思政工作对企业职工凝聚力的积极影响

文｜王 艳

社会的不断发展，使得企业所面临的各方压力也在不断增加，思想政治工作能够帮助企业构建良好的内部发展环境，提高生产效率。在新形势下，企业开展思想政治工作时，要革新传统方式，将科学方法融入其中，发挥出思想政治的引导性作用。思想政治工作要注重政治性、创新性、文化性和群众性，通过思政工作解决企业职工实际问题，使职工的个人发展和企业发展目标相融合，注重对职工的引导以及精神鼓励，让职工能够在思想政治的带动下增强凝聚力，提升对企业的归属感。

一、企业职工凝聚力的内涵

在现代企业发展和经营的过程中，职工凝聚力始终是重要的管理模块，也是企业所面对的重要议题。严峻的市场竞争条件，要求企业不仅要提高产品质量和服务水平，也要对企业内部做好管理，促进企业内部上下团结一致，使其成为企业制胜的关键。如果一家企业自身凝聚力较差，会使企业在发展的过程中逐渐脱离目标，降低企业的总体生产效率，给企业带来巨大的经营风险；相反，如果企业内部工作氛围积极向上，职工凝聚力强，则会激发内在活力和动力，甚至职工不断超越自我，给企业创造更大的价值；凝聚力强的企业，能够让职工有归属感，在工作中会将自身的情感和企业的利益密切相连，并将企业的发展壮大作为奋斗目标；凝聚力强的企业能够让职工乐于工作，在岗位中更愿意展现自我及奉献自身力量，从而促进企业稳步发展。

企业在开展思想政治工作时，要注重活动形式与内容的创新，让职工在参与思想政治学习的过程中，受到企业文化与思想的熏陶。在接受创新知识和理念的同时，也可以更好地丰富职工的精神世界，提高职工的文化水平及道德修养。从长远发展的角度上看，职工的个人素质也会影响企业的凝聚力，职工之间密切的合作以及流畅的交流，都可以拉近职工之间的心理距离，从而促进企业经营活动的顺利开展。

二、职工凝聚力的重要作用分析

（一）职工凝聚力的作用

在一个群体中，每个人作为个体都会与他人形成某种联系，群体对个人的综合发展来说作用是非常巨大的，良好的群体环境能够帮助个体实现更好的发展，并且使个体在群体中得到心灵层面的激励。群体的集中表现就是强大的凝聚力，群体的凝聚力一般会通过群体组成人员的各项活动得到实现。现阶段企业的发展离不开人力资源的支撑，各个部门人员要各司其责、相互配合，并在思想认知层面树立共同的奋斗目标，形成强大的凝聚力，进而帮助企业实现更宏伟的建设目标。相反，如果一个企业员工之间的联系不紧密，则很难实现高效率的协作配合效果，这样的集体注定会被社会发展形势所淘汰。

（二）企业凝聚力的特殊作用

当前我国正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，人们的思想意识以及行为方式也随之转变，企业不仅要提升经济效益，也要立足于长远，在竞争问题层面进行与时俱进的转变，尤其要考虑外部环境的更新迭代，对企业内部职工思想、行为的冲击。开展思想政治工作，可以有效提升职工的凝聚力，让企业的战略布局和发展目标与时代步伐相贴合，减少外部环境对自身发展的阻力。

三、思想政治工作对职工凝聚力的重要影响

（一）有利于职工队伍建设，高效率开展各项工作

企业在发展的过程中，开展思想政治工作能够在职工心中树立企业的健康形象，让企业文化“入脑入心”，当职工对企业产生心灵层面的归属感时，则可以加强职工和企业之间的理念共鸣，从而使职工更好地投入工作，实现自我价值。企业在开展思想政治工作时，要依据国家的相关政策，面向全体职工共同推进。企业思想政治工作的目的在于更新职工的思想认知和文化知识，构成丰富的精神世界，职工在文化和思想层面得到提升之后，能够在自身的岗位中更好地完成本职工作，促进工作效率提升的同时，也可以让职工之间的关系更为融洽，从而进一步强化集体意识。思想政治工作也能帮助职工建立正确的人生观、世界观、价值观与激发主观能动性，同时，思想政治工作也可以激发个人的积极性，对于加快专业知识学习大有裨益；职工的主动积极，有利于企业打造优质的、能打胜战的、善于干事的职工队伍。在凝聚力的推动下，企业各项工作活动的开展也会更加顺利。

（二）有利于企业文化建设，高质量营造和谐工作环境

企业在推进思想政治工作时，需要认识到加强企业文化渗透的重要性。首先，丰富企业文化可以让企业与职工之间更加紧密，融合在企业日常经营中的企业文化也是影响决策的关键因素。职工长期受到正向的企业文化影响时，会使得职工的行为和处事方法逐渐趋同，从而形成整体向心力，职工之间也会因为整体的向心力而减少分歧。所以，企业要通过思想政治宣传，强化思想政治的重要性，进而搭建职工之间的和谐关系与团结协作的工作平台，从而构建良好的工作氛围，促进企业实现良好的发展。

（三）有利于满足职工成长需要，高标准提升职工满足感

对于企业来说，职工是最基本的构成，职工是否对自身的工作满意和自豪，能折射出企业整体凝聚力的情况。一般来说，企业整体凝聚力越强，职工的责任心也会越强，进而为企业创造出的更高的效益。职工和企业之间要在利益与价值观上保持一致，共同的价值观会为企业的未来发展增加动力。职工的不断成长与发展，会推动企业获得更为广阔的发展空间，有利于企业打造出高能力、高素养的团队，因此，企业要为职工提供更多的学习机会，帮助职工打开向上通道，让员工看到自身的发展方向，强化职工能力、提升职工竞争力，最终达到提升企业整体凝聚力的目的。企业要加强对职工的了解，根据职工的需求，提升职工的满足感，并激发工作积极性，让职工能够在思想政治的赋能下，以最佳的状态投入到工作当中，使其不仅能实现个人价值，也能带动企业实现跨越发展，增强行业竞争力。

（四）有利于提升领导者的个人魅力，高水平引领企业发展

企业团队的主心骨是领导者，领导者是发展的核心与灵魂，领导本身的个人魅力会影响企业的凝聚力。领导者的权威会让职工自觉的追随，相反则会造成整个集体涣散。所以，企业领导者要注重发挥出思想政治的引领作用，走好群众路线，既是伙伴也是引领者，通过个人魅力成为助力企业发展的粘合剂。

（五）有利于把握思想政治工作实效性，凝聚企业发展合力

企业在发展过程中，要根据职工本身的特征，推进思想政治工作的多样性以及独特性，让职工能够在企业内部形成统一的整体。企业人力资源要根据企业凝聚力的现状，通过开展“三会一课”、中心组学习及各种会议等方式，进行常态化制度管理。企业人力资源也要对企业的未来发展形势进行分析以及预测，全面坚持以人为本的基本原则，将职工的需求放在心上、扛在肩上、落在脚上，从而促进思想政治工作全面展开。企业也要在职工思想政治教育工作的过程中，考虑到职工最基本的知情权、决策权以及参与权，让职工成为企业凝聚力的构建主体，与职工分享企业的运营和发展心得，树立统一的经营发展目标。也可以通过举办技能竞赛的方式，引导广大职工能够在自身岗位中实现更大的价值，便于企业发现人才，从而帮助企业实现全面发展、构建良好氛围的群众基础。企业的人事组织部门要做好党群管理，强化企业工作作风，深入基层帮助职工解决棘手的难题，积极回应职工的疑问，在解答的过程中，引导职工提高政治站位、树立远大理想。职工在个人成长的过程中，也需要企业做好制度层面的保障，在清晰的未来规划指引下，职工会有更强的主观能动性，会更愿意直面挑战。所以，在开展思想政治工作时，为了有效强化凝聚力，企业须对思想政治工作进行与时俱进的调整及优化，以便于面对新的挑战和情境。企业需从根本上想职工所想，让职工掌握更多的新技术，完善自我提升专业能力，从而形成积极向上的工作氛围。

当下企业在发展的过程中，所面临的外部竞争是复杂多样的，而在行业竞争中突出重围的方法就是科学合理有效的加强内在管理，让职工上下团结一心，共同为企业谋发展，帮助企业优化服务和产品质量。作为企业管理者来说，要认识到企业凝聚力对于企业未来发展的重要性，构建更加人性化的职员关系，让企业的工作氛围更加融洽，同时也要给予职工足够的关爱以及帮扶，让职工能够在企业中找到归属感，进而愿意为企业付出自己的力量。从现代管理的角度上看，推进思想政治工作创新，可以在传统思想政治工作的基础上融合新时代思政特征，从细节入手，用以人为本的管理方法，加强和团队成员之间的沟通。思想政治工作开展时，要杜绝形式化，要切实深入到职工心中，想职工所想。优化工作环境，促进思想政治工作全面开展，用更好的凝聚力推动企业发展助力构建中国梦。