探析新时代国企党建工作面临的挑战与对策

中海石油气电集团交通新能源 陈亮

在经济发展下，国企在经济增长内的地位显得更为突出，为此，在国企内，党建工作也作为国企重要工作被人们所重视。在新时期，党建工作的一些工作模式及内容，已经不再适应新的时代要求，在网络时代，网络也让党建工作面临了新的挑战。为通过有效党建工作引领国企思想，让国企运转更为高效，国企应该对新时期党建工作面临的多项挑战有所认识。

一、新时代国企党建工作的挑战

（一）信息时代影响党建工作

在信息时代，网络信息会有着更为广泛的影响，在党员队伍内，党员思想也变得更为多变及多元，这让党建工作、思想宣传的活动会面临新的挑战及问题[1]。因此，加强党建工作，确保高度的思想、政治及行动的自觉等，已经成为国企在党建中的关键任务。

（二）党建工作机制不够完善

在新时期，国企的党建工作应该围绕中心并且能服务于大局，紧密结合于企业的经营活动，保障相辅相成，这是党建工作做好的关键落脚点及出发点。而在一些国企内，往往有着党建机制欠缺完善性这一问题，没有业绩考核的对应制度，没有有效制约党员干部的科学管理手段，使得党建工作的号召力会受到影响，让党建工作不能顺利开展。此外，一些企业在中心工作内党建工作的融合等方面没有深入研究，没有对中心工作、党建工作等的有机衔接进行探索，让相应的体制机制建设会存在问题，最后影响党建工作的效果。

（三）思想认知太过传统落后

在新时期，国企的党建思想没有尽快进步，党建人员、管理者会对党建工作有不同程度的轻视，国企思想未曾完全解放，对传统思想观念进行沿袭，使得党建工作会进步迟缓并且效率低下。

（四）党建工作活动太过刻板

在市场经济充分发展下，国企属于重要支柱，受经济发展压力所影响，国企往往会顾此失彼，使其党建工作受到忽视，让组织活动会难免出现刻板性[2]。比如，党组织活动所涉及管理机制往往较为简单，党员的生活及工作内思想道德的渗透较为有限等。在一些国企，甚至未在重要议事日程内纳入党建工作，更多时候让党支部进行主持。在党建任务的完成中，信息平台内的打卡学习变成了主要形式，各教育活动的活力不足，实质性不强。

二、做好国企党建工作的意义

全面落实从严治党，让党对各项工作有效的领导得以坚持，其中国企应该变成坚定践行企业，对新时期党提出的方针路线积极贯彻。国企的性质使得国企应该拥有上述特性，在新时代，国企应该在市场浪潮中正确把握政治方向，让党对国企充分领导，让党组织能在国企发展时发挥充分引领功能。在国企发展中，党建工作属于政治力量上的重要支撑，将党建工作做好，能让党提高执政能力，让党增强自身执政地位，然后推动国内经济充分的发展。在国企，党建工作的良好进行，能促使国企构建适应于现代企业管理制度进而发展有效的战略，使其提高增值及保值的能力。同时，有效的党建工作，也能让国企的发展及管理得到推动，让国企能在新时期中，保障改革发展的正确方向。最后，合理的党建工作，也能让国企和现代的生产力发展具体要求相适应，为小康社会的全面建设构建企业发展的新目标，让各项积极因素得以有效调动，让国企充分提高竞争力。

三、新时代国企党建工作的对策

（一）通过新媒体传播党的思想文化

在新时期，受互联网发展的影响，新媒体渗透进了人们生活的方方面面，为此在党建工作中，国企可以对新媒体灵活利用，通过新媒体对党的方针政策、思想路线进行充分宣传，通过网络渠道构建党建工作的新平台[3]。国企可以利用微信、国企官网等平台，对党建工作加强宣传，将形式目标责任等主题的教育做好，通过新媒体，让社会中的政治问题、企业的发展现状、当下的新闻热点等等内容，都能尽快向党员传达，让党委中心组持续深化学习，利用专题党课、集中轮训还有学习研讨或者其他方式，让党员的党性教育能够严在经常、抓在日常，确保党员群众能够提高党建工作参与的积极性。

（二）完善党建工作机制

在新时代，国企的党建工作面临着发展新形势，而党建工作的完善机制，能够保障国企做好有序科学的管理。在完善党建工作具体机制上，国企应该构建将党组织作为工作的核心，让董事会成为决策的中心，让监事会成为内部监督的机构，加强完善各人管理职能及综合素质的有效模式，让党建工作拥有完善的机制，让企业管理能够变得更为科学。其次，国企应该推进党支部的标准化建设，建设培养基层组织具体能力的一类长效机制，让基层组织能够提高建设水平，为基层党建的推进打好基础。最后，国企应该对干部队伍合理建立，重视针对领导班子做好监督、培养及管理等机制的建设，以此实现素质及作风双优的党建干部队伍培养。而国企也应该对工作的监督体系进行完善，将建设廉政党风的工作抓细抓实，让党建工作能够充分表现出引领思想、激发活力还有机制创新等的有效作用，以应对新时期的党建新挑战。

（三）改变党建工作传统观念

在新时期，要让国企加强自身党建工作，应该让国企人员首先改变在认识党建工作方面的刻板观念，积极引导企业人员能够正确树立党建观念及意识，通过党建正确观念的影响，让党建工作能够有效地落实，让党建工作可以充分提高水平及效率，做好国企发展的充分政治保障。要让国企人员改变观念意识，需要国企带领企业人员从传统思想中充分解放出来，加强学习，解读十九大报告等文件，对十九大精神等内容的内涵认真领会，构建创新意识，使其可以重视提高思想政治方面修养，然后为国企党建的开展添砖加瓦，不断共享个人的力量，让党建工作获得创新发展。

（四）创新党建工作模式

在国企发展中，创新属于关键推动力。在新时期中，国企在开展党建工作时，需要将刻板思想剔除，充满活力的积极组织党建活动，让党建互动得以实现。在国企中，应该明确社会形势以及党员的具体教育水平，做好党建工作的创新。国企可以尝试将一些优秀的思政必修课视作工作的载体，并将十九大的党建精神作为主题，对党建工作有效教学体系进行探索设计，促使国企能在教学实践中，利用最新的党建理论成果，对基层的党员以及领导班子做好教育。在党建工作中，相关教师应该将使命积极承担起来，将十九大精神的研究、阐释还有宣传等工作做好，让相关的新论断、新思想等可以真正走进人们的头脑及内心，让内涵式发展的目标得以实现。

（五）构建党建工作新氛围

在新时期，经济全球化的这一形势明显，文化多元的趋势也初步成型，公共舆论环境已经变得更为透明。在此时代，国企应该将宏观方向价值引导做好。为此，国企应该积极营造党建良好氛围，让党建能够提高吸引力、感染力，让国企人员明确党建意义，明确核心价值观。国企应该在党建工作的各方面，积极对核心价值观做好渗透，让培育核心价值观的工作，能够成为国企进行党性教育关键内容，再和国企多样活动进行联合，促使员工能够提高积极性，让更多员工对党建工作更为了解，更为积极的参与。

（六）增强认同将文化建设重视起来

在党建工作内，国企应该就国企的文化发展具体趋势还有特点，做好深入全面的分析。在国企的经营生产中，应该对党员模范标杆、廉政、工匠精神等的元素进行融合，在对共同愿景、文化体系的整合中，应该重视在党建文化、战略愿景上的求交集、谋共性及达共识，以此促使党建文化能够和企业文化互相融合，让党建工作积极影响国企的发展，让国企更好的应对新时代的各项发展挑战。

四、结束语

在社会发展下，在国企内，党建工作正在逐步完善深入，而在十九大会议后，各国企都积极尝试对十九大精神进行结合，对有关的科学制度管理全面贯彻，让各单位可以全力开展党建工作。在各类因素所影响下，国企的党建工作会表现出一定不足，比如党组织的地位会出现弱化、党员的意识会出现淡化等等，这些问题的存在，往往让党建工作还有国企本身的发展都受到影响。为此，国企应该明确党建工作的重要意义，了解新时期中党建工作的挑战，结合国企实际，积极探索党建工作的有效开展对策，以有效的党建工作推进国企的发展。