构建特色化党建，为党建注入新活力

文｜赵 红

党建工作是国有企业发展的重要保证，同时也是促进企业发展的重要动力，在企业发展中起着至关重要的作用。随着国家经济体制与经济环境的不断改变的情况下，企业中党建工作的开展，也出现很多的挑战和问题。企业要构建特色化党建，为党建注入新活力，明确党建工作的重要性，极力解决党建工作开展过程中出现的问题，增强企业党建工作的开展。

一、党建工作的必要性

企业重视党建工作可以促进企业进一步发展。企业需要响应国家的发展潮流，依据国家的政策方针，把握企业经营发展的动力和方向，让企业中的党员领导者，能够深刻的认识到党建工作的重要性，进而促进企业在经营的过程中，从根本上将国家的政策方针作为企业发展的领导思想，推进企业向全方面可持续的方向发展。企业中的党组织是国家政策方针至关重要的实践者和执行者，同时也是企业发展的重要组织保证，对企业做出各项重大决策有很广泛的影响。从根本上分析，党组织主要体现了党的先进性，全面开展党建工作主要是为了保证企业能够稳定、可持续的发展。

构建特色化的党建工作，促进企业中的文化培养。党建工作的开展主要是通过教育群众的思想政治为主，通过各种学习方式，提高党员、群众的政治思想觉悟、思想素质等。比如，开展知识培训、教育活动等，为建设企业的文化提供有利的条件。同时，企业的运营需要与企业的党建工作，进行紧密的联系，对企业的工作进行实际调研，落实科学的发展观念，进一步深化企业中的凝聚力与向心力，进而创造出一个非常优越的企业环境。开展具有多元化的党建工作，促进企业中的党员可以积极主动的开展工作，充分展现其正确的工作态度，增强企业生产以及工作的效率。

二、企业管理中党建工作存在的问题

（一）忽视了党建工作的重要性

随着国家经济的快速发展，各个企业之间的竞争力逐渐增大，有很多的企业将工作重心都放在了企业的生产经营上，只是一味地追求企业的经济效益，但是却忽视了其他工作的开展。企业中的很多员工把很多精力都投入到企业的建设工作上，但是对党建工作的开展缺少关注。企业内经常会出现忽视党建工作的心理倾向，同时这种情况的出现，也影响到了企业中的行政领导的思想。在当下，很多企业没能较早地认识到，在企业中开展党建工作的重要性以及意义，没有看到党建工作在企业发展的过程中所起到的作用。导致党建工作在实际的工作中未得到充分重视，更未及时解决党建工作出现的诸多问题。

（二）党建工作开展的方式缺少创新

随着时代的不断发展和前进，企业中党建工作的开展方式也需要与时俱进。企业党建工作的开展需要与现代企业的制度，以及企业文化进行密切的联系，同时还需要符合现代企业的相关管理制度要求。另外，党建工作开展的方式还需要与当代人的心理，进行有效的结合。但是，现在有很多的企业在开展党建工作的过程中，仍然会使用比较陈旧、简单，缺少创新精神的方式，很多企业党建工作只是在很少的员工中进行。例如，一起开会时对相关的文件进行简单的宣读，只是停留在形式的层面上，让员工自身感觉只是走个形式，没有更多切合实际的意义。在会后，也没有进行考核和反馈，所以党建工作在很多的企业中，就像一阵风吹过，吹了一阵就没有了，没有起到增强企业凝聚力的作用。

党建工作对于很多企业中的员工来说，缺少一定的吸引力，特别是企业中比较年轻的工作者，年轻的企业工作者是在多元化的文化环境中成长的，枯燥无味、缺少创新的党建方式，势必会让企业的员工对党建工作产生隔阂。

（三）党建工作的机制不完善

在对国有企业制度进行改革的过程中，有很多的企业的部分架构以及人员数量，都发生了一定程度的改变，其中出现很多的党建工作部门人数不够，人员综合素养不高的情况，这些情况的出现给企业开展特色化党建工作增加了很大的难度，严重影响企业的党建工作进一步的推动与发展。企业中的党组织与工会组织以及基层中的各个部门之间的交流，是企业工作中至关重要的一部分，但是在完成改革之后，有很多的机制出现缺失的情况，导致企业与员工之间出现沟通不通畅的问题，严重阻碍了特色化党建工作的开展。此外，有很多企业没有针对出现的这些问题建立起一套有效的党建工作管理机制，同样对党建工作的发展产生了一定的影响。

三、开展特色化党建，提高企业的党建活力

建设特色化的党建，需要将企业的现状作为开展党建的切入点，与国家的政策方针进行紧密的联系。这样才可以进一步开展党建工作，为企业的党建注入新的活力，促进企业可以更好的经营和发展，坚持正确的科学发展观念，引导企业朝着可持续的方向发展。

（一）增强企业中党组织的建设，加强理论思想重视

在企业中开展特色化的党建工作，其主要目的就是为了增强企业中党组织的建设。在当下，我国有一部分的企业开展党建工作的过程中，进行并不是很顺利，因此进一步完善企业的党组织机构，以及增强党组织队伍建设，是开展特色化党建工作中至关重要的任务。同时，企业需要随着时代的发展而不断地进行改进与发展，与时代同行，要对党的最新政策，进行积极主动的研究，尤其是在党的十九大会议中，习近平总书记提出的相关新的理论知识，只有对这些理论进行深入的分析与研究，加强思想重视，才能将基础的理论知识与各项政策进行联系，掌握未来企业开展特色化党建工作的方向，将理论与实践进行紧密的联系，全面落实企业中的党建工作，进而对企业的科学发展道路起到引导的作用。

（二）党建工作与企业的发展紧密联系，让党建工作的开展更加接地性

如果企业在开展党建工作的过程中，忽视了党建工作的接地性，就会造成企业的发展与党员群众出现脱离的情况，进而就失去了最原本开展党建工作的价值以及意义。在这个情况下，建设企业特色化党建工作就需要与企业的实际发展，进行有效的结合与联系，将企业与党员、群众有效地联系在一起，这样开展出的党建工作才会呈现更好的效果和活力。首先，从企业经营管理中开展党建工作，从整体上统筹和管理党建工作，设计出与企业特色相结合的科学党建工作方案，提高企业党建工作与企业生产管理的有效结合。其次，开展具有多元化、接地气特点的党建工作，从根本上提高企业党建工作的活力，进而促进党建工作可以更好地为企业的经营做出贡献。例如，对企业中的党组织成员进行评选，评选出优秀的模范标兵，这样不但可以起到促进党组织与党员群众的工作积极性，还可以发挥企业模范的带头作用，促使企业的党建工作可以更好的开展，有效地促进党建工作融入到企业的经营发展中。

（三）重点关注党建工作群众建设，提高党建工作的亲和度

在企业开展经营活动的过程中，有一部分的党员群众觉得党建工作与自身没有太大的关系，这就证明了党建工作的开展并没有落实到实处，尤其是缺乏党建工作的亲和度，让党员群众对党建工作的认识不全面，出现片面化的情况。因此，开展企业特色化党建工作的过程中，需要与党员群众进行有效的联系，不能离开党员群众的参与，通过和党员群众进一步的沟通与交流，拉进企业党建工作与党员群众之间的关系，进而为开展特色化党建活动，创造有利的条件。

（四）建设专业化的党建工作队伍，完善党建机制

有效实施党建工作需要使用专业化的人才作为基础，同时也是建设特色化党建工作至关重要的保证。因此，企业需要将工作重心放在如何培养新一代党员上，以及如何完善党建工作的机制。通过观察我国企业的现状发现，大部分的企业里，党员都在企业一线生产线上工作，他们有着丰富的工作经验，以及非常活跃的思维，有着很高的干劲，是建设企业特色化党建工作中的先进工作者，同时也是党建工作中至关重要的新活力。建立一岗双责的工作机制，以及设立完善的监督制度，这样才能建立一支经得起检验的党员干部队伍，增强党建工作发展的活力。

党建工作具有很强的综合性和系统性，需要全方面进行分析与总结，才能够将党建工作的价值充分发挥出来。企业在构建特色化党建工作的过程中，需要与国家的政策与方针进行密切的联系，与时代共进，精准地掌握党建工作的正确方向，全面开展特色化的党建工作，将新的活力注入到党建工作中去，为企业的发展提供更好的服务。