新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析

2021-01-02朱照曌

企业改革与管理 2021年22期

朱照曌

（国家电投集团山南电力有限公司，西藏拉萨 850000）

在国有企业中，政工干部通常为企业内部主干人员。随着市场经济体制改革的不断深化，对国有企业发展带来了挑战与冲击，为积极应对挑战，国有企业需要进一步深化改革，推动产业优化与升级。在这一背景下，若政工干部仍采用传统工作方式开展工作，必然会导致工作质量低下，难以发挥政工工作优势，制约国有企业发展。为提高政工干部思想素质，实现工作创新，国有企业应当积极开展思想政治教育工作，始终坚持党的路线及方针，提高政工干部思想素质与能力，推动政工工作有序开展，实现企业健康稳定发展。本文结合国有企业实际情况，提出政工干部素质提升以及工作创新路径，进一步提升工作水平与质量。

一、新时期国有企业政工干部需要具备的素质及能力

国有企业与民营企业存在差异性，国有企业是由国家出资且控股的企业，往往管理国家主要经济领域中的多个产业，国有企业发展情况将对我国经济产生直接影响。当前，党和政府对国有企业政工工作十分关注，提出政工干部应当具备良好的服务意识，同时还需要具备公正以及爱民等良好素质。国有企业在运营与发展过程中，积极推动政工工作开展，强化对内部员工管理，积极开展思想政治教育工作，有助于提升员工思想认知，便于企业管理。在新时期背景下，国有企业政工干部应当具备以下三种素质。

首先，需要具备良好的廉政意识。在开展日常工作中，应当始终遵循公开性以及公正性原则，平等对待每一名员工，通过政工工作管理以及考评工作开展，统一员工思想，为国有企业发展营造出来良好的内部环境。其次，需要具备努力意识。政工干部在工作之余，应当不忘初心，树立良好的学习理念，积极接受新思想的熏陶，接受新事物，摒弃传统且落后的思想以及管理方式，将新思想运用在政工教育以及管理工作中，有助于带动员工转变思想观念，积极创新。最后，需要具备反思意识。政工干部应当时刻具备反思意识，对日常工作进行反思，明确不足之处并加以改正，还能够反思自身工作能力以及素质，只有积极进行反思与修正，才能够从根本上提升政工干部素质与能力。

二、国有企业政工干部工作中存在的问题

（一）缺乏创新思维

当前我国经济体制逐渐完善，对国有企业政工工作也提出了更高要求。为发挥出政工工作优势，应当积极创新，提高政工干部素质。但在实际工作中，部分国有企业的内部政工干部在日常工作中存在诸多问题，不仅涵盖了工作环境问题，同时也具有政工干部自身问题，这些问题不仅制约了政工工作开展，同时也不利于政工干部素质提升，制约工作创新。新时期背景下，出现了多种企业管理方法以及管理经验，国有企业在运行与发展中，通过创新经营管理方式，强化内部管理，改善原有工作环境，创建出良好的工作氛围。但由于部分政工干部自身缺乏创新思维，无法适应国有企业工作环境转变，仍采用传统落后的工作方式，必然会导致政工工作质量低下，自身素质难以提升，制约国有企业进一步发展。

（二）自身思想不过硬

在国企业中，开展政工工作十分重要，不仅能够强化企业管理，还能够提升内部员工思想观念，形成良好的凝聚力以及向心力。但部分政工干部在工作过程中，存在较严重的故步自封现象，受传统思想以及工作方式影响，难以接受新鲜事物与思想，工作中不具备良好的创新意识，制约了国有企业发展。另外，还存在部分政工干部受不良风气影响，对待工作十分消极，仍运用传统思想观念，工作出现偏差，将注意力放在官僚作风攀比方面。正是由于政工干部忽视自身素质提升，不具备良好的道德修养，工作水平低下，专业技能掌握不完善，不仅影响政工干部整体形象以及声誉，同时也不利于国有企业全面发展。

（三）工作意识不强

在新时期背景下，国有企业为实现进一步发展，十分重视创新工作。但部分政工干部在实际工作中，并未表现出较好的服务态度以及积极工作意识，未树立坚定的政治思想观念，消极对待工作，缺乏工作责任心，制约国有企业创新发展步伐。分析政工干部队伍中存在的问题，究其根本，主要是由于工作环境中存在一定不良风气所致。为从根本上提高政工干部综合素质，实现工作创新，则需要从长远角度出发，提高其思想认知，引导其明确自身工作职责，提高综合素质与工作能力，推动国有企业创新。

三、提高国有企业政工干部素质以及工作创新路径

（一）开展素质提升公开课，打造政工干部成才大学

在国有企业内部，政工部门相对健全，但在日常工作中，还缺乏沟通与交流，且岗位之间交流机会相对较少，使得政工干部对企业管理方面的知识掌握不充分。国有企业为打造出高素质政工队伍，推动政工工作创新，则需要进一步创新学习载体，充分整合学习资源，开展团队学习。要发挥团队学习优势，开设素质提升公开课，实现跨部门学习以及知识共享，在企业内部构建出政工干部成才大学，树立良好的学习理念。首先，在课程设置方面，国有企业可充分融合不同发展阶段以及人才结构特征等内容，开展政工专业知识、管理知识以及党建思想等学习活动。其次，在学习方式方面，国有企业可采用集中学习方式，聘请专家学者开展讲座，构建完善的师资队伍，整合内部学习资源，为政工干部提供学习机会。此外，在国有企业中，还应当构建培训考核档案，将学习情况以及学习效果等均纳入考核中，将其作为干部考核以及选聘的重要指标。国有企业通过组织开展多个公开课，引导政工干部参与到集体学习中，接受新思想以及新事物，学习更多先进技能知识，在提高自身素质的同时，还能够提高工作质量。

（二）打造多维学习平台，实现政工干部学习日常化

国有企业为进一步提升政工干部素质，实现政工工作创新，可积极打造出多维学习平台，实现政工干部学习日常化，全面提升政工干部综合素质与能力。首先，可在国有企业内部，举办写作知识培训班，引导政工干部参加，通过这一方式，提升政工干部写作能力。国有企业可邀请相关方面专家授课，对内部所有政工人员开展培训工作，在培训过程中，将深入讲解基础写作以及公文写作等知识，在培训同时还要开展考核。通过多次培训与训练，提升政工干部写作能力。其次，国有企业可打造网上图书馆。通过网络期刊数据库，结合企业内部思想政治工作特点以及行业知识要求，制定针对性数据服务。政工干部可利用闲暇时间，登录期刊数据库，学习政工工作相关知识，形成良好的学习意识，提高自身素质与能力，将所学知识运用在政工工作中，有利于推动政工工作创新。最后，国有企业需要创新政工培养模式，引导政工干部由被动学习转变为主动学习。通过培养模式转变，提升学习质量，调动政工干部积极主动参与到学习中，企业内部也要形成良好的学习氛围，进一步提升政工干部综合素质，实现政工工作创新与发展。

（三）提升政工干部思想政治工作能力

作为一名合格且优秀的政工干部，应当充分做好思政政治教育工作，掌握多样性教育方法以及技能。为实现政工工作创新，政工干部应当结合企业内部员工实际情况，研究员工特点，针对员工个性化特征，采用针对性教育方式，强化教育引导质量。首先，国企政工干部在日常工作中应当掌握一定的交流与沟通技巧，如察言观色、不打断员工谈话以及理解员工对话中蕴含的深层次含义等。在与员工进行交流中，应当尊重员工，从员工角度出发思考问题，这一交流方式通常更容易被员工所接受，思想政治教育效果显著。其次，在国有企业中，政工干部应当树立良好的工作作风，积极主动与员工进行交流，了解其在日常工作中遇到的问题，帮助其解决问题，引导员工积极投入思想政治教育工作中，提高工作效率，推动国有企业进一步发展。

（四）强化实践锻炼

为有效提升政工干部的综合素质，实现工作创新，国有企业可采用多样性方式，如轮岗以及挂职等方式，提升政工干部的综合素质与能力。在此基础上，还应当为政工干部搭建成长舞台，积极开展多样性实践，发挥政工工作优势，实现国有企业战略目标。政工干部在日常工作中，应当深入了解企业生产经营以及相关技术要点，只有充分掌握这些内容，才能够明确服务工作切入点，推动业务指导工作开展。此外，要开展政工干部培训评估考核工作，将培训考核与实际工作相融合，从日常工作出发，监督与规范政工干部行为，确保政工工作高效开展，提升政工干部领导力。