国有企业基层党建工作的创新思路

文｜赵 红

国有企业作为国家经济体系内的组成内容，其稳定发展可推动社会进步，基层党组织具有较强的政治领导能力，是社会创新的动力来源。新时期我国诸多企业都在改革，潜在的问题有所增加，为了更好地应对基层党建工作挑战，应采取科学的措施完善基层党建结构体系，优化党建工作模式，体现出党组织的执政地位。如何站在国有企业视角下进行基层党建工作创新，为企业持续化建设提供必备条件是热点话题，为此进行具体的研究。

一、国有企业基层党建工作创新的意义

新时期，国有企业应该贯彻党的领导，全面体现党组织的领导职能，基层党建工作不仅体现出建设作用，还影响着群众性工作的速度，作为党组织以及群众之间的交流媒介，因此，在国有企业生产以及实际的经营过程中，应该体现企业改革的要点，强化党组织监督和有效管理。对企业现有的精神和文化进行宣传和弘扬，能够推动国有企业进一步发展。

第一，基层党建工作的创新能够体现党的执政地位，国有企业的发展是要坚持党的领导，不管是革命阶段的哪一个环节，甚至是建国以后，经济和工业发展进步的多个时期，共产党凭借着先进性组织党员干部艰苦奋斗、砥砺前行，促进社会经济水平的提升。然而，立足于党的建设整体目标，国有企业党建工作存在着一定弊端，所以要及时进行基层党建工作的创新，为特色社会主义的发展提供基础条件，由此基层党建工作的创新是凸显党执政地位的关键点。第二，基层党建工作的创新可推动社会进步，现阶段社会呈现出多元化的发展趋势，国际环境表现出剧烈的变化特征，国际范围内多种冲突互相影响，在很大程度上影响着党建工作效率。最近几年，社会经济的发展让党组织的组成结构出现变动，也就是党员干部团队更多地体现出专业化、年轻化特点，无形中严格要求基层党建工作，因此需要对党建工作进行创新，带动社会进步。

二、国有企业基层党建工作实际情况

（1）工作制度有待完善。结合基层党建工作的实际情况，一些国有企业即便设置规章制度，可是在真正落实的过程中匮乏可操作性的条件支撑，取得的成效不佳。如果经济体制改革发展到一定阶段，选取的管理方式是滞后的，不能够与时俱进，那么在具体的运用期间并不会获得实质性进展，无法确保现代化的企业制度和基层党建工作互相关联。完善国有企业法人治理结构和现代化管理体系，是国有企业管理者应重点思考的内容，由此才可以不断促进基层党建工作。

（2）职能定位有待明确。我国政治体制和经济体制有所变化，国有企业的体制改革也需要获得发展条件，可以说国有企业的组织结构呈现出较大变化，特别是知识产权以及实际的管理模式。企业改革过程中，一些国有企业的改革制度设置存在问题，在多种条件的影响之下，阻碍基层党建工作的有序进展。目前部分国有企业尚未关注基层党建工作存在的推动效果，过于关注经济效益的获取，可是不能长远地促进企业发展，因此要进一步明确职能定位。

（3）党建工作内容需要创新。结合中国特色社会主义的发展目标，每一项国有企业的党建工作都要与时俱进，重点是对于基层党建工作的形式以及内容加以创新。可是整体而言国有企业的基层建设不够先进，造成党建工作的内容不够新颖，影响着党建工作的效率。如果基层党建工作的内容不够新颖，在一定程度上不能带动党组织工作者的工作积极性，影响着党组织工作的开展与创新。

（4）评价体系有待优化。一些国有企业在实际的发展中，没有高度重视基层党建工作，对应的评价体系不够健全。国有企业员工的绩效分配缺乏公平性和公正性，如果缺少激励方案，党组织人员难以充分调动工作主动性，再加上在党建工作的创新中，不能投入充分的精力与时间。由此对党的内涵挖掘不够深入，不利于提升国有企业员工的思想素养，因此在基层党建工作的创新中，应该优化评价体系。

三、国有企业基层党建工作创新的途径

（1）完善基层党建工作体系。每一个国有企业在基层党建工作中，都要跟随时代的变化而创新，完善现有的工作体系，对企业中存在的冲突和矛盾进行协调，促进企业有序发展。基层党建工作过程也就是落实党组织的思想政策，综合企业实际发展情况严格遵守多种规章制度，体现党的政治地位。保证发展的层次性与条理性，体现出共产党员的先锋模范作用，通过多样化手段整合企业组织结构，朝着基层党建工作目标方向前进，提高企业经济效益和社会效益。国有企业的管理者可以不定期进行企业内部整合，通过上级党委和职工以及群众进行交流，化解企业中现有的小冲突和小矛盾。除此之外，明确责任书监督和管理党组织的各种活动，随时随地分析具体效果，密切结合党员的考核结果以及奖惩方式，形成党组织的帮扶体系。结合企业文化以及党建工作，尝试内化思想政治工作以及企业生产工作的内涵，让基层党建工作更为灵活多变。需要注意的是，完善国有企业基层党建工作体系，要创新党建活动，帮助群众处理生活中的实际困难，体现党组织的主动性，把党建工作和生产建设结合起来，在广大职工和群众中进行实例分享，互相借鉴和总结经验，在党建工作完整体系的支撑之下，推动基层党建工作的创新。

（2）明确党组织的职能定位。在基层党建的创新中，要注重党组织职能定位的明确，思考企业产权关系和内部管理制度的运用途径，时刻贯彻党的政治领导作用。结合党组织的基本性质和国企特征进行相关工作，强调党支部的思想建设意义，时刻掌握党组织的发展方针和发展政策。对党支部的人员职责进行确定，处于相同工作环境中的各个党支部人员应互相鼓励和信任，组建强有力的企业建设团队。企业可以形成党建的方案，对基层党建工作的重点进行明确，让党建工作更加具备时效性。通过分工的模式体现党组织建设的必要性，让满足条件的负责人发展为领导者，充分和支部书记配合落实基层党建工作。基于此，不断增强党员干部的工作意识，全心全意为人民服务，这样每一个党员领导干部才能够心中装着职工群众，体现群众利益的关键点，让基层党建工作的开展体现出全面性特点。

（3）创新基层党建工作内容。国有企业的发展是我国经济水平提升的重要支柱，每一个企业都要重视基层党建工作内容的创新，选择科学的方式进行工作思路整合。以人民群众为中心，不断给员工提供服务。在信息技术的日益创新之下，国家进入数字经济时代，每一个国有企业都要学会运用先进技术，获取市场变化信息。依托微信群以及微博的形式，大力宣传和推广基层党建工作的内容，让员工的专业素养能够提升，提高员工思想政治觉悟，对知识产权进行技术性开发，为实体经济的发展奠定基础。创新基层工会的内容，给职工和群众创造优质的企业气氛，大力建设国有企业文化，增强党组织的整体实践能力。

（4）优化基层党建工作的评价结构。结合国有企业的实际发展，提升党建工作要以工作绩效为核心，关联发展倾向和基层党建的创新方向，优化党建工作评价结构。适当纳入激励制度和奖惩制度，调动企业员工工作的主观能动性，让企业具备持续性建设的条件。国有企业关注党员的整体制度整合，给员工适当提高薪酬，还可以增添奖励方案，调整现有的工作环境和员工工作状态，对员工进行业务培训。充分地吸引优秀人员进入国有企业中，推荐个体能力强与思想政治觉悟高的党员发挥自身职能，因此不管是基层党建工作的活动形式还是基层党建工作的手段，都要通过现代化工作思路，提升工作质量。除此之外，合理的结合基层党建考核过程与干部职务以及干部薪酬，让每一个党组织人员认识到基层党建工作和绩效之间的关系，真正优化基层党建工作的评价结构，体现出基层党建工作的与时俱进性。

每一个国有企业都应该重视基层党建工作的创新和发展，因为党建工作的开展不仅关系着党的执政地位的体现，还决定着国家经济水平的提升。在实际的基层党建工作中面临着一些问题，所以国有企业的管理者要深入挖掘影响基层党建工作效率的因素，对基层党建工作的内容和工作方式进行创新，全方位满足市场经济环境变动。由此全方位调动员工工作的主动性和积极性，全心全意为人民服务，让国有企业的发展更加拥有活力，为国有企业注入全新的力量，妥善规避基层党建工作存在的问题，让国有企业拥有更强的凝聚力和综合实力，体现基层党建工作的有效性和时效性，继而推动国有企业持续化建设。