增强新时代做好基层工会工作的本领

文｜陈景东

基层工会是基层党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是行政的重要合作者，有责任维护企业职工的合法权利，维护企业生产力。基层工会的继续存在和进一步加强与企业职工的密切联系，是企业高质量发展的重要保障。

基层工会是企业与职业群体之间的桥梁和纽带，在增加就业机会和道德标准以及加强企业核心理念方面发挥着重要作用。全球经济发展和企业发展存在着许多不确定因素，工会应更加注重改变工作方式和创新工作方式，更好地调动员工的积极性和团队凝聚力，从而为企业发展作出贡献。

一、增强新时代做好基层工会工作的本领方面存在问题

（一）参与民主管理的程度低

当前大多数企业在建立内部民主管理机制方面存在问题，一些工会对民主管理的概念和重要性没有明确的认识，导致企业内部的民主管理往往是表面的，员工的参与性和主观性通常较低，工人积极参与民主管理也无法有效发展。同时，工作人员对民主管理的参与效率低下，一些代表提出的建议缺乏透明度，建议难以充分发挥作用。

（二）缺乏创新

一些基层工会的活动是封闭的，无法协调日常业务任务和战略优先事项。例如，文化活动的统一结构，使基础设施薄弱，难以满足工作人员日益增长的文化需求。

（三）工作人员的参与不一致

工会是代表工人阶级权力、服从政党和国家领导、维护工人合法利益的重要组织。但是，一些基层工会在工作人员素质方面仍然存在不平衡现象，主要原因有两个：第一，工会队务结构缺乏及时更新，工作人员年龄较大，难以逐步发展知识结构和改革工作方法，以及缺乏适当的改革举措；第二，一些基层工会没有专门的工作人员，对其工作、经验、政策的掌握和工作水平没有经过适当培训的兼职，其他要求很难满足，因此，基层工会的执行力不可能大幅度提高。

二、增强新时代做好基层工会工作的本领策略

（一）工会的明确任务定位和加强工作人员参与机制

新时代的基层工会组织希望充分发挥其基本作用，在中国共产党的领导下，真正明确地界定自己的组织，采用迅速发展的科学工作方法，稳定服务部门的就业人数。基层工会必须在本企业发展良好的工作作风，在不断学习和创新过程中提高其政治理论和经营能力，确定基层工会工作的主要方向，进一步提高员工业务技能水平。同时，工会应在本企业积极开展工作，始终以稳定劳动力市场为导向，研究与劳动者就业、收入、社会保障等有关的问题和矛盾，成功解决劳动者问题，将劳动价值返还给广大劳动者。同时，工作人员参与民主管理的有效性是衡量基层工会业绩的重要指标，重要的是，内部工作人员要注重健康的劳动关系机制，充分利用内部资源，优化内部行政结构，协调各部门之间的职责结构，建立统一的民主管理理念，建立统一的报告机制和交流机制，确保职工群体作出及时有效的反映。

（二）创新型组织活动形式与实际企业规模无缝衔接

工会能够在企业制度、机构的基础上，通过工作内容标准化，并且调整和进一步发展企业的工作条件，进一步改善现有的工作形式。例如，工会应调整与实际企业产品和职工利益密切协商制定的现有集体协议，建立一个共同合同制度，确保员工在参与企业生产活动时获得同等回报，并确保在工会监督下履行合同。同时，工会组织应在提供服务方面建立明确的责任，以反映工人的实际利益，履行服务义务，并加强对劳动法、工会法和提高基层组织的服务能力等相关立法的解释，改进工会的运作。

（三）提高工会工作人员绩效，增强服务领域的认识

第一，工会应始终坚持以人为本的理念，围绕职工群体的利益开展日常工作，寻求问题的解决办法，寻求答案，与职工密切沟通，根据员工的意见和声音，对员工进行动态、思想和政治教育。第二，基层工会应进一步加强对职工的培训，将市场经济纳入思想政策，加强市场经济中日益增长的社会思想努力背景下的政治思想培训，通过正确对待劳动，在思想和职业方面引导职工，促进职工代表主动培养职业责任感，进一步改善经营。第三，工会应明确界定各自的组织职能，树立服务业的工作意识，例如，重视日常工作，考虑到现场工作人员，并通过有效沟通，在能够创造良好工作生活和解决困难问题的职场环境中开展工作、学习和生活方式；尊重工人的合法权利，确保适用适当的福利，并尊重本组织对员工的温暖感、幸福感、归属感；及时处理劳资纠纷，维护工人的合法利益，建立和谐的劳资关系；工作人员还应在组织上与企业的发展相结合，为员工提供定期的职业培训和培训活动，培养竞争能力等。进一步提高工作人口的积极性，改善工人的整体职业发展。

（四）扩大聘用平台以满足精神需求

基层工会的重点工作之一是满足工人群体的精神和文化需求，以及加强工会文化建设。鉴于工会最终与广大工人联系最密切，工会有必要注重加强文化建设活动，在思想动员的基础上加强团队凝聚力和集中，调动全体工人的力量，支持企业成长和文化建设。例如，工会可以促进中国传统的日常学习文化，组织员工掌握计算机知识，积极利用微软、微博等社交媒体应用软件作为工作平台，通过扩大技术交流，加深职工对岗位技能的依恋，从而更好地发挥工人的智力能力，从而强化企业创新的活力。

（五）促进工作人员的集中管理

第一，加强企业管理。基层工作从基层领导开始，完善以职工代表大会为基础的民主治理监督制度的形式设计，扩大民主管理的范围，深化民主管理水平，有效体现职工的地位和作用。第二，充分尊重工人的民主权利。改善继续教育，提高员工素质，加强参政议政的政治能力，有效发挥职工代表的作用和提出建议。尊重员工的建议，认真考虑每项建议，及时向职工代表反馈信息，并向申请人合理、诚实地解释不能解决的原因。第三，员工的利益与企业的利益密切相关。劳工组织希望企业发展与职工的利益相协调，加强认识和发展前景，积极致力于企业的经营目标。继续教育员工深刻而专心致志的工作，不仅关系到企业的成败，也关系到企业的利益。企业的发展取决于个人的努力和个人的利益。

（六）提高工作人员素质加强考绩

第一，帮助员工积极思考，激励他们不断发挥潜力，促进职位的增长。发展一个从根本上培养、培养和利用人才的环境。第二，提高工作人员技能的活动积极性。基本工作需要班组生产管理中心的工作、积极开展培训力量、鼓励员工与实际生产密切合作的活动、确立旨在“提升技能机会”的职能，以及启动“确保安全、降低成本、培训、实际操作技能”，从而提高员工生产力、提高企业安全生产和创效能力。

（七）改善教育管理，培养优质工会会员

第一，良好的精神健康。工会干部必须树立正确的价值观，生活、信仰、始终雄心勃勃、突出，下定“创造最好的结果”决心，才能全力投入工作。第二，坚持服务职工。全心全意为人民服务的目标基于这样一种信念，即发展是所有工人共有的事业，树立建设性的工作愿景，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风，并向员工发出信号。第三，创新的工作方式。解放思想，转变思想，本着以发展为导向的精神打造职场环境，本着创新精神开展工作，提高工作效率，落实切实可行的做法，解决与员工利益密切相关的具体问题，使工会越来越接近其实际的员工，丰富时代的新特征和动态，促进企业高质量发展。

新时期工会工作在推进内部改革和加强企业竞争力方面发挥着决定性作用。因此，它应该在思想层面上进行创新，激励积极性的职工参与新时代的活动。