提升党建工作价值创造力研究

文｜吴 鹤

近年来，公司致力于贯彻落实习总书记重要讲话及批示指示精神，坚持党建引领生产，坚持价值创造，把在建工程高效率推进、公司高质量发展作为党建工作的出发点和落脚点，实践证明，找准党建工作与生产经营的有效结合点，以企业竞争优势、发展优势的持续提升，彰显党建工作价值创造力，是现实可行的。那么。如何实现党建工作价值创造力的最大化呢？

一、强化“四个引领”，提升对党建工作价值创造力的认同感

自2019 年公司成立暨首次员工大会上，提出“党建引领”的总体要求之后，公司党委通过近3 年的努力，不断强化在思想、业绩、行动、榜样人才方面的引领，效果明显，党建工作伴随着企业的高质量发展得到更加高度的认可。

（一）强化思想引领

认真落实“第一议题”制度，坚持以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，武装头脑，指导实践。精心开展建党百年系列活动、党史学习教育活动，举办了全自创节目文艺汇演，以及党史知识讲座、主题征文、党史竞赛、参观红色教育阵地等特色活动，为公司发展和项目建设提供坚强政治保障和前进动力。

（二）强化业绩引领

公司党委充分发挥党建引领作用，带领全体将士在条件异常艰苦的地区，奋勇搏击、破冰前行，工程整体超常规进展，打了一场漂亮的攻坚战、速决战。得到了前来调研的上级领导的充分肯定和高度赞誉，将士们的尊严感、荣誉感不断提升，对党建工作的认同感也日益强烈。

（三）强化行动引领

公司党委坚持把党建工作的着力点落在“为群众办实事”上，高度重视员工健康安全，委托专业医院开展医疗保障服务，在异常恶劣的自然环境下，迄今未发生任何人员健康损害事故；高度关注员工自身利益，尽所能所想实现艰苦地区津补贴标准最大化；制定“上三休一”轮休制度，保障员工身心健康；积极开展“送温暖”活动，每逢重要节日深入一线走访慰问，增强了参建员工的归属感和认同感。

（四）强化榜样引领

公司党委坚持党管干部，出台每月“两次进一线”管理办法，鞭策干部在一线磨练、增长才干；公开竞聘中层干部，让肯干事、会干事、干成事的同志，得到发展、得到实惠；同时，注重标杆选拨，利用上级领导基层调研的机会，集中进行展示，在全线范围内形成崇尚先进的氛围，员工的工作热情、使命感不断增强，对党建工作的认同感也不断提升。

二、聚焦“五个建设”，提升党建工作价值创造力

（一）聚焦政治建设

公司党委突出“全局统筹、把关定向”，充分发挥党建优势，汇聚起攻坚克难、干事创业的磅礴力量。持续完善党的领导，严格执行民主集中制，提升决策科学化水平，有力保证了党的建设、经营管理等重点领域，工作正确高效、依法合规推动落实。坚持用党的创新理论武装头脑。充分利用“三会一课”、“主题党日”等形式，紧密结合项目实际和工作岗位实际，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进一线、进岗位、进头脑。

把党性教育融入日常抓在经常。坚持集中教育与经常性教育相结合，利用线上、线下等多种方式，积极开展重温入党誓词、岗位承诺等活动，强化政治仪式的浸润作用；组织党员讲述身边人物故事，多角度展示工程建设艰苦卓绝的奋斗成绩、先进典型人物忘我拼搏的感人故事，广泛传播了工程建设好声音，令全体参建将士备感荣耀、提气提劲。

（二）聚焦组织建设

推动“三基本”建设有效覆盖基层管理单元。选派党务工作精兵强将，确保党的组织全覆盖，打造了“云端冰刀”“雪域鸿雁”等9个党建品牌，有力提升了基层党组织建设水平；坚持抓党员教育为先，建强基本队伍，通过公司“两会”、七一党课、项目党建工作会议、一周年座谈会等载体，多渠道、多频次、多形式宣贯在建工程的重大意义，持续增强广大党员实干报国的奋斗激情和使命担当；以优化流程提高科学性为重点，组织发布了《项目党建工作手册》，建立健全了22 项制度办法。推行支部融合共建。推行“区域联盟、支部联建”工作法，内部参建单位关联专业互联、外部合作单位互联等方式方法，以党建互联共建促发展共赢；另外，公司党委、机关支部与现场站队签订“搭班定点”共建协议，发挥整体优势，打造展示品牌实力的“亮丽窗口”。

（三）聚焦文化建设

坚持思想建设与职业道德建设同步推进。持续开展党史学习教育，以及提质增效、“转勇高创”、“形势、目标、任务、责任”等主题教育活动，充分利用“三会一课”、生产例会、班前喊话会等，增强全员发展信心和责任意识。扎实推进员工思想动态调研，利用实地走访、问卷调查、网络互动等多种方式，收集员工关心关注的热点问题，及时解决员工关切，切实为民办实事。建设基层特色站队文化和项目文化。发扬基层首创精神，凝练形成了项目“12345”特色文化体系，以及各具特色的参建单位文化；创办内宣专刊，期期有精品、期期有特色，员工备受鼓舞、上级高度赞誉；深度挖掘先进典型，选拨一批标杆人物，带动全员在工程建设中不畏艰难、勇往直前。

（四）聚焦作风建设

全面抓实从严治党。严细整改上级党委审计和巡察发现问题，压实主体责任、限时整改到位，促进内控管理规范化。组织开展全线重点领域、关键环节突出问题与风险专项治理，发起党建大监督与合规大检查专项行动，逐家下达问题清单，狠抓整改任务督导，有效消减了潜在风险隐患。

广泛开展岗位讲述活动。一方面，以党员为主体，示范引领全员知岗、说岗；另一方面，团员、青年员工、一线操作岗员工等，也积极参与其中，做到全员岗位讲述，促进全体员工相互学习、相互借鉴，增强责任意识，提升履职能力，立足岗位建功立业。

（五）聚焦制度建设

推行基层党支部考评机制建立。以“六好”支部建设为目标，紧紧围绕党建“三基本”建设，以及基础管理工作、机组建设、改革发展任务完成情况，建立参建单位项目党支部工作量化考评体系，结合劳动竞赛考核、年度考核和日常掌握情况进行综合评价。组织开展评先选优。落实党内表彰有关规定，利用五四、七一、年终等重要节日，常态化开展“两优一先”等表彰。搭建交流共享平台，通过标段间现场观摩、对标提升、流动指导等方式，激励引导各参建单位互相学习、共同提高。

三、提升党建工作价值创造力带来的效益

通过在党的政治、组织、制度、作风、文化五个方面完成创新，党建工作价值创造力作用发挥明显，公司1 个基层支部、1名党务工作者、13 名党员，先后受到上级党组织表彰，党委被评为“先进基层党组织”。

（一）创新能力显著提升

管理创新方面，建立了实时交互信息、发布攻坚任务、多方联动协调、责任预警追究工作机制，解决了进场施工手续批复等一系列重大制约性问题，确保了工程建设顺畅推进。技术创新方面，研发了小口径自动焊系列装备设施，以及一批技术工艺，摸索出一整套焊接及检测工艺，还形成了综合勘察、惯性导向系统应用等山体定向钻穿越新工法。

（二）工程快速高效推进

提前一个月实现综合进度过半，手续办理、征地协调、资金筹措均创造了行业内新记录，打了一场漂亮的攻坚战、速决战，得到了前来调研的上级领导的充分肯定和高度赞誉。

（三）质量安全环保平稳受控

质量管理上，构建了多个专业单位联动的“大监督”格局；安全管理上，每月至少进行2 次安全大检查，真正做到关口前移、防患未然；环保管理上，得到国家相关部门的高度肯定；文明施工方面，被上级党委评价为标杆示范项目，经验转发各单位学习借鉴。

四、关于提升党建工作价值创造力的一些思考

征途漫漫，惟有奋斗！提升党建工作价值创造力，主要还是在于强化主责意识，党委书记履行第一责任人职责，加大党建工作力度，充分调动各方面党建工作的积极性和责任意识。党群工作部门要充分发挥“大党建”、“大监督”工作合力，严格监督检查任务落实及工作进展情况，确保党建工作强力推进、高效落实。

另外，还要确保资源的落实，严格党务人员配备，能专尽专，业务专、职责专，同时对专兼职党务干部进行待遇和职级等方面的倾斜。唯此，才能为党建工作价值创造力提升、为企业高质量发展奠定坚实基础。当然，提升党建工作价值创造力只有起点没有终点！