分析如何释放国有科技型企业思想政治工作最大效能

2021-01-02成都交子金融控股集团李臣

区域治理 2021年15期

成都交子金融控股集团李臣

当前，中国正处于“两个一百年”奋斗目标历史交汇点，加强国有科技型企业思想政治工作，不仅有助于突破科技领域“卡脖子”问题，还能实现新发展阶段的创新驱动。国有科技型企业需深入学习贯彻落实习近平总书记重要指示精神，其发挥国有企业思想政治工作的独特政治优势，强化思想政治工作守正创新，围绕“坚持党的领导、坚持以人为本、坚持突出主业”的主线，努力将思想政治工作成果转化为服务科技创新和科技攻关的成效[1]。

一、坚持党对思想政治工作的领导，强基固本夯实高质量发展基础

党中央指出，坚持党的领导、加强党的建设，不仅是我国国有企业的光荣传统，还是国有企业的“根”和“魂”，也是我国国有企业的独特优势。新时代国有科技型企业思想政治工作必须始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，加强和完善党对国有企业的领导，提高政治站位、把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则、坚定政治道路，新时代国有科技型企业才能强基固本夯实高质量发展的基础[2]。

（一）高举精神旗帜，立心铸魂汇聚思想伟力

旗帜引领方向，旗帜汇聚力量。习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代中国共产党的思想旗帜，同时也是国家政治生活和社会生活的根本指针。做好国有科技型企业思想政治工作，应沿着正确的道路前进，应着重抓好“关键少数”，引领“最大多数”，汇聚立心铸魂的思想伟力。领导干部带头学习，充分发挥党委理论学习中心组作用，健全“每月一学”“重点学习”“专题调研”学习机制，需努力提高学懂弄通做实的能力，提高克服不确定性的能力，提高抓班子促落实的能力。领导干部带头调研，通过专题培训班、主题教育活动、专题研讨会等活动，深刻领悟、深入调研、深度讨论，为进一步锤炼党性、强化信念。领导干部带头宣讲，做到重要讲话和指示批示精神进基层、进一线、进现场，深入开展各类宣讲，形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好效应，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、落地生根。

（二）做强正面舆论，凝神聚气增进发展信心

聚民心是宣传思想工作的重要依托。聚民心就是要牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，壮大正能量，做大做强主流思想舆论，把全党全国人民士气鼓舞起来、精神振奋起来。国有科技型企业唱响主旋律、壮大正能量，既能筑牢同心、坚定信心，又能提升美誉度、提供原动力。做实宣传载体，构建以“双微一抖”为中心，各条业务板块新媒体平台为高地的“1+N宣传矩阵。做强宣传内容，提高议题设置能力，策划观点鲜明、内容新颖的宣传内容争取媒体广泛报道。做活宣传方式，通过MV、党员教育片、短视频、主题漫画等形式展现国企发展格局、员工精神面貌。

（三）树牢底线思维，化解风险筑牢安全防线

思想意识工作是党的一项极端重要的工作，思想意识工作关系举什么旗帜走什么路。国有科技型企业必须树牢底线思维，持续提高政治敏锐性和政治鉴别力，掌握主动权、筑牢安防线。应坚持马克思主义在思想意识领域指导地位的根本制度，发挥“把方向、管大局、保落实”作用，高度警惕、坚定立场、沉着应对思想意识领域新情况、新挑战。严格落实思想意识工作责任制，党委书记落实第一责任人责任，班子成员落实“一岗双责”，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。建立落实“思想意识周报制”，每周研判员工思想动态、网络舆情风险、宣传内容导向，及时解决苗头问题、倾向问题、潜在问题。强化落实网络评论制度，组建专业背景丰富、工作岗位多元的党员网评员队伍，旗帜鲜明地批驳错误思潮、错误观点、错误言论。

二、坚持以人为本团结员工的方针，同心同向凝聚行稳致远共识

党中央指出，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。思想政治工作归根结底是做人的工作，坚持以人为本就是要培养人、造就人、激发人、成就人，要充分尊重员工、服务员工、依靠员工，保障员工知情权、参与权、表达权、监督权，使每名员工都有归属感、认同感、获得感，新时代国有科技型企业才能同心同向凝聚行稳致远的共识[3]。

（一）加强以文化人，增强员工归属感

解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题是思想政治工作的核心要义。企业文化将抽象的观念具体化、形象化、人格化，在潜移默化、润物无声的过程中，完成浸润人、塑造人、涵养人的任务，让员工充分感知、深刻理解、有所收获。在实践中，可以健全思想政治工作机制，党委统一领导、群团组织齐抓共管、全体员工充分参与，充分调员工积极性、主动性、创造性，促使员工互敬互爱、互帮互助、互激互励，以达到“众人拾柴火焰高”的效果，让员工的归属感更强。企业党委重“领航”，全力讲好“主流故事”，完善职工代表大会为基本形式的民主管理制度，召开职工代表大会，需切实落实职工的民主管理、民主参与、民主监督权利。企业团委注重“护航”，全力讲深“先锋故事”，推进团建品牌打造，帮助青年员工拓宽视野、激发斗志、提升境界。企业工会注重“续航”，全力讲透“家人故事”，开展常态化员工关怀，想人所想、急人所急、解人所需。

（二）突出以廉育人，增强员工认同感

保持清正廉洁政治本色是思想政治工作的根本保障。廉政教育应着力防范化解廉洁风险，增强“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自觉，排除企业和个人发展的隐形“地雷”，让员工“知敬畏、存戒惧、守底线”，建好员工思想“安全阀”。企业党委应坚持违纪必究、寸步不让，对苗头性、倾向性的问题，抓早抓小、敲打提醒，防止“小毛病”变“大错误”；对触“红线”越“底线”的问题，敢于亮剑、绝不姑息，树立纪律、规矩的“高压线”，营造公开透明、风清气正发展氛围，让员工认同感更强。强化监督打牢廉洁基础，开展“体检式”“全覆盖”监督检查，强化日常监督。不断加强教育增强廉洁自觉，组织参观法纪教育基地和监狱、签订廉洁从业承诺书、进行廉洁考试、任前廉洁谈话；通报典型案例，用身边事教育警醒身边人。严肃问责强化廉洁震慑，各类问题线索和信访举报中查实的问题违纪必究，根据情节轻重，给予留党察看、行政撤职、通报批评、调整岗位等处分。

（三）推进以制聚人，增强员工获得感

促进人的自由全面发展是思想政治工作的现实抓手，同时也是员工最关心、最直接、最现实的发展问题，刚性的制度能使得这一抓手更为具体，促使职工与企业基于雇佣身份的“弱关系”，转换成目标同向、风险共担、成果共享心态的“强关系”，共创发展机遇、共享发展红利。在思想政治工作中坚持发展为了员工，应着力推动人才培养机制升级、选人用人机制改革、激励约束机制创新，以优化健全的制度纳人才、聚人心，让员工的获得感更强，让企业发展后劲更猛。建好“蓄水池”，形成人才培养机制，实施专项培训，提升员工专业能力。筑起“高速路”，畅通晋升机制，建立管理层级与技术层级晋升“双通道”。铸就“金钥匙”，建立接轨市场的薪酬机制，以岗位定薪、以能力计薪、以绩效付薪，提升薪酬水平市场竞争力。装好“探照灯”，探索员工持股、项目跟投等中长期激励措施，为进一步增强改革转型动力。

三、坚持科技助力国家发展的主线，进而有为释放国有资本效能

党中央指出，要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，将成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。只有履行国有企业的政治责任、社会责任和经济责任，成为科技助力国家发展的参与者、践行者和推动者，国有科技型企业才能进而有为释放国有资本最大效能[4]。

（一）党建品牌集群化，高质量发展添动力

正确认识党的建设与思想政治工作的辩证关系，是国有科技型企业助推城市高质量发展的核心。党的建设与思想政治工作同向而行、同向发力、同频共振，国有科技型企业思想政治工作才能为城市高质量发展添动力。持续筑强做优党建品牌集群，用“品牌效应”提升思想政治工作实效，以“集群效应”放大国企党建制度优势，为科技硬实力提升注入内生动力。树品牌，形成品牌集群示范效应，领导班子、党员职工广泛交流、深入研讨形成“路线图”，确立标杆品牌、深度培育品牌、重点打造品牌梯次打造的格局。促落实，是提升品牌创新转化效率，基层党组织“一支部一品牌”严格落实“施工图”，结合主业确定品牌定位，推动业务工作提质增效，加快创新成果转化效率。

（二）脱贫攻坚常态化，可持续发展增效力

发挥基层党组织战斗堡垒作用全力脱贫攻坚，是国有科技型企业助推国家可持续发展的关键。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，畅通联系服务群众的“最后一公里”，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，推动新时代乡村全面振兴，国有科技型企业思想政治工作才能为可持续发展增效力。应充分激发基层党组织能动性、调动广大党员主动性，将扶贫工作与业务发展相结合，确保扶贫攻坚常态化。