新常态下中石油企业思想政治工作创新

文｜田文楷 吴利英 王振华

思想政治工作是各行各业的中心线，是企业发展的支柱，在企业发展中起着举足轻重的作用。新形势给我国石油企业思想政治工作带来了诸多机遇和挑战，这就要求石油企业思想政治工作不断改革创新，与时俱进，拓宽视野，提质增效。紧跟时代发展的步伐，进一步开展思想政治工作，提高思想水平以及政治工作的方法和策略。

一、中石油企业思想政治工作现状与创新作用

（一）中石油企业思想政治工作发展现状

1.工作机制有待优化

中石油企业的运行机制比较完善，但还需要进一步优化。把在思想政治工作中对企业的指导、运行、保障和考核过程中形成的制度体系称为思想政治工作组织，需要始终高度重视中石油的思想政治工作。对于思想政治工作，中石油企业的领导也格外重视，各高层管理人员要积极配合，努力谋划和完善思想政治工作。目前，经过不断努力，中石油职工思想政治工作制度基本完善，党委会议制度、党委中央集体学习制度等全部配备。但在实际实施过程中，有些机制还需要完善和优化，比如党员评价制度、干部选考制度等都比较僵化，需要更加灵活地优化。

2.思想政治培训教育形式单一

相关的思想政治培训内容比较空洞，缺乏相应的研究以及案例支持，或缺乏足够的可行性和可操作性。员工学习教育的主动性和积极性不强，培训教育效果不明显，如果培训教育频率过高，员工就会抱怨、反抗。

3.需要提高工作团队的整体素质

当前，随着改革开放的深入推进，中石油企业思想政治工作的重心转向反腐倡廉、提高党的执政能力、增强党风廉政建设意识。习近平总书记对腐败分子的严厉打击使各类腐败现象得到了很大改善，但仍有一些人存在侥幸心理。要努力尽快形成一支监督良好、忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的工作队伍，可以使员工了解大义、大恶、大利，做一个对得起国家和人民的人。

（二）中石油企业思想政治工作的创新作用

1.为国家石油安全作贡献

中石油企业的思想政治活动影响着国家的石油安全和员工发展。新形势下，石油企业要高度重视职工的思想政治教育，鼓励职工恪尽职守，培养积极进取，为社会和经济作贡献，不断树立民族自豪感，促进我国石油企业的安全发展。

2.助力公司发展

为员工开展思想政治工作，提高政治、思想、道德和心理素质，提高管理、技术和创新能力，可以为公司培养更多高素质的人才。开展思想政治教育，要坚持以人为本，与时俱进，用最先进的思想引导员工，培养员工团结意识，促进企业快速发展。

3.为企业文化建设作贡献

科学、正确、合理的企业道德文化，可以帮助员工努力工作、履行职责，消除公司内部不正之风，增强企业凝聚力。建立企业文化的目的是不断提高企业成员的道德和价值观，两者的中心思想、目标、精神、原则是一致的。因此，加强员工思想政治教育的过程也是企业文化建设的过程。

二、思想政治工作中职工工作创新的方法探讨

（一）建立健全思想政治工作长效机制

一是对劳动力的思想分析判断常态化。采用小组讨论、走访调查、日常监控、问卷调查、行为调查等方式，第一时间了解员工的思维动态。通过观察员工日常工作行为、语言、工作效率和人际关系，加强员工思想状态信息的收集整理，分析判断员工思想动向，准确把握员工思想脉搏，发现并及时解决发现的问题。同时，积极开展三三探索（即找问题、找差距、找对策、比较变化、比较贡献、比较效益）、“正向创新转化”等主题教育活动，开展形式多样的主题教育活动。活动中，结合团队思想状况分析，组织员工积极寻找差距和缺陷，精心制定整改措施，有针对性地开展思想政治工作。

二是思想教育常态化、多元化。坚持员工思想教育和日常学习，充分利用定期生产会议、党员大会、培训、头脑风暴等形式，组织员工集中学习相关文件和教学演讲，不断提高员工政治理论素质，形成共同的价值观和精神追求，引导员工树立大局观，始终保持正确的思想道德品质。同时，根据工作人员的需要，改变以往填鸭式的教育培训方式，采取寓教于乐的方式开展文体活动等。使用主题演讲等方式提高员工思想素质，深化培训形式，课前思考培训内容，参与培训时完成思考题作业、小组讨论交流、学员推荐优秀演讲，课后根据训练效果进行奖惩。同时，充分利用互联网+信息化技术，建立微信群、QQ 群等，拓展思想政治工作的媒介、方式和渠道，使思想政治工作随时随地覆盖全员。

三是落实“一岗双责”，做好经常性的思想政治工作。各级领导在日常工作中坚持“一岗双责”，把思想政治工作融入日常工作中，摆在显著位置，以业务统筹安排和管理。

（二）强化工作主动性和创新性

一是认真研究学习党的精神，中国石油思想政治工作要结合党的新精神、新思想、新理论，激励和教育企业职工，把企业发展同职工切身利益联系起来。根据实际情况精心组织和定位员工，学习、体现、启发和为党的相关精神注入正能量。二是顺应时代潮流，新的形势下，石油企业要与时俱进加强思想政治教育，确保各业务环节顺利发展，不断提升核心竞争力。三是要认清当前社会经济环境，对竞争环境有信心，认清当前发展阶段，认清优劣势，及时把握员工思想动向。保证员工队伍的稳定发展，加强员工之间的团结，促进企业的可持续发展。四是深入分析当前国际经济形势，认清我国石油开发现象，鼓励员工履职尽责，积极引导员工，不断提高产品质量，促进企业的发展。

（三）加强号召力

新的形势下，中石油企业通过为员工颁发奖牌、举办宣讲会等方式，弘扬企业良好精神。一是明确宗旨，让先进典型发挥作用，让员工积极贡献，尽职尽责。二是重视实际行动，有很多先进的东西值得各界学习，企业思想政治教育也可以从社会入手，引导员工学习新进的精神、自觉的思想，鼓励员工践行这种优秀精神，不断提高自觉性。三是要保证评价过程的透明度和公平性，以激发员工的积极性，确保活动具有理想的效果。四是完善激励机制。新形势下，员工更注重精神、物质和文化激励，单纯的精神激励对员工吸引力不大。中国石油企业可以强化以精神奖励为基础的激励措施，适当增加一些物质激励和工作激励，让员工感受到先进的“福利”激励效果。

（四）关注小事、为员工着想

关注员工的想法和感受，在信息爆炸的时代，员工可能会急躁，企业必须时刻注意员工的思想变化，根据每个员工的思想特点调整行动。要帮助员工了解和学习国家政策和新的管理标准，加强职工思想政治教育，通过解读政策法规解决他们的疑惑，让员工减轻工作负担。还要在心理上照顾好员工，解决他们的重点和难点问题，增加对公司的责任感和信任度。仅仅是心理上的关心是不够的，要尽最大的努力去关心员工的利益，尽可能多地倾听他们的声音，让他们感受到被关心，进一步体现集体温暖的力量。

三、对于未来发展的展望

由于国企改革势在必行，也带动了石油企业的不断转型、进步和精细化管理。随着新技能管理和新管理标准的出现，员工在面对新任务时可能会产生更大的紧迫感、焦虑感和心理压力。因此，新的改革不仅是企业的进步，也是全体职工综合素质和思想政治工作的极大挑战。随着社会的飞速发展和媒体信息的多样化，不可避免地影响着员工的思想意识，这会给员工带来很多思想上的转变，比如易怒、不满、对同事缺乏信任等。因此，要及时解决和引导员工存在的问题，要加强对员工思想政治工作的教育，进一步提高员工的思想素质。

各大企业的思想政治工作都面临着各种各样的问题，思想政治工作对企业的发展具有重要意义，也是企业的生命线。即使在今天，中石油企业的思想政治工作仍有很大的发展空间。因此，首先要健全思想政治工作机制，把思想政治工作落到实处，以科学发展观和思想政治工作教育为武器，以事业激情为动力，爱护、尊重、守信与工作同步，使中石油集团公司成为更加健全完整的“企业巨头”。