推进国有企业党支部标准化建设的途径与方法

文｜屠志鑫

国有企业的党支部需要承担更多的党建工作职责，企业内部的管理制度并不完善，会直接制约和限制相关工作人员的党务活动范围。在推进国有企业党支部标准化建设的过程中，相关工作人员和管理层都需要慎重对待当前企业内部仍然存在的问题和不足之处，才能够快速解决内部矛盾和风险因素。本文主要分析和探讨推进国有企业党支部标准化建设的途径与方法。

对国有企业的党支部工作人员而言，建设标准化的组织形式以及管理工作制度，不仅有利于进一步完善企业内部规程，还能够推进企业主营业务工作体系的健康可持续发展。但是在国有企业党支部标准化建设期间，可能会存在一些错误认知或者管理意识淡薄等问题，从而影响到党支部的正常党务工作和活动进展。国企党支部的标准化建设需要从制度方法以及人员等层面入手。

一、制约国有企业党支部标准化建设的主要问题

（一）不重视党务考核

国有企业的相关工作人员并不重视党务考核，对党支部的具体工作形式不太重视，因此很容易影响到党支部标准化建设进程，还会影响到国企正常业务工作管理制度体系的建立健全。不同行业领域内的国企都需要从组织架构以及管理制度两个主要方向拓展党支部的具体工作规程，但很多党建工作活动的实效性并不明显，还会影响到其他业务部门的正常工作进度。不重视党务考核的问题相对比较普遍，也是当前很多国有企业党支部并不能充分发挥基层战斗堡垒作用的主要原因。很多管理层人员并不能充分重视党务考核工作，对党支部的标准化建设非常不利。除此之外，很多党建活动形式过于形式化，也与很多工作人员不重视党务考核内容有关，还会直接限制到党支部标准化建设工作的实施进展。部分国企党建工作人员并不能快速领会党组织建设的基本精神内涵，思想意识层面存在缺失，对党务考核项目不重视，因此也会直接降低党建活动的实施质量。

（二）制度建设存在不足

制度建设存在不足，是很多国有企业党支部在进行标准化建设期间普遍存在的问题之一，也是严重限制党建工作人员开展有效党务活动的主要因素。制度保障需要进一步确立国企党支部的具体组织形式、工作要点等相关内容，并需要充分结合国企的实际业务工作领域，进一步提升党建工作体制的实效性。但是很多国企过度重视主营业务领域内的相关工作内容，不能及时引领内部员工进行有效的党务管理工作。制度建设存在不足的问题，也充分体现在党建工作部门和其他业务部门之间不能针对党务活动形成一致性的看法。制度建设存在不足的问题也是并未充分意识到国有企业党支部需要发挥战斗堡垒作用。对国有企业而言，党支部的管理制度建设工作，需要将具体的组织形式和党务活动开展规则进行详细阐述，但是很多基层党支部并不能根据实际业务领域，详细规划和设计管理制度的具体实施过程。

（三）对党支部工作存在错误的认知

很多国企工作人员对党支部的工作形式和工作内容存在错误认知，将党建活动的组织意义想象成非常刻板和抽象的宣讲或者教育工作，并不能从自身工作岗位的实际情况出发，进一步提升党务思想意识层次。国有企业的组织工作内容相对比较复杂，党支部的工作人员还需要进一步贯彻落实党的基本方针政策，并充分结合国企实际业务工作的开展范围，从而进一步制定内部组织管理体系和规章制度，才能够逐步形成良好的党务活动氛围。但是很多基层工作人员并不能正确认知党支部组织工作的重要性，只能够片面地将其视为单一刻板的教育工作和活动形式。对国企党支部工作存在错误的认知，也充分体现出基层党建工作内容偏离实际的问题，还会直接影响到国企党支部标准化建设的工作进展。

二、推进国有企业党支部标准化建设的途径和方法

（一）提高思想意识

在推进国有企业党支部标准化建设期间，需要逐步提高内部工作人员的思想意识，并充分发挥基层党支部战斗堡垒的作用，引领国企内部员工奋勇向上。提高党建以及党务管理工作的思想意识，不仅能够进一步影响到国有企业的业务工作管理机制，还能够进一步促进管理制度和监督制度的建设和健全进程。在提升思想意识层次的过程中，相关工作人员和管理层人员都需要深层次领会党的基本方针政策，并需要充分贴合国企实际情况，进一步制定相匹配的党务活动形式和管理制度。在新媒体时代背景下，国有企业的党支部工作人员需要充分运用多种宣传渠道，让企业内部基层工作人员充分意识到党建党务工作和活动的具体形式以及工作内涵，才能够引领国企内部工作人员提升思想意识层次，还能够将与行业领域内相关的新媒体信息进行深度整合和汇总。

（二）建立健全管理工作制度

通过进一步建立健全党支部管理工作制度的形式，能够逐步推进国有企业党支部的标准化建设步伐，还能够进一步激发国企内部的凝聚力和团队协作意识，并对国企主营业务领域作出突出贡献。尤其在建立健全党建党务管理工作制度的过程中，相关部门以及工作人员都需要严格按照党的基本方针政策执行本职工作内容，才能进一步提升党支部组织的战斗堡垒作用，还能够将基层党建的党务活动范围进行明确规定，并为国企内部员工提供强有力的支持和保障服务。对党支部组织而言，通过建立健全管理工作制度的形式，能够进一步引申出各项党务活动的主要宗旨，还能够进一步增强国有企业的党务文化建设质量。对于国企党支部组织而言，建立健全管理工作制度，也能够进一步去抽象化和去刻板化，并充分贴合企业内部工作人员的实际发展情况，逐步制定与企业发展目标相匹配的管理工作制度和监督制度。

（三）加强考核和监督

进一步加强考核和监督能力是有效推进国有企业党支部标准化建设的重要渠道，也是构建完整党支部组织结构的关键工作形式。加强考核和监督工作能力，不仅需要将党务考核纳入绩效评估机制的范围之内，也需要将党员领导干部以及非党员的考核监督机制进行有效分离，并及时贯彻落实各项党的基本政策方针，以国有企业的核心工作目标为基准，逐步渗透党建党务管理思维意识，才能够逐步达成良好的考核监督工作目标。尤其在开展党支部组织工作活动的过程中，考核和监督机制的建立健全过程也会关系到国有企业的主营业务核心竞争力水平，对内监督对内考核的组织活动形式能够收获到更多实质性的结论。尤其对于市场竞争比较激烈的国有企业而言，通过加强考核和监督的形式，党支部工作人员也能慎重选择考核标准和监督管理措施，并着重分析和探讨党建教育等其他工作活动的具体开展形式。

（四）创新活动载体和构思

创新活动载体和构思既是推进国有企业党支部标准化建设的重要工作内容，也是很多基层党建工作人员最容易忽略的改革措施。在新媒体时代，信息的多样性和丰富性，能够迅速提升国有企业党建组织工作活动的实质性特点，虽然还能够将多元化的管理工作机制进行创新完善，但是仍然需要进一步创新活动载体和构思形式，才能够逐步贯彻落实党的基本方针政策。对于不同行业领域内的国有企业而言，党支部组织的标准化建设需要与时代相匹配，才能够进一步增强党建党务工作意识，相关工作人员需要创新应用多种现代媒体技术，并充分运用多样化的工作活动设计方案，从而有效推进党支部组织活动的标准化建设进度。

国有企业党支部组织需要充分发挥出基层战斗堡垒的引领作用和模范作用，才能够快速适应新时期的发展需求，还可以充分体现出国有企业的市场活力，有效提升市场核心竞争力。在推进标准化建设工作的过程中，党建工作部门需要谨慎对待内部存在的问题，才能够进一步改革创新，实现工作机制和管理制度保证措施的创新与完善目标。