新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设

国有企业作为我国现代经济社会发展的主要经济形式，而国有企业党务工作队伍的工作能力、业务水平、思想意识对国有企业落实党的各项工作任务起着决定性作用。新形势下，为促进国有企业更快发展，实现国有企业党务工作者队伍整体高素质，我国社会对国有企业党务工作者队伍建设的关注逐渐增多，要求标准也越来越严谨。本文结合国有企业党务工作者队伍的现状及存在的问题和加强党务工作者队伍建设的意义，找出加强队伍建设的相关措施。

习总书记曾明确指出党对国有企业发展的目标方向和国有企业在我国经济体中的重要地位，好的国有企业经营过程离不开对其内部党务工作者的管理、培养、监督等方面，因此加强国有企业党务工作者队伍建设这一重要工作刻不容缓，随社会飞速发展，全球经济形式发生翻天覆地的变化，推动我国社会经济的有效手段就是建设适应新形势的国有企业党务工作者队伍，但现今国有企业党务工作者队伍建设仍存在诸多问题，需要社会及政府各界人士的帮助和改进。

一、新形势下国有企业党务工作者队伍存在着的问题

当前国有企业党务工作者的青年占在大多数，党务工作队伍趋于年轻趋势，同时党务工作者的专职人数不断上升，对待工作的责任态度逐渐重视，党务工作者对自己本职工作的重要性的认识程度不断增加，并且能在本职工作中找到归属感和成就感，但当前国有企业党务工作者队伍还存在一些问题：

（一）队伍结构不能适应新形势

近些年来，新入的企业员工主要分为两大类，一是技工院校等类的毕业生，主要参与一线工作生产，在这部分的员工里，基本没有从事党务工作的员工。二是从大中专等院校的毕业生，主要从事技术流工种、经营管理类工种以及行政方面的工作，也极少从事党务工作。使之党务工作无法引进新成员，导致党务工作队伍逐渐呈现老龄化。而学历能力较高的优秀人才进入企业后，缺乏党务工作的认知和经验，再者更多的追求管理岗位或者工资丰厚的岗位，导致无法顺利的地对新入职的员工开展党务工作培训。

（二）培养考核机制有待完善

在培养机制上，一方面是行政干部与党务干部难以调配。党务干部中大部分人都是专职于党务工作十几年的老员工，很少接触其他业务部门的部分工作。而党务干部与相对同级的行政干部相对比，在外人看来行政干部的价值高于党务干部，以至于从事党务工作的员工不尽心工作。另一方面是党务工作者在内部难以协配调度。大部分的基层专职党务工作者都是年纪较大的老员工，与机关党务干部岗位交流时，机关党务干部缺乏基层工作经验，制定策略方案是缺少事实依据，导致开展基层工作无法顺利开展。在岗位晋升机制方面，从事党务工作的员工可提供晋升的岗位较少，导致一些能干优秀的党务干部长时间滞留在原岗位上不得提拔。这种由于工作性质与其岗位不同与晋升机制的冲突，造成了许多企业的党务工作人员对于党务工作不重视。

国有企业党务工作者是国有企业内坚持党的领导、加强党的建设的重要组成部分。能够建立一个全面科学的晋升考核机制，是激发我国现在国有企业党政工作队伍对本质工作的积极性的重要举措。国有企业对党务工作者队伍考核应当在原有的考核基础上从日常上长期的对考核者进行审核，其中从群众中调查和推举人才是必不可少的环节，这样不仅能从考核结果上审核人才，也能在日常中检查考核者的个人品质。

（三）思想落后

部分党务工作者没有正视自己的本职工作，认为自己的工作无关紧要，工作态度不端正，因此工作过程中不能认真对待自己的本职工作。另外还有部分员工认为从事国有企业的党务与其他部门工作相比工作没有进步空间，种种问题导致党务工作人员信念不坚定，人才流失。全国国有企业把党的建设工作会议精神落实在企业党务建设工作中，在召开的十九大会议中习主席强调党要更加深入的全心全意为人民服务，指出了党的宗旨。因此企业的进步发展离不开，党建的思想建设，要将干好事，做实事，全心全意为人民服务的宗旨融入到日常工作中去。

二、新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设的意义

国有企业有着其独特优势，坚持贯彻党的领导，建设党的事业。而国有企业党务工作者作为国有企业的主要成员和有力助手，加强国有企业党务工作者队伍建设对促进国有企业全面发展具有重要意义。随着从严治党的进程逐步推进，各政府各企业都积极响应全面从严治党，而国有企业党务工作者是社会落实党的要求的榜样和引导者，党的决策能否充分实施，延伸到各地并落实，这都需要党务工作者有较强的工作能力、业务水平等基础素质，加强国有企业党务工作者队伍建设有利于更好的落实从严治党的要求，只有国有企业党务工作者的整体素质业务能力过硬，才能更好的服务社会各界，实现党的目标要求，将党的部署落实到每一个地方。

三、新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设的措施

（一）加强领导对党务工作者的重视

国有企业领导是国有企业核心人物，其对党务工作者的重视程度直接关系到外界对于党务工作者的态度及心中地位。国有企业领导应对党务工作者给予足够重视，尤其是国有企业主要领导班子包括党委书记、董事长、总经理等应关注党务工作者的工作生活，提高其工作待遇和福利。选拔党务工作者时也要严要求、高标准，选择具有管理能力、政治思想、业务能力较强、德才兼备的人才，按专业技术人才的标准选拔人才，培养全能型人才，大力支持党务工作者创新项目，将党务工作者作为企业最宝贵的资源。

（二）完善创新管理考核制度

好的制度能够正确规范党务工作者的行为，为其树立正确的工作示范，提高他们工作质量。首先应建立国有企业党务工作者工作目标责任制，把党务工作更加具体化形象化，进行量化考核，制定好奖罚措施，使党务工作者更加明确自己的工作任务和工作标准。其次，科学设置考核制度，充分利用考核效果，突出考核结果，刺激党务工作者不断学习，提高自身能力的竞争意识，时刻警醒党务工作者，将考核结果极差的工作者予以调离、诫勉的安排。最后，完善国有企业工作者保障制度，保证党务工作者有充足的活动时间、活动经费，以及安排好党务工作活动的内容、时间、人员、设施，从而落实党务工作者队伍建设的更好发展。

（三）强化人才选拔机制

党务工作者队伍是企业发展的核心力量，是党建工作的坚实基础，国有企业应当通过多种不同途径选拔人才，不断推进党务工作队伍建设。一是加强党务建设人才的筛选，创建人才引流平台，向人才市场公开入选条件，以便于更好的吸纳有意向有能力的人才。二是要坚持考核信息公开流，程透明的公平考核原则，把敢担当、有经验、懂策略一专多能的年轻人才，引入到党务工作建设中去。三是要加强内容任职交流尽快熟悉岗位配置。安排到党务工作中的新同志要参与系统内不同岗位的工作交流，实地了解各个部门的业务情况，党务工作开在不能一直花开，应当统筹各个部门的积极配合，全面开展党建工作。提升队伍活力，加强队伍结构，打造一支业务全面的党务骨干队伍。

（四）注重实践培训

新中国特色社会主义中的新，表达了时代发展不能一成不变，应当与时俱进。随着社会的不断进步，迎面而来的问题也不在少数，只有不断的学习实践。才能跟上时代的脚步，为贯彻十九大精神，作为国有企业的党务工作者，必须要不断学习积累多干事，干实事的经验和能力，将十九大精神落实到实际工作。为了跟紧社会步伐，要勤于博学拓宽知识面，要在掌握本专业的上也要学习与本专业相辅相成的其他专业，全面发展，严谨工作作风。

四、结束语

新形势背景下，我国经济地位逐年攀升，国有企业是我国经济承载的主体，想要保证国有企业更好更快发展，落实好党的建设，就要做好国有企业党务工作者队伍建设，从而提高国有企业内部凝聚力，增强国有企业优势，而国有企业党务工作者应具备扎实的专业知识，高素质的道德思想，过硬的业务能力，这样优秀人才投入到国有企业党务工作者队伍中，达成国有企业可持续发展目标指日可待。