夯实党史学习教育 加速企业改革发展

文｜张晓霞 杨 莉

兰州石化公司炼油运行一部党委坚持党建领航，结合党史学习教育，延伸“党建+”模式，按照“横向管专业，纵向管装置”的管理思路，以创建品牌为目标，以党史学习教育为主题，开展党建工作。

一、坚定红色信仰，打造红色堡垒

（一）抓好“基础课”，夯实基础才能更促提升

认真贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，按照学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的要求，围绕重点工作打造“党建+”活动，提出集中与自觉、线上与线下、请进来与走出去“三结合”的学习方式，利用铁人先锋、部门网页、微信公众号等宣传平台，采用党小组会、主题党日、专题党课和微型党课等多种形式，“硬核”推动党史教育进装置、进班组，将党史学习教育融入常态化教育中，扎根于日常工作中，践行于执行落实中。

组织开展了“石油工人心向党”“我和我的信仰”“奋斗百年路、启航新征程”“筑基提绩当先锋”“岗位安全我践行”及展览“员工摘抄习近平总书记在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的讲话金句”等活动，倡导党员干部积极参与，推动党史学习教育快速升温、融入思想、入脑入心，加快实现“学党史、悟思想、办实事、开新局”这一目标。

（二）抓好“思想课”，学以促思才能更推发展

兰州石化公司按照“四个讲好、五个讲清”的要求，以“观念怎么转、改革怎么推、新局怎么开、快速行动怎么办、‘高严细实’怎么落、高质量发展怎么干”等为话题，组织全员开展大讨论，引导干部员工以思想的“破冰”催化执行的动力，以思想的“创新”引领本部的发展。

同时，党委成员以普通党员的身份参加基层党支部召开党史学习教育专题组织生活会，通报检视问题情况，全体党员谈感受、悟思想、讲差距，以“红红脸、出出汗”的方式开诚布公地进行批评与自我批评，要求党员认真检视自我问题，作出承诺并签署整改承诺书，确定整改时间、制定整改计划、落实整改措施，确保专题组织生活会查摆出来的问题整改落实到位。通过高质量专题组织生活让党员以高度的政治自觉和行动自觉执行工作，205 份党员书写的承诺书使党员从思想上锤炼提升，赓续红色血脉，学出坚定信仰、学出使命担当，用强劲的思想推动兰州石化公司高质量发展。

（三）抓好“实践课”，躬行实践才能更富实效

兰州石化公司炼油运行一部把开展“我为群众办实事”作为“学史力行”的载体，建机制、抓落实，聚焦员工急难愁盼问题，坚持问题清单化，并广泛征集意见40 余条，逐项认领、明确责任、双向反馈，“问题清单”实行“销号清项”。结合生产质量、提质增效提出“我为群众办实事”把员工的事办实，把实事办好。

通过“健康企业建设”工程在中e 家园开展健康讲座直播活动，邀请专家普及健康知识，组织员工进行健康素养答题，为员工建立健康档案，为班组配发血压仪、体重秤等提高员工健康水平，深化“我为群众办实事”活动。持续开展暖心工程，部领导在深入调研了解员工所需所求后，组织检修空调、风扇等设备设施，配备冰箱、电磁炉、洗衣机、热水器以及电蚊香等便利物品，购买饮料、矿泉水、方便面等食品，为日夜坚守岗位的员工送去温暖、送去关怀。该部切实把好事办实、把实事办好，以员工为本，将党史学习教育转化为为员工解忧、解难的工作动力，全力打通服务员工的“最后一公里”，让广大员工的获得感、幸福感、归属感显著提升。

二、开好组织生活会，锻造“红色”新品牌

随着党史学习教育活动的开展，运行部各党支部将党史学习教育作为提高党员干部理论水平和工作能力的重要课堂、历练阵地和创新平台。扎实做好每一位党员交心谈心、盘点检视工作，认真做好支部汇报、205 份全体党员发言、党员问题整改等各项工作，确保高标准高质量开好专题组织生活会。会上，党支部书记代表党支部委员会向党员报告半年来党支部工作情况特别是开展党史学习教育情况，通报党支部委员会检视问题情况。党员逐一发言，讲收获提高，讲差距不足，开展批评和自我批评。会后，针对查摆出来的问题，党支部明确整改事项和整改措施、整改时限，党员做出整改承诺，逐项改进提高。

各党支部针对自身查找问题，每一位党员书写承诺书，提高自己，完善自己。党支部以党史学习教育组织生活会为契机，以提高工作质量为切入点，以争创模范党员为着力点和亮点，充分发挥党员在安全环保工作的先锋模范作用，以发展质量和竞争力为目标，实现安全、质量、效益的协调发展。连续重整党支部以生产工艺，设备维护为着力点，班组岗位党员持续开展“党员攻关”“小改小革”等活动，充分营造“算效益账、干效益活”的浓厚氛围，切实激发员工群众的创新活力、创效实力。柴油加氢党支部党员针对区域现场具体问题，投身党员责任区和党员责任岗，用党员的示范表率，将高标准严要求形象化、具体化，“有的放矢”带动装置现场区域管理水平提升。

三、用好红色资源，打造“红色”新名片

兰州石化公司炼油运行一部党委作为公司扁平化管理后的基层党委，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，依托红色文化，大力挖掘红色文化。以“转观念 勇担当 高质量”为载体，以大部制改革为契机，着力发挥“把方向、管大局、促落实”作用，以高质量党建引领高质量发展，筑牢高质量发展的“根”和“魂”。突出“五个转变”集聚发展张力。

一是突出由“被动应付”向“主动作为”转变，持续提升政治把控力。严格落实党委会“第一议题”制度和党员学习教育“第一课堂”要求，应用“4+”立体式学习体系，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，从而确保习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神不折不扣落到实处，在学习贯彻的实践中不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是突出由“纸上谈兵”向“学用结合”转变，持续提升思想引领力。结合现场生产任务重、改革推进任务重等实际，落实“两学一做”要求，在广大党员中开展“筑基提绩当先锋”主题实践活动和“我和我的信仰”融媒体传播学习活动，结合公司“学禁令、严管理、反违章、硬安全”专项整治，在广大党员层面开展“五包五保”示范引领行动，让党支部成为承载安全生产的“冲锋舟”，让党员成为践行安全生产的“主心骨”。

三是突出由“查漏补缺”向“系统提升”转变，持续提升队伍凝聚力。以贯彻落实推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作相融合为契机，夯实党的建设基础，提高党的建设质量。进一步明确“党建工作引领生产、引领经营、引领安全”，确保党员干部“思想政治过硬、作风建设过硬、素质能力过硬”，不断“创新创造、提质提效”，努力实现“管理高水平、执行高标准、发展高质量”的工作目标。

四是突出由“畏难等靠”向“作风过硬”转变，持续提升干部员工执行力。要深化优良传统教育，进一步挖掘建立多级性、多元性、多样性的先进员工“人物库”，选树典型感召员工，用身边的榜样激发员工的活力，凝聚“有困难就上，有红旗就扛”的组织力、战斗力。

五是突出由“各自为阵”向“相融互促”转变，持续提升发展推动力。坚持把党建融入中心工作，以重点业务工作为“切入点”和“着力点”，将全年重点工作转化为党员的责任项目，建立“树立一个创新目标、认领一项攻关难题、完成一次思想提升”的“三个一”创建机制。组织各党小组党员骨干积极开展技术攻关、科技创新、技术交流培训等创新创效活动，在整治现场面貌、破解生产难题、优化生产运行、节能降耗提质工作中切实发挥出“一名党员就是一面旗帜、一个党员责任区就是一块阵地”的先锋模范作用，用红色引擎驱动运行部高质量发展。

兰州石化公司党委秉持“高严细实、快速行动”的宗旨，迎难而上、以奋发有为、开拓创新的姿态，锐意进取开辟新局，奋力谱写黄河流域高质量发展示范企业时代篇章。