强化政工队伍建设做好油田企业党建工作

文｜田 汀

在当下的国际环境下，石油仍然是各种产业的重要能源，是我国能源产业中的重要板块，我国石油企业的发展关系着我国经济的发展以及能源安全。在我国石油企业当中，政工队伍管理是企业工作当中不可缺少的内容，政工队伍决定了石油企业内部党建工作的效果，对企业石油生产也有着重要作用。本文从政工队伍建设的意义入手，分析了当下政工队伍建设和油田企业党建工作的现状，探讨了强化政工队伍建设做好党建工作的策略。

随着我国经济的快速提升，人民的生活环境有了质的飞跃，同时思想观念也有了巨大变化，而社会环境中的企业经营管理理念模式也有了变化。我国的油田企业不仅关系着国内的能源安全，也直接关系着人民的民生生活，所以油田企业一直隶属国家，需要和党同步调共呼吸。伴随着互联网技术的爆发，社会中的信息呈现出井喷状，社会环境中的思潮逐渐呈现出多元化，尤其是西方个人主义思潮的入侵，导致部分党员思想动摇。在这个背景下，政工队伍建设和党建工作就尤为重要。油田企业要重视政工队伍和党建工作，从而做到油田企业事业和党建工作保持同步，进而确保国内民生安全、能源安全。

一、政工队伍建设的意义

（一）推动油田企业不断进步

随着我国综合国力的不断提升，市场体制的不断完善，我国市场已经和全球市场有了深入的融合，我国油田企业所面对的市场环境已经发生了巨大的变化，同时也需要和全球的油田企业进行竞争。就我国油田企业而言，要提升自身的竞争力以及实现长期可持续性的成长，就要立足企业的具体情况，不断提升工作人员的思政水平和工作积极性，同时，企业也要树立正确的工作理念和态度，不断提升自身的核心竞争力。而油田企业要实现企业和员工的共同进步，就需要建设好企业内部的政工队伍，进而不断提升政工队伍的工作水平，有效提升企业党建工作。

（二）推动企业实现可持续发展

油田企业的党建工作需要从政工队伍建设入手，进而不断地完善相关制度。随着我国市场环境的变化，油田企业的观念、目标等也都有着不同的变化，而强化企业党建工作，不仅能够有效提升企业内部工作人员的综合素养，也能推动企业实现自身的可持续发展，进而达成企业经营的战略目标。

二、当下政工队伍建设和油田企业党建工作的现状

（一）政工队伍思政素养不足

随着人们生活节奏的加快，市场环境中的企业更加关注生产效率，同时也更加注重工作人员的专业技能、管理能力，而工作人员的思政素养却有所懈怠，这就造成了思政教育被企业忽略，新入职的员工认识不到思政素养的重要。在企业当中，政工队伍的建设就是为了提升员工思想，帮助员工解决问题，但在高效率为主的社会环境下，大部分政工队伍工作者对自身的职责产生了怀疑，在日常工作中的消极怠工就成了常态，影响了企业政工工作。另外，部分政工人员因为思政素养不足，也不能胜任当下的政工工作。

（二）政工队伍创新意识不足

随着网络科技的飞速提升，人们接触到的信息也越来越多，人们的思想和理念也逐渐多元化，政工思想也需要与时俱进、不断创新。目前，我国油田企业当中的政工人员平均年龄都比较大，虽然政工工作经验非常丰富，但其思想意识已经严重落后于时代发展，同时也没有积极去接受、了解最新的理念。在这个情况下，政工人员仍旧保持旧思想，就会和时代脱节，进而影响油田企业的发展。所以，油田企业政工队伍不能及时接受新思想，不具备创新意识，那么就无法有效提升政工工作效率，加强党建工作效果。

（三）政工队伍工作态度不积极

油田企业政工队伍工作人员的专业素养各有不同，部分工作人员因为专业能力不足而无法胜任相关的工作。同时，部分政工工作人员是其他部门转过来的，所以对政工工作相关的责任和工作内容不了解，就会将政工工作曲解为清闲的岗位，这就造成了部分工作人员工作态度不积极，甚至出现敷衍、脱岗等。而政工干部是党建工作的中坚力量，一旦政工工作人员不能得到有效补充，那么就会造成相关专业人才流失，政工工作缓慢，党建工作效率和质量就会下降。

（四）油田企业轻视政工工作

随着网络技术的发展，社会环境中的各种信息非常繁杂，油田企业工作人员受到社会思潮的影响，很多工作人员会对政工工作、党建工作产生忽视，甚至会认为党建工作已经过时，抗拒党建工作。在这个思想背景下，油田企业内部就会忽略政工工作和党建工作，认为党建工作不能带来经济利益，甚至会成为企业发展中的累赘，最终造成油田企业政工建设边缘化，党建工作停滞。

三、强化政工队伍建设做好党建工作的策略

（一）加强政工队伍思政水平

油田企业政工队伍建设过程中，工作人员的思政水平非常重要，只有工作人员具备相应的觉悟，才能有效地为群众服务，才能立足群众视角看问题，了解群众想要什么、想干什么、能接受什么，进而为群众做出更为贴心的服务，也能从工作当中找到最佳切入口。所以，油田企业政工队伍工作人员要关心时政，把国家、群众、大事、小事放心中，这样才能有综合角度的思政大局观，既能够从国家的角度看待身边的事情，活化思维，与时俱进，紧随党和国家的发展路线，实时更新自己的思想，提升个人的思政水平，还能立足群众，想群众所想、做群众所需、解群众所急，为做好群众思政工作打好基础。只有这样，才能在油田企业内部树立正确的价值观，塑造良好的精神态度，助推企业发展。

（二）不断完善政工队伍用人机制

从油田企业的党建工作角度来看，要保障党建工作能够持续、有效地进行，那就需要一支高水准、高素养的政工队伍，这样才能为党建工作的持续开展奠定坚实的基础。在我国传统油田企业当中，政工队伍的用人机制大部分不归企业人事部门管理，也很少在企业外部进行公开招聘，政工队伍内部需要的领导干部基本都是由企业内部的工作人员兼任或者调任，所以就导致政工队伍的专业素养比较低，企业内部的党建工作进度非常缓慢。所以，油田企业和人事部门在吸收新鲜血液的过程中，要有意识地关注政工党建方面的人才，为企业内部政工队伍储备人才。另外，企业在搭建政工队伍的过程中，不仅要吸收或者培训党建方面的知识，也要加强管理、技能等方面的培训，在政工队伍当中担任相关的工作岗位，这样不仅能够提升党建工作水平，也能提升政工队伍思政水平。

（三）合理规划政工队伍建设

部分油田企业的领导层不关注政工队伍建设和党建工作，很大程度上是因为党建工作无法为企业创造直接经济效益，而针对这个问题，就需要合理规划政工队伍建设和党建工作，找到油田企业生产工作和党建工作的共同点，进行相应的考核，让工作人员能够主动提升自身的思政水平，进而推动企业当中的创新和改革。所以，油田企业领导层要认识到政工队伍的作用，进而推动企业能够不断地进行创新发展，确保企业内部的活跃性，提升企业在市场中的竞争力，推动企业可持续发展。

（四）构建科学的监督体制

目前，石油企业在推进党建工作中，大部分关注点在于党风廉政建设，这也是党建工作中的重要板块。在油田企业的日常经营当中，有可能会出现不按规定操作的情况，所以首先，就需要在油田企业当中建设监察部门，构建一个比较科学完善的监督体制，进而紧抓党风廉政建设，通过宣传预防、惩罚教育等多种方法，监督各种不法行为。其次，监督部门也需要不断强化自身的党规党章培训，充分了解自身部门的责任和意义。油田企业内部的党员干部，则要定期地参与到党建相关的考核、审查，接受监督部门和员工的实时监督。再次，在监督体制当中也需要一套严格谨慎的奖惩机制，针对犯错误的人员要进行严厉惩罚，同时也需要在企业内部当中进行通报批评，从而强化党建工作的威慑力，加强监督执纪问责。只有做到奖罚分明，执行严厉，才能加强针对相关工作人员权力的监督，切实降低相关工作人员因为思想问题产生错误的概率。最后，油田企业在调查内部的过程中，需要不断加强发展党员的党建工作，对于表现突出且有成绩的工作人员要着重关注，不断强化工作人员对党规党章的培训和学习以及管理，进而充分发挥监督体制的引导和监督职能，有序、良好地推动政工队伍建设和党建工作。

综上所述，随着我国综合实力的提升，市场逐渐深入全球化，油田企业所面对的竞争日益复杂化、激烈化，这就需要油田企业加强政工队伍建设和党建工作，在企业内部树立正确价值观，提升企业创新发展活力。虽然部分油田企业政工队伍和党建工作都存在一些问题，但油田企业需要根据自身的具体情况，在发展政工队伍和党建工作中具体问题具体分析，不断强化党建监督体制和培训用人体制，进而平衡油田企业的经济发展和党建工作发展，形成企业内部合力，推动企业实现可持续性发展。