充分发挥工会组织职能进一步维护石油女职工权益

文｜廖 蓉

石油行业是我国的支柱产业，生产链条长、涉及面广，生产过程包括油气勘探、油气田开发、钻井工程、采油工程、油气集输、原油储运、石油炼化和油品销售等，与人们的衣食住行密切相关。在石油行业中，石油人面临着很大的工作压力，特别是一些一线的石油工人，他们的工作环境十分恶劣，是人们不能够想象的。由于受到工作地区的限制，往往需要在山区、大海或者荒漠等地区工作，这些地方的环境条件和工作条件都对他们产生很大压力，且他们还需要负责繁重和复杂的工作内容。在自然条件恶劣、生活条件艰苦的油田上，总有一群敢为人先、乐于奉献，为油田发展付出了辛勤劳动和聪明才智的石油女职工。

为了实现对石油女职工群体合法权益的保护，国家在法律方面也给予了明确的规定，其中宪法中规定了在政治、社会、经济和文化等方面女性和男性拥有一样权利，且实行和落实男女的同工同酬制度。另外，国家还出台和发布了一系列的政策对女职工特殊权益实施保护，如《女职工劳动保护规定》《女职工保健规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等。女职工作为工人阶级的重要组成部分，作为妇女群众的骨干力量，在全面建成小康社会、促进经济发展和社会进步的伟大历史进程中，肩负着光荣而神圣的使命，具有不可替代的作用。石油女职工作为一个特殊的石油职工群体，石油工会更应该在国家政策法规范围内，做好女职工工作，维护好女职工合法权益和特殊权益。

一、工会进一步维护石油女职工权益是时代的迫切需要

大庆油田的60 周年时期，习近平总书记的贺信中对大庆油田发展中具有的巨大贡献充分肯定，且强调和提倡石油职工们要对大庆精神和铁人精神进行有效传承和积极弘扬，担负好自身责任，为百年油田建设奉献力量。同样在大庆油田的建设中，还要充分发挥女职工的作用，正视她们和男职工的平等地位。

随着石油勘探开发的进一步深入，石油女职工已遍布石油工作勘探、录井、采油、储运、科研、管理等各个生产操作链和管理层面，无论在哪个岗位，女职工都发挥着和同岗位男职工相同甚至更大的作用。女职工合法权益和特殊权益能否得到保护，直接关系着对下一代的孕育、哺育、教育和培养，并在一定程度上可能影响到家庭、社会的现在和未来。

二、进一步做好女职工合法权益和特殊利益保护工作是广大女职工的迫切愿望

由于女职工具有自身的特殊性，她们在自身权益的维护中往往处于劣势，想要实现对女职工权益的有效维护，需要企业工会担负其自身责任，充分考虑广大女职工的迫切愿望和需求，及时和有效开展和做好女职工合法权益和特殊利益的保护工作。也正因为这些原因，她们在工作和生活中遇到一些特殊困难，工会更要给予专门的关心，并认真地研究其特殊性，有针对性地开展工作，帮助她们解决实际问题。从实践来看，由于石油女职工工作性质的特殊性，对石油女职工权益的维护力度还需要进一步加大。

虽然随着经济和时代的不断发展，企业和单位也更加重视女职工的权益，这也使一线石油女职工的生活条件有了明显的改善，但她们的工作、生活环境却仍然没有发生本质的变化。从目前女职工的工作和生活情况来看，女职工在干好本职工作的同时，还要承担大量的家务、生育、抚养及赡养等压力；尽管女职工在送外培训、职称评审、职务晋升等方面得到了一定改善，但往往出于各种原因的影响，她们应有的权益还得不到有效保障，这也使她们的工作压力越来越大，进而形成恶性循环，长期以来势必会导致更加严重的后果。

三、进一步维护石油女职工权益是工会组织的重点任务

现阶段，在培训、升职、学习和晋级等方面，女职工并没有和男职工享有同等权益，因此为了实现此类情况的有效解决，需要工会人员重点关注和考虑。

一是深化女职工建功提素活动。充分发挥女工委作用，结合女职工工作岗位特点，积极组织和开展举办各类培训班、讲座、流动课堂和岗位练兵等，并将女职工立足岗位建功立业劳动竞赛、技能比赛纳入统一安排部署，通过提供更多的建功提素活动，不断提升女职工素质，提高技能水平。同时在职业技能等级、专业技术职称晋升等方面，工会还要做好女职工权益的保护和争取，让她们具备与男职工同样的条件。

二是切实帮助女职工解决实际问题。工会组织要及时解决女职工生育后顾之忧，大力开展婚恋教育和公益联谊等活动，帮助她们建立母婴关爱室和爱心托管班等；同时深化女职工关爱行动，特别是针对两胎、单亲等新问题，开展心理咨询、健康讲座、健康体检、女职工特殊疾病互助保险等活动，来为她们的身体健康和心理健康的维护提供支持；每年定期为女职工进行包括妇科在内的全面体检，特别关爱孕期、哺乳期的女职工，做好女职工健康权的有效维护。要做好女职工的四期保护有效落实，遵照女职工群体禁忌劳动从事的规定，实现女职工的劳动条件改善。

三是签订女职工专项集体合同，使女职工合法权益进一步得到维护。积极开展以性别平等相关法律法规为重点内容的知识竞赛等多种形式的维权月活动，积极协调处理怀孕排队、生育待遇不落实和孕期产期哺乳期解除劳动合同等侵犯女职工特殊权益的问题，有力维护女职工合法权益。

四是要通过积极宣传，来培养女职工良好的维权观念和意识。由于受到传统观念的不良影响，很多女职工在工作中存在自我保护的意识不足，在她们自身的权益遭受侵害时，往往没有做出正确和合理的判断，导致自身利益没有得到及时有效的维护。因此，为了促进女职工的自我保护意识增强，工会组织需要以相关法律规定为依据，来组织广大的女职工进行自我保护知识讲座的开设，并组织单位女职工积极参加到职工互助的保险中。同时，单位工会组织要围绕相关法律法规积极开展宣传教育活动，还可以通过知识竞赛活动、培训活动、座谈会、演讲报告等形式，加强对女职工权益方面法律法规的宣传，通过让她们对法律的认知实现维权意识的强化。

四、建立长效机制是进一步做好女职工合法权益和特殊利益保护工作的根本方向

一要建立健全女职工维权工作机制，推动法律法规的落地生根。目前，侵犯企业女职工的权益事件时有出现，这影响了企业有序的发展，造成社会的不稳定风险。面对这种情况，国家也进行一系列法律法规的颁布，以此来对女职工的常规权益和特殊权益进行明确保护，但在实际的工作中很多单位并没有将这些法律条款实现有效的落实。因此，企业工会组织要做好依法维权的有效落实，实现对女职工合法权益维护方式与内容的规范化、系统化和制度化，从而积极推进相关法律法规贯彻与落实；同时工会组织要做好职权的行使，加强和劳资部门、政府部分的沟通协调，并积极配合妇联以及人大等相关部门，坚持法律依据来对女职工合法权益有效捍卫；另外对侵害女职工权益的行为进行监督，构建群众参与的法律监督体系，并和司法监督以及行政监督等方式结合，开通和设置女职工的维权热线，杜绝侵害女职工合法权益和特殊利益现象的发生。

二要围绕女职工构建办实事和解难事的保障机制。针对三孩政策背景下女职工的劳动就业和生育保障权益问题进行研究，同时对企业关停、转迁期间女职工的权益问题关注，并结合女职工的实际诉求来对她们的权益实现维护。工会组织人员要定期开展女职工的关爱活动，深入到基层对女职工实际情况进行全面了解，从而切实根据她们的需求来实现所面临难题或者矛盾的解决。另外，针对一些困难的女职工还要建立和完善档案资料，并组织开展一些助学、献爱心等关爱活动，且还要进一步对单亲、困难的女职工开展救助和帮扶活动，让她们感受到组织的温暖。

三要建立完善工会女职工组织的运行机制。为了促进工会内女职工的组织作用充分发挥，提高工会内女职工组织的凝聚力和吸引力，就需要结合实际的情况，积极进行工会女职工工作理念、思路、方法和内容的积极创新，赋予工会女职工工作新活力。进一步加强工会女职工工作队伍建设，为做好女职工合法权益和特殊利益保护工作提供人才支撑。

四要对涉及女职工权益的制度持续完善。以女职工参与制度的建立，让工会中女工委参与到平等协商的活动中，针对企业重大的改革，女工委也可以参与其中，并通过自身提议加强权益维护和利益监督，从而实现对女职工合法权益以及特殊利益的根本维护；以监督制度的建立，来强调女职工在工作开展、企业发展中具有的监督作用，并实现对女职工劳动的有效保护；以帮扶制度的建立，针对下岗后以及家庭相对困难的女职工，单位工会要积极深入到基层对她们提供帮助，切实实现她们难题的解决；还可以针对女职工的实际情况建立登记和季报制度、巡查制度等，做好对她们的指导服务以及检查督促，实现对她们合法权益以及特殊利益的维护。