新时代我国的企业伦理建设

文｜贾傲楠

新时代，在推进共同富裕的进程中，企业伦理建设再次成为人们关注的重点。企业伦理是企业在生产发展过程中倡导并遵守的道德规范和行事风格的总和。包括内部企业与利益相关者和外部企业在生产经营、发展壮大中与之联系相关者处事时所实践的伦理观念和应该承担的社会责任等。加强企业伦理建设无论是对于企业本身而言，还是对于国家治理、社会和谐、民众获得感来说，都有益处。

一、企业伦理建设的意义

（一）企业伦理建设可有效促进自身高质量发展

企业是以营利为目的，企业伦理建设与企业赢利不是矛盾的，而是相辅相成的。新时代，企业高质量发展需要创新引领和人才支撑。“一个有社会责任感的企业会赢得更多高素质人才的青睐”。当前企业在人力资源方面面临的突出问题一方面是用工难、用工贵，另一方面是缺乏高科技高技能人才进行产品的研发和创新。有着良好伦理建设的企业，可以形成吸引蓝领员工和白领人才的凹地，解决人才需求问题。同时，有着良好伦理建设企业社会美誉度高，可以更好地赢得消费者的眷顾，有利于拓展企业市场。

（二）企业伦理建设有助于新发展格局构建

构建新发展阶段是实现中华民族伟大复兴新征程上必须坚持和实践的课题。企业伦理建设使国内企业树立良好的社会声誉和形象，吸引国内消费者对购买国内企业生产的产品，这样促进了内循环形成和巩固。同时，良好的企业形象也会在国际上赢得好的口碑，中国企业在国际市场竞争中赢得主动，更有利于出口。因此，企业伦理建设在国际国内双循环的新发展格局构建中作用不容小觑。

（三）企业伦理建设对于治理能力现代化产生重要影响

企业是社会的细胞。只有每一个社会细胞实现治理能力现代化，才能实现社会整体治理能力现代化，最终达到国家治理体系的现代化。企业伦理建设是企业治理的有效组成部分，更是企业治理的文化之魂。一个严格遵守各项道德规范和伦理准则的企业、一个有着强烈社会责任感的企业，治理能力现代化水平一定不会低，并且会促进企业治理能力的提升。因此，企业伦理建设对于治理能力现代化建设起到重要的影响。

（四）企业伦理建设可有效促进共同富裕

党中央未来三次分配会成为推动共同富裕的办法之一。企业是社会财富的源泉，在积极做好一次分配、二次分配的基础上，可有效参与三次分配，为共同富裕作出贡献。比如，网上报道的消息，阿里巴巴在未来五年内累计投入1000 亿元助力共同富裕。

二、我国企业伦理建设取得的成绩和存在的问题

过去很长一段时间，企业在追求利益最大化的同时，有意或无意地放松了对自身行为的道德约束，在生产经营中出现了诸如合同违约、制假售假等各种不道德行为，20 世纪70 年代美国最早提出企业伦理的观念。为解决这一问题，西方国家有针对性地开展了企业伦理建设实践。“在美国，60%以上的大企业设有专门的伦理机构，有的配有专职伦理副总裁；美、欧、日、加、澳等国纷纷成立企业伦理学会”。改革开放以来，我国企业也面临着同样的问题。但随着我国法治建设的不断推进，科技信息变革带来治理手段的跟进等，经过多年整治，我国企业伦理建设取得了一定的成效。主要表现在：一是制假销假现象得到了有效遏制。二是合同欺诈和随意毁约现象得到了整治。三是企业随意拖欠员工工资等直接损害职工利益的行为几乎看不到踪影。四是诚信缺失问题一定程度上得到了好转。

但综观我国企业伦理建设现状，还存在着一定问题，主要有：一是一些企业缺乏大义观，造成环境污染和安全生产事故时有发生，社会救助群体方面存在差距。随着国家对环保整治力度的加大，企业对环境污染问题越来越重视，但还有少数企业惯性思维，躲避监管偷排未经处理的不达标的废水、废气，或者随意倾倒企业废渣，对环境造成严重染污，从中央环保督察反馈的问题可以看出，企业排污导致的污染问题触目惊心。一些企业不重视安全生产，舍不得投资安全设施，对安全生产责任不上心，检查流于形式，发现问题不及时整改，致使安全生产规章缺失或者虚设，重大的安全生产事故不断发生。比如今年端午节期间，湖北十堰市发生的燃气爆炸事件，20 多人丧生，100 多人受伤，经济财产损失巨大。还有时不时爆出的煤矿、工业企业、交通领域等发生的安全事故，给人民生命财产带来损失都是很大的。此外，在出现大的灾难面前，虽有企业积极捐款捐物，但还有很多企业无动于衷，好像与己无关。

二是诚信建设依然任重道远，部分企业套取国家资金的现象以及恶意欠款、偷税漏税的现象时有发生。近年来，为推动企业纾困，促进企业发展，各级政府出台了一系列惠企政策。一些企业把政府的资金当作“唐僧肉”，在不符合享受条件的情况下，虚造数字和材料，骗取补贴资金。另外，一些企业恶意拖欠工程款、货款的现象不时出现，少数企业想法偷漏税现象时有发生。

三是企业对员工的隐性福利的剥夺还经常存在。我国的绝大多数企业都能按照法律法规保障员工的合法权益和待遇。但也有少数企业主对于员工的隐性待遇保障不到位，比如极少数企业的社保不能足额交纳；还有的员工在企业如同机器，缺少必需的精神文化生活。有些企业变相剥夺员工的权益，例如被国家部委叫停的“996”现象等。

四是员工缺乏对企业的归属感和认同感。在一些企业中员工与老板的关系只是雇佣关系。员工对企业没有感情，发多少钱干多少事，合则干下去，不合就走人。企业也没有给员工营造“家”的温暖。

这些问题和现象存在，与新时代企业的责任不相符，需要通过进一步加强企业伦理建设，加以解决。

三、新时代企业伦理建设的路径建议

建议新时代企业伦理建设应以诚信、守法、大义为核心。在微观企业层面应制定伦理准则，加强企业家伦理意识的培养和员工的教育，在中观社会层面建立企业伦理建设监督机制，在宏观国家层面完善相关法律制度等，以强化企业伦理建设。

第一，加强对企业家伦理观念的培养，建立一支重视伦理建设的企业家队伍。企业家是关键的少数，企业家的伦理观很大程度上影响着企业伦理建设。相关职能部门要加强对企业家的培养，唤醒和强化企业家的企业伦理观念，使其在管理企业中重视伦理建设。制定科学的企业伦理规范，包括：员工关系与企业利益冲突时的处理原则、企业管理层保障员工的权益规定、企业应该承担的社会责任等。加强企业党的建设，通过企业党组织教育引导企业家树立正确的伦理观，让伦理建设成为企业的战略手段之一，而非是企业家被动地接受。

第二，加强对员工的教育，促进融入企业文化。企业应该营造良好的企业文化氛围，保障员工的休息时间和福利待遇，及时关怀员工，增强员工对企业的认同感。在企业中营造积极、健康的思想道德氛围，弘扬争当优秀员工的企业文化。加强对员工社会主义核心价值观教育，善于从传统文化中汲取道德教育的营养，充分发挥企业群团组织的作用，开展道德讲堂，培养其爱岗敬业精神和遵守公德、私德的自觉。

第三，完善相关法制和企业伦理建设的相关制度，加强监督管理。将企业伦理建设法规纳入国家法律建设规划之中，进一步织密法制网络。政府部门加大对涉及企业伦理问题的执法力度，人大等法律监督机关加强对企业伦理相关法律执行情况的监督力度，确保法律不成为一纸空文。借助专业协会的力量，加强对企业伦理建设和执行情况的监督。将企业伦理建设纳入诚信体系建设和地方文明城市建设范畴，督促落实。

第四，鼓励企业树立大义观念，承担更多促进共同富裕的社会责任。胸怀国之大者，格局才高，才能成就大事，对于企业也是一样，企业不能只从追求利益的角度去想问题办事情，企业在做好自身发展的同时，要有更多的大义观念。尽可能多地履行和承担社会责任，在社会需要时伸出援手，慷慨解囊，为共同富裕作出积极贡献。

新时代，我国经济发展进入高质量发展阶段，现代企业制度越来越完善，与此相适应的企业伦理建设也必须跟上时代的步伐。应借鉴国外先进经验做法，吸取优秀传统文化成果，满足我国现代企业制度需求和群众期盼，加强企业伦理建设。坚持完善以企业为主体、以伦理准则为核心、以企业经营者、员工为对象的企业伦理建设制度体系、执行实践规范、监督约束机制，保障我国企业伦理建设健康发展，形成与新时代相适应的企业伦理形态。