发挥出企业工会女性员工的桥梁作用。因为女性员工是党的群众路线之中必不可少的重要组成，而随着社会的不断发展和进步，女性员工的社会地位和价值观念都发生了全新的变化，女性员工不仅在企业工作之中有着一定的工作优势，其也起到了良好的企业交流的桥梁作用。

二、现阶段女性员工工作中存在的问题

（一）企业对女性员工没有足够的重视

之所以我国新形势下的企业工会的女工工作创新无法顺利的进行，其中一个重要的原因就是企业对于女性员工并没有进行足够的重视。众所周知，在实际的企业工作过程中，男性员工比起女性员工有着明显的身体优势和工作优势，而一些企业的领导因为受到传统思想的影响，从而会存在重男轻女的观念，以此导致在实际的工作过程中，企业领导对男性员工的关注度更高，而忽略了对于女性员工的重视程度，这样不仅严重影响女性员工的工作积极性，还会阻碍企业的可持续发展，并且导致实际的女工工作的创新无法进行。

（二）女性员工的权益没有得到保障

女性员工的自身权益不能得到有效的保障，也是目前我国企业工会女工工作创新无法正常开展的一个问题。因为许多男性员工较多的企业过分轻视女性员工的工作能力，并且对女性员工的自身权益进行了大幅度的剥削，甚至经常让女性员工解决一些无法顺利完成的难题，这样导致女性员工在企业的地位越来越低，并且自身的权益也得不到有效的保障。长此以往，女性员工的工作热情会逐渐降低，并且在实际的工作过程中也可能不会投入全部的精力。

（三）劳动关系的协调问题

除了上述的问题以外，之所以我国新形势下企业工会女工工作无法有效的创新，劳动关系的协调问题也是一个十分关键的原因。因为目前我国许多企业的劳动制度发生了巨大的变化，实际的劳动关系十分复杂，并且经常会出现劳动纠纷等问题。如果相关的企业发生了较大的劳动冲突，那么就会导致企业工会的女工工作无法有效的发挥出实际的效用，进而阻碍了女工工作的创新发展。

三、新形势下企业工会女工工作创新遵循的原则

（一）紧密结合实际情况

在当前的全新形势下，想要对企业工会的女工工作进行创新，那么就需要遵守相应的工作创新原则。首先，企业工会的女工工作创新一定要结合实际的企业情况。在此过程中，相关的企业需要根据企业的实际经营情况和发展目标，并且对女性员工进行全面的分析研究，然后积极对女工工作进行创新，以此使得全新的女工工作符合实际的发展需求，并且能够解决企业之间的各种矛盾，从而增强企业在市场之中的竞争力。

（二）以企业女职工为本

企业工会的女工工作在进行创新的过程中，还需要以企业女性员工为本。在此过程中，企业的女工工作创新一定要落实到企业的所有女性员工，然后积极探索企业女性员工的真实需要，然后通过适当的工作改革提升女性员工的工作能力和专业素养，以此加强企业女性员工之间的凝聚力，进而为企业的可持续发展打下良好的基础。

四、新形势下企业工会女工工作创新措施分析

（一）适度减轻女工的工作压力

想要确保新形势下企业工会女工工作创新的顺利进行，相关的企业首先就需要适当的减轻女性员工的工作压力。因为女性员工不论是身体能力还是情绪控制都与男性员工有着明显的差异性，并且女性员工很容易被繁重的工作压力所压垮。因此，在实际的女工工作的创新过程中，相关的企业需要为女性员工创设相应的心理咨询室，然后为其配备专业化的心理健康专业人员，以此来对企业所有女性员工的工作情况、生活压力以及精神健康进行疏通，以此有效的降低女性员工的压力。除此之外，在实际的工作安排中，要为女性员工安排适合她们的工作岗位，从而确保能够最大限度的发挥出她们的工作优势。

（二）重视女工的文化素质培养

想要促进新形势下企业工会女工工作创新的有效开展，那么相关的企业还需要对所有的女性员工进行相应的培训教育。在此过程中，相关的企业领导需要对女性员工进行足够的重视，并且正视女性员工对于企业发展的重要性。然后对女性员工进行专业技术能力的培训，以此有效的提升她们的工作能力，并且确保她们可以从容解决各种突发的工作难题。除此之外，还需要对所有的女性员工进行专业素养的教育，并且着重培养她们的文化素质，以此确保她们在实际的工作过程中可以尽到自身的责任和义务，并且严格按照相应的要求和标准进行工作。这样就可以提升女性员工的实际工作质量和工作效率，并且为相关的企业带来较大的经济收益，进而推动企业未来的可持续发展。

（三）维护女工的合法权益

通过维护女性员工的合法权益，也可以促进新形势下企业工会女工工作的有效创新。在此过程中，相关的企业领导一定要对女性员工的合法权益进行全面的考虑，然后从女性员工的思想、工作、生活以及需求等方面进行着手，以此对所有的企业女性员工的权益进行有效的保障，并且提升她们的企业凝聚力和归属感。除此之外，企业领导人员还需要积极采取相应的措施来有效协调女性员工与男性员工之间的关系，进而为保障女性员工的合法权益打下良好的基础。

（四）强化企业工会女工工作组织的建设

除了上述的措施以外，想要确保新形势下企业工会女工工作创新的顺利开展，那么就需要不断强化企业工会女工工作组织的建设。在此过程中，相关的企业可以通过工作的思想、组织以及作风等方面的内容加强实际的企业工会女工工作，以此可以确保企业工会的学习型女工工作组织的建立。通过这种企业工会女工工作组织的有效建立，就可以更好的激发女性员工的工作积极性，并且培养她们的企业认同感，从而推动企业的良好发展。除此之外，通过企业工会女工工作组织的建立，还可以对所有企业的女性员工的自身权益进行良好的保障与维护，这样就可以保障所有女性员工的工作质量和工作效率，以此逐渐为企业带来更大的经济效益，并且增强企业的市场竞争力。

五、结语

通过对企业工会女工工作进行创新，不仅可以最大限度的发挥出女性员工的工作优势，还可以增强企业的市场竞争力，并且为企业带来较大的经济收益。但是，目前我国的企业工会的女工工作在实际的创新过程中往往存在着一定的问题。因此，这就需要相关的企业管理人员对其进行高度重视，然后采取科学合理的措施促进新形势下企业工会女工工作的有效创新，进而推动相关企业未来的可持续发展。