提升国有企业基层党建工作质量的途径

文｜贾凤达

随着我国经济的不断发展，国有企业的发展也走入了快车道，在发展的过程中，基层党建工作涌现出了新的问题，影响了基层党组织的先锋模范带头作用。通过对多家国有企业的实地调研发现，基层党建工作存在以下问题：基层党组织无法有效发挥职能、不能完全贯彻制度与方针、基层党员责任意识不强等。这些问题妨碍了党组织在企业基层的工作开展。产生这些问题的原因主要有：企业过分注重经济发展而忽略了党组织的发展、基层党组织建立不够完善、基层党组织中的工作人员受其他工作影响，缺乏党建工作的专业性。解决以上问题，提升基层党建工作质量的途径是很有必要的。

一、国有企业基层党建工作的重要性

随着市场竞争的日益激烈，国有企业的发展面临着巨大的挑战，要想维护企业的利益，保持市场竞争力，就必须以基层党组织为基础，在企业中营造上下一心、努力奋进的良好氛围，使基层党组织成为企业凝聚力与向心力的核心。因此，基层党建工作与企业经营具有密不可分的关系，必须使二者相互充分结合，切实有效的开展基层党建工作，为企业经营提供指引和帮助。优秀的基层党建工作，不仅能加强企业中党和国家方针政策的落实，帮助企业更好的达成经营目标，还能充分发挥基层党员干部的先锋模范带头作用，大大提高基层员工的整体素质，为企业打造一支吃苦耐劳、勇于担责的员工队伍，为进一步挖掘企业潜力，提高企业经营效率打下良好基础。此外，良好的基层党建工作，还能在企业中营造风清气正、力争上游的良好风气，大大提高企业文化建设、员工素质建设与企业品牌建设的效率。

二、国有企业基层党建工作存在的问题

（一）基层党组织职能被忽视

基层党建工作中常遇到的问题是得不到重视，随着企业强调经济效益的同时，逐渐淡化了对基层党组织的建设，使基层党组织的建设流于形式，在企业中毫无存在感，基层党员也对自身工作产生了轻视心理，难以发挥基层党组织在企业经营中的有效作用。

（二）未能有效落实基层党组织相关制度

基层党建工作中遇到的另一问题是未能有效落实基层党组织的相关制度，在开展基层党建工作时，仍沿用老办法，未及时更新思想、创新工作方式方法，使基层党组织相关制度落实的不好，影响了基层党建工作的开展，使基层党员干部变得涣散，思想理念难以保持先进性，阻碍了党员的学习兴趣，使基层党建工作变得更加难以开展。

（三）党员干部责任意识淡薄

很多企业将经济指标作为考核领导干部的主要指标，忽视了政治指标的重要性，在某种程度上阻碍了党建工作向企业基层开展，导致在基层党组织中出现重业务、轻党建的思想，削弱了基层党组织的工作积极性，降低了基层党员干部的凝聚力和工作热情。

三、造成企业基层党建工作质量下降的原因

（一）对基层党建工作的重要性认识不足

在经济快速发展的今天，部分领导干部逐渐忽视了基层党建工作的重要性，将目光更多的投向能够产生经济效益的生产经营方面，殊不知基层党建工作正是提高生产经济效益的有力抓手，随着基层党建工作的逐渐弱化，导致基层党员无法有效开展党建工作，“四种主义”问题随之而来，进一步削弱了基层党建工作的质量与效率。

（二）基层党组织人员配置不完善

在以经济效益为主要诉求的国有企业管理方式下，基层党组织中的领导干部，将工作重心主要放在涉及企业生产经营的事务上，使基层党组织的人员不断减少，基层党组织的工作安排变得模糊，人员配置无法达到顺利开展工作的要求，使基层党组织建设工作停滞不前。

（三）基层党组织工作人员综合素质有待提升

生活素质能力强、业务水平高的基层党员干部被调入生产岗位或技术岗位，致使基层党组织中的工作人员整体素质出现了下降，加之企业重视生产经营岗位人才现象的引导，使基层党组织的工作人员产生“看不到前途”的想法，基层党组织的责任意识不断弱化，能力不断下降，使党建工作者逐渐沦为企业中的弱势群体，大大降低了基层党建工作的质量。

四、提升国有企业基层党建工作质量的途径

在新的形势下，要想做好基层党建工作，发挥基层党组织在企业生产经营中的核心作用，使基层党建工作与企业生产经营工作充分融合，就要做好以下几项工作：

（一）强化思想建设，提高基层党员的认识

为了提高基层党建工作的质量效率，解决基层党建工作中出现的问题，首先要加强思想建设，提高基层党员的认识。一是通过“两学一做”“学党史”等活动强化党员思想，使基层党组织中的工作人员能够认清党建工作对企业经营的重要性，让基层党建工作焕发新的活力。二是及时更新观念，创新工作方式方法，基层党员应充分发挥先锋模范带头作用，主动工作、主动推进党建工作的开展，使党建工作真正融入企业生产经营活动中。三是加强基层党建工作与企业生产经营的联系，在企业决策与管理中，充分发挥党的领导作用，发挥党员的带头作用，以党建工作来提升企业的凝聚力，以共产党人艰苦奋斗的精神提高企业的战斗力，发挥党建工作对企业生产经营管理促进作用，使二者协调发展，为企业发展提供有力保障。四是加强党员干部的教育工作，在基层党建工作中普及“不忘初心，牢记使命”等教育，让基层党员能够熟知党的各项规章制度，及时将党下发的各项文件精神传达给每一位党员干部，提高基层党员干部的政治觉悟。

（二）完善的基层党建制度

完善的基层党建制度是保障工作顺利开展的前提，在国有企业中，可以从以下几方面完善基层党建制度：一是明确基层党组织的岗位职责，科学进行基层党组织的人员配置。尽量避免基层党组织成员身兼数职的现象，将基层党组织的岗位职责落实到人，确保基层党建工作的顺利开展。二是完善绩效考核机制，对基层党组织的各个岗位实行绩效考核制度，确保各项学习内容得到有效落实，监督党员干部的言行举止，考核党员干部的能力，将考核结果与人才选拔相挂钩。四是完善薪酬制度，企业要对基层党组织工作人员与企业管理人员一视同仁，不搞差别待遇，使基层党组织能够留住人才，提高基层党组织对优秀人才的吸引力，进而推动基层党建工作高质量发展。

（三）创新党建工作形式

随着科学技术的不断发展，企业基层党建工作的形式也更加多样，只要与企业的发展相适应，就可以将新的形式引入基层党建工作中。依托于互联网的各种自媒体平台，是开展基层党建工作的新形式，“介绍主题党日”、“线上学党史”等活动能进一步提高基层党建工作的灵活性，使基层党员干部能够方便的进行学习，依托于互联网的开放性，基层党员干部在学习活动中的互动变得更加容易，方便企业了解基层党员的心声，可以更加有效地开展基层党建工作。各种通信软件使党员管理不受地域限制，变得更加高效，一方面方便基层党组织进行党员管理，另一方面也减轻了基层党组织的工作量，使基层党组织有时间和精力开展更多的党建工作。

（四）加强基层党建人才队伍建设

进一步提高基层党建人才队伍的整体素质，提高基层党建工作质量的有效途径。企业应根据岗位类型、党员思想动态科学的开展党务学习，结合当前时事中的热点问题，开展党员思想教育工作，从业务能力、党章党规、国法党纪、工作方式方法等方面开展培训工作，提高基层党组织成员的整体素质。还可以开展知识竞赛、汇报演出等活动提高党建学习的趣味性，使基层党建人才队伍建设工作常态化、制度化，全面提高基层党组成员的政治素养，为国有企业的发展提供有力保障。

国有企业中提升基层党建工作质量是十分必要的，企业应充分结合企业发展的实际需求，通过解放思想、更新理念、创新工作方式方法，使基层党建工作与企业经营发展高度结合，充分发挥基层党组织对企业发展的推动作用。