新形势下加强基层工会组织引领力和凝聚力的途径

文｜秦 磊 赵学松

面对国际油价持续低迷、国内经济不景气等多重因素叠加持续影响，百万石油人迎来一次严峻大考。企业迅速开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动和降本增效专项行动，层层传导压力和信心，为企业困境复苏提供了坚强思想保障。基层工会在基层党组织的领导下，通过强化主题教育学习，创新性开展工会工作，在加强基层工会组织的引领力和凝聚力上下功夫，积极引导广大基层员工参与到活动中来，不断践行使命担当，共克时艰，为高质量发展贡献力量。

基层工作是工会工作的着力点和关键所在，通过基层工会工作能够直接体现工会组织的引领力、凝聚力、创造力和号召力。因此，在当前石油行业面临着前所未有的挑战，企业各级党组织扎实开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动和降本增效专项行动，基层工会组织要发挥好工会工作的保障和核心作用，凝聚基层员工群众思想，把思想和行动统一到主题教育活动和共克时艰上来；要创新工会工作思路和方式，增强基层工会的引领力和凝聚力；要优化群众性经济技术活动，从而引领员工在提质增效行动中建功立业，共同推进企业高质量发展作贡献。

一、统一思想，凝聚战胜困难信心

目前，在低油价和新冠肺炎疫情双重压力下，石油企业生产经营和良性发展面临着一定的困境，在思想上难免对广大员工造成一定程度的负面影响和波动。因此，基层工会组织要发挥自身的引领作用，广泛宣传开展主题教育活动、推进提质增效专项行动的紧迫性、必要性和重要性。同时，做好思想和帮困工作，凝聚战胜困难信心，引导广大员工主动参与到活动和行动中来。

做思想工作是基层工会的基础任务和优势，因此，在开展主题教育过程中要排除干扰，敢于做好现实情况的介绍，主动关心员工，把广大员工的思想、关注统一到企业脱困上来。一是开好宣贯会。受低油价和新冠肺炎疫情的影响，员工思想上出现一些波动是正常的，面对紧张的形势容易出现各种“传闻”也是客观存在的事实。因此基层工会应配合基层党组织做好宣贯工作，通过翔实的数据、丰富的行业案例将企业面临的实际困难进行全方位阐释，把困难讲透，把战胜困难的底气鼓足，让员工认清形势、明确目标任务，从而破除各种传闻，从思想上形成统一。二是做好调研和思想疏导工作。新形势下，员工群众的诉求呈现新特征、新特点，基层工会组织要想员工之所想，急员工之所急，谋员工之所求，办员工之所盼。在实际工作中，通过走访、座谈和调研等多种方式，了解基层员工的实际思想动态，倾听不同群体的各种利益诉求，配合基层党组织做好针对性的辅导工作，理顺员工情绪、回应员工关切，把代表最广大员工的切身利益和权益落到实处。三是精准扶贫助困，深入开展帮扶保障工作。新形势下，增强工会组织凝聚力更要围绕员工需求开展，其本质是为员工群众的服务意识的体现。受新冠肺炎疫情影响，经济发展面临压力，有的员工家庭遇到了一些困难。基层工会组织要急员工之所急，认真落实会员普惠服务，夯实帮扶保障工作基础；要强化员工健康管理，进一步拓展员工健康管理工作的新定位、新途径，充分彰显企业的关怀和温暖，凝聚和激发干事创业的积极性和主动性。

二、创新工作，增强基层工会的吸引力和凝聚力

创新是基层工会工作永恒的课题，工会工作只有创新才能不断满足企业的发展要求。面对前所未有的挑战，必须与时俱进、创新性地开展工作，基层工会才会有活力，才能在复杂条件下更好地凝聚职工思想。

基层工会是企业联系员工的纽带，增强基层工会组织的吸引力能够让更多的员工参与到工会活动中来。员工不愿参与工会组织的活动，是因为活动方式、内容没有贴近员工，没有创新工会工作的载体。因此，基层工会组织必须认真倾听员工的意见和建议，准确把握员工的思想动态，及时反映职工的诉求，只有真正了解广大员工所思所想，使员工成为参与者、实践者和获益者，才会有工会组织的引领力、凝聚力、创造力和号召力。比如创新宣传形式和内容，转变单纯以文字+图片的方式，充分利用动漫、视频等新媒体方式，增强宣传效果。此外，受新冠肺炎疫情的影响，线下工会活动无法正常开展，可以创新活动方式和内容，切实发挥线上活动的优势，通过线上活动充分调动员工参与的积极性。比如以往的培训内容主要是面对一线实际工作任务进行，相对比较狭窄。受新冠肺炎疫情的影响，出现了一些新变化，员工的工作时间被压缩，自由时间明显增多，在此背景下，基层员工有了更多的学习时间。因此在培训过程中应积极加强技能培训，为基层员工提供更丰富的线上培训和学习内容，以满足基层员工拓展自身能力，提升业务素质和技能水平的愿望。

三、优化群众性经济技术创新创效活动，引领职工在提质增效行动中建功立业

群众性经济创新创效活动是企业进步的不竭动力。当前，在深入开展主题教育活动和降本增效专项行动的背景下，基层工会组织要不断优化创新创效活动，让工会工作实起来，才能增强基层工会组织的引领力和凝聚力，引领员工在降本增效行动中建功立业。

一是加大宣传力度，扩大影响力，提高员工对群众性经济技术创新活动的认知度。提高员工对创新创效活动的认识是增强工会凝聚力的基础，只有员工对工会活动的认知度提高了，有了全面、正确的认识，才能主动融入和参加到工会活动中去。由于以往基层工会对群众性经济技术创新活动宣传不够，导致基层员工的认知度和参与的积极性不高。基层工会要高度重视宣传工作，加大宣传力度。始终将“培育选树典型”作为行之有效的工作方式加以宣传，着力打造有特色的活动格局。始终坚持面向一线，召开现场推进会，组织同系统的单位进行交叉观摩学习，形成浓厚的学习氛围和良好的活动环境。

二是抓住重点，突出关键，解决企业生产经营中的痛点、难点。开展创新创效活动，既有助于提高员工队伍素质能力，更有助于提高企业经营效益，实现“双赢”。应立足于“创”，着眼于企业的重点、难点、热点问题，以推动体制创新、技术创新为目的。活动选题立项站位不高，对企业的重点、难点、热点问题关切不够，导致活动成果的社会和经济价值不高，创新创效效果不好，提质增效作用不明显是当前企业生产经营中的痛点、难点。要解决这个问题，需重点突出两个环节。一是强化选题立项把关。把员工个人行为转化为有组织的行为，工会组织要深入班组和生产一线，与技术管理和科研人员一起，分析生产安全管理中存在的技术难题、瓶颈问题，确定重点攻关的具体内容，通过点题攻关和挂榜征集等形式，将攻关项目落实到部门、班组和个人。二是抓好组织实施。对每一项攻关课题都要成立攻关小组，在人力、财力和物力上给予大力支持。

三是以“师带徒”“老带新”活动为抓手，推动“新老”创新主体融合。经济技术创新的本质应是一种群众性的活动，全员参与是其活力所在。在群众性经济技术创新创效活动中“单打独斗”多、团体活动少，缺少广度和深度，不利于技术的传承和企业经济技术进步。应大力实施素质提升工程，以“师带徒”“老带新”技术结对帮扶等活动形式开展，是企业强化技能人才队伍建设，激发广大职工学技术的重要手段，对推动企业经济技术进步、开展提质增效专项行动、增强企业竞争力，必将发挥积极的作用。

四是统筹推进，推动“赛训”融合。立足机制化建设、群众化推进，将员工素质工程建设作为推动“五新五小”竞赛活动的重要内容和手段加以实施。通过参加竞赛，把抓好员工技能素质培训列入年度重点工作，紧密围绕工作实际，制订培训计划，按步骤组织实施，形成工会与行政齐抓共管、全员参与的新格局。在认真总结“学、练、比”活动经验的基础上，创新推行“现场岗位作课堂、班组骨干当导师”的现场培训、岗位练兵模式，广泛组织开展员工技术技能大赛和导师带徒等活动，从而达到以赛促学、以赛促练、学练结合的目的。结合中心施工任务点多面广的特点，提出“实战是最好的岗位练兵”“岗训靠前、指挥前移”的方针，将核心业务技能队伍的练兵场摆到急需解决问题的生产一线，在坚持疫情防控和安全生产前提下，通过“以战代训、以训促战”，较好地解决工训矛盾。

面对低油价、新冠肺炎疫情的长期持续影响，基层工会要发挥自身堡垒作用，按照主题教育活动和专项行动要求做好思想宣贯和引导工作。同时，在新的形势下，与时俱进、创新性地开展工会工作，将基层职工思想和行动统一到企业摆脱困境上来，不断优化群众性经济创新创效活动，更好地激发创造活力，共谋高质量发展。