以人为本推动企业思想政治工作创新

文｜许洁珊

现阶段，市场竞争日益激烈，企业想要在激烈的市场竞争之中占有一席之地，提升自身的核心竞争力，就需要重视思想政治工作。思想政治工作对企业的发展，有着积极的促进作用，能够为企业的发展提供不断的动力。经调查发现，以人为本的理念，在每个行业都有着重要的作用，与企业的发展有着密切的联系。因此，企业的思想政治工作也应从以人为本的角度出发，让企业的思想政治工作，带动企业的发展，促进企业走向更美好的明天。

一、企业开展思想政治工作的意义

每一个企业都是在发展中前进的，而完善的思想政治理念对于企业的发展有着至关重要的作用。

首先，一个企业的发展壮大必然要历经磨难和挫折，没有哪一个企业在发展的过程中能够顺风顺水。当企业遇到困难的时候，不仅需要企业高层管理人员的努力，也需要企业中，每一位员工的努力和付出。思想政治工作的开展，能够发挥一定的引领作用，引领企业内部的员工共克时艰，与企业患难与共，风雨同舟。当企业在发展的过程中遇到了问题和困难时，员工能够与企业共进退，付出比平日更多的努力，并积极献言献策，与企业共渡难关。

其次，思想政治的有序开展，能够强化员工的职业素养，让员工能够在日常的工作中规范自己的行为，也能使员工正确看待自己的工作岗位，积极关注企业的生产和经营情况，并及时意识到自身的不足之处，积极主动学习相关的专业知识，不断提升和完善自己，为企业的发展贡献自己的一份力量。

最后，有序的思想政治工作，对于企业员工工作热情的调动，具有一定的促进作用，让员工能够以饱满的热情投入到工作之中，从而有效地提升员工的工作效率，更好地促进企业的发展。

二、企业思想政治工作建设的现状及主要问题

首先，由于长期受到传统的工作方式的影响，大部分的企业通常选用集体开会讨论的形式，来完成相应的思想政治工作。这样的方式，不仅会限制员工的思想，也会增加员工的依赖心理，在一定程度上导致思想政治工作的效果并不尽如人意。

其次，部分企业通常将利益放在首位，认为经济效益高于一切，一味的强调业绩指标，对员工施加压力，并未意识到思想政治工作的价值，甚至有的企业管理者认为，思想政治工作完全是无用的，对企业的发展起不到任何的作用，只会徒增人力物力，增加企业的支出成本。因此，企业的管理者更加注重业绩指标，殊不知在高压的环境下，员工容易产生逆反的心理，不但无法提升业绩，甚至还会在工作中更加懈怠。

最后，思想政治工作需要深入的开展，才能充分发挥其价值，但是部分企业的思想政治工作只是流于形式和表面，缺乏行动方面的指导。从而无法发挥出思想政治工作的价值，员工的思想政治素养也很难有所提升。

三、企业思想政治工作遵循以人为本原则下创新的方式

（一）树立以人为本的观念

以人为本的理念与企业的发展有着密切的联系，因此，企业也应将以人为本的理念，落实到思想政治工作之中。这就要求企业在开展思想政治工作之前，应先开展相应的调查活动，通过各种渠道了解企业员工的想法和思想政治素养，并对其进行客观合理的分析，然后设置科学合理的目标，依据目标制作每一阶段的具体方案。并在开展思想政治工作的过程中，切实的将方案中的每一项计划落到实处，也需在思想政治工作中，尊重员工，与员工站在平等的位置上。

此外，以人为本不是口号，以人为本的落实需要管理者将员工放在首位，能够与员工站在平等的位置上，对于员工的合理建议要虚心接受，也要真诚的关心和关爱每一位员工，与员工既可以是并肩战斗的战友，也可以是相亲相爱的家人。以此来增加员工的归属感，让员工能够感受到企业的温暖和幸福，这也为思想政治工作的有序开展奠定了基础。企业也可以在思想政治工作中，开展音乐会、登山比赛、读书分享会等活动，让员工能够在具体的活动之中受到感染，增加对企业的认同感和归属感，也能意识到自身的不足，及时的提升自己。

（二）丰富思想政治教育内容

思想政治工作的内容并不是一成不变的，如果企业一直墨守成规一成不变，那么企业也终将跟不上社会发展的脚步，并逐渐被社会所遗弃。因此，企业要具备长远的眼光，具备先进的思想，不断丰富和创新企业思想政治工作的内容，让企业的思想政治工作跟上时代的脚步。从而充分的发挥出思想政治工作的价值，更好的促进企业的发展。

首先，企业的管理者应取其精华去其糟粕，对之前优秀的思想和理念进行传承和创新，摒弃落后的思想和理念。企业在开展思想政治教育的工作中，可以与员工一起探讨，企业当前发展中存在的问题，以及未来企业应如何发展，也可以与员工一起谈论，当前企业所处的环境，开展技能培训和网络知识教育等活动，以便于更好的满足员工的需求。

其次，企业的思想政治工作也应遵循实事求是的原则，立足于员工的综合素质情况，制定出相应的思想政治教育目标，确保思想政治教育工作，能够将员工的思想与员工实践活动有机结合在一起，从根本上规范员工工作行为，促进企业和谐发展。

（三）与时俱进，创新工作方法

思想政治工作要坚持党的基本路线、基本方针不动摇。思想政治工作也要随着社会进步、经济发展而不断发展。因此，企业的管理者应使思想政治工作，跟上时代发展的脚步。这就要求企业的管理者，能够立足于社会发展的情况，立足于新时期企业员工的思维方式、学习和接收新事物的能力，以及员工的职业素养等，不断探索和创新的工作方法。

俗话说：“雁无头不飞”。一个企业的领导就相当于雁群的统领一般，需要带领员工飞向更美好的明天，因此，想要对企业职工提出思想政治要求。

首先，企业领导干部们应做好示范。这就要求企业在开展思想政治工作的过程中，先做好企业中领导干部的思想政治工作，让领导干部为员工树立优秀的榜样，通过领导干部的行为，影响员工的思想政治素养。

其次，企业也可以在员工中评选优秀个人，充分发挥榜样的力量，让员工能够向身边更优秀的人学习。通过榜样的力量，给员工积极的引导，远比命令式的方式，更容易被员工所接受和理解，也更具教育意义。此外，企业可以设立有效的激励机制，从而为员工的工作提供源源不断的动力支持，让企业员工能够更加积极努力投入到工作之中。也能让企业的员工在有效的激励机制下，意识到自身的不足，不断提高和完善自己。从而让企业的思想政治工作，能够开展的更为顺利。

最后，企业也应积极引导和鼓励员工学政治、用政治，学理论、用理论，帮助企业的员工能够运用所学知识，顺利解决他们的思想问题。进而有效的提升企业员工的工作质量和工作效率，推动企业不断向前发展。

企业的思想政治工作并不是一蹴而就的，需要一定的周期和过程，在此期间，也一定会遇到问题和挫折。为了让企业能够顺利的渡过难关，也为了让企业能够走向更加美好的明天，企业应提高对思想政治工作的重视程度，并在思想政治工作中，秉持以人为本的原则，将员工的诉求和思想放在第一位，多与员工进行交流和沟通，给予员工充分的支持和关心。并立足于员工的思想政治水平情况和社会发展的实际情况，对思想政治内容进行创新和优化，以确保企业员工的思想政治水平能够与时俱进。从而，切实提升员工的思想政治水平，调动员工的工作热情，提高员工工作的积极性，让员工能够更加努力，更加专注地，投入到工作之中，为企业的高质量发展，贡献自己的一份力量。