打造最优人才生态圈 构筑聚才核心增长极

习近平总书记指出，科技自立自强是促进发展大局的根本支撑，人才是科技创新的根本，必须全方位培养、引进、用好人才，充分激发人才创新活力。今年的全国和全市组织部长会议均强调，要全方位培养、引进、用好人才。2021年，宝坻区人才工作将牢固树立“抓人才就是抓发展、抓发展首先抓人才”的理念，强化“大人才”观念，构建大发展格局，聚焦打造最优人才生态圈，激发人才创新创业创造活力，促进各类创新要素向企业集聚，推动产生更大社会效益和经济效益，构筑聚才核心增长极，为打造“枢纽之区、科创之区、生态之区、幸福之区”、加快“五个现代化天津”建设，以及高质量推动“十四五”开好局、起好步集聚更多资源要素、贡献更多人才力量。

搭建干事创业“新平台”，打造人才集聚“强磁场”

坚持补短板、强弱项，打造优质高效的政务环境，搭建创新创业和产业服务平台，着力引育优质企业、重大项目，串链、补链、强链，夯实产业基础能力，完善产业基础结构，提高产业基础质量，激发企业发展活力，为人才集聚搭建广阔的平台和舞台。

一是打造优势突出的企业营商环境。结合宝坻区委提出的“环境提升年”任务目标，深入开展“党群连心、情暖宝地”主题实践活动，召开营商环境大会，汇聚全区人才工作领导小组22 个成员单位的政策、平台、项目和服务资源，瞄准影响企业发展的各种痛点、难点问题，主动服务、靠前服务、延伸服务，用足、用活、用好宝坻区36 条服务市场主体措施，开足马力、大干快上，努力营造办事快、法治好、环境优的一流营商环境，助力企业健康快速发展。

二是打造充满活力的人才创新创业联盟。把智能网联汽车人才创新创业联盟建设作为全区“一号工程”，借助中关村科技城“新地址”建设，重点吸引一批产业链协作项目，推动实施“六个一”工程，制定产业发展规划，打造示范应用场景，建设专业化5G 园区，建立人才实训基地，研究创新人才政策，举办国际化人才论坛，进一步聚合智能网联汽车产业领域和相关行业资源优势，吸引更多人才、项目向宝坻聚集，精准高效帮助联盟企业做强做优做大，推动实现联盟共建、成果共享、合作共赢。

三是打造特色鲜明的区域人才交流合作平台。落实《通宝唐人才合作框架协议》，结合三地资源优势和发展定位，开展区域人才合作项目，完善区域人才合作机制，共用创新创业平台，共建人力资源市场，逐步构建协调、有序、互补、高效的人才工作合作体系。畅通三地人才交流互通渠道，拓宽人才思路视野，提高人才能力素质。持续探索建立三地人才公共服务清单、高层次人才信息库、人才培养市场化调节机制等，深入开展专题人才对接活动，进一步推进“通宝唐”三地人才互通互用、共享服务。

打好招才引智“组合拳”，下好聚智创新“先手棋”

坚持人才强区战略，完善创新政策体系，实施高端人才集聚工程，编制引才图谱，推出更具竞争力吸引力的政策措施，加快人才引进、培养和使用，集聚更多人才助力宝坻“四个之区”建设。

一是建立更加完善的人才政策支撑体系。深入实施人才引进、集聚、转化十项工程，全面落实好“人才九条”、“1+6”政策体系和“宝地英才”等系列人才引进培养政策，利用政策优势引导各类用人单位抢抓引才窗口机遇期，进一步扩大引才规模，打造区域人才聚集高地。落实激励措施，举行人才资助资金发放仪式，拿出“真金白银”，切实发挥人才资金在推动人才优先发展、协调发展中的支持和引导作用，激励人才干事创业、企业引才创新。

二是建立更加高效的校地企合作对接机制。明确高校提供智力支持、企业借力用力发展、地方创造良好环境的合作思路，搭建“校地企”交流平台，打通“产学研”融合通道，发挥“最初一公里”作用，帮助企业引育关键人才、突破关键技术，促进科技成果就地转化。创新“校地企”合作模式，与高校在京津中关村科技城共建科技成果展示与转化中心、大学生就业实习基地，努力办出特色、形成品牌。鼓励企业采取委托研发、联合开发、科技入股、订单培养、智力引进等模式与高校合作，推进产品更新换代，促进技术、管理不断升级。

三是建立更加精准的引才导向图谱。拓宽急需紧缺人才引进渠道，精准征集用人单位人才需求，科学编制引才图谱和需求目录，借助各类媒体、人力资源网站，面向全国发布人才政策和需求信息，推进“靶向引才”，吸引集聚一大批高层次急需紧缺人才。实施全国智力汇聚行动，围绕人工智能、新一代通信与智能网络、大数据、生物医药、新能源、新材料、高端装备制造等前沿领域研发需求，采取揭榜制、挂帅制，征集破解“卡脖子”技术难题的人才和团队。组织“春风行动”人才招聘专场，定期组织现场招聘会，设立高校引才引智工作站，疏通企业用工渠道，搭建人才就业平台，为企业发展提供人才保障。

优化人才发展“软环境”，提升人才服务“硬实力”

坚持优化人才服务环境，明确政府职责，确立服务导向，拓宽服务领域，提升服务能力，推动“有形之手”和“无形之手”共同发挥作用，打造人才干事创业的沃土，实现“环境好、人才聚、事业兴”的良好局面。

一是坚持“党管人才”政治引领。坚持“一把手抓第一资源”的理念，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。明确各部门职能定位，健全完善各部门既步调统一、又充分发挥积极性主动性的人才工作机制。加强对人才的政治引领和政治吸纳，推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动常态化，完善党委联系服务专家制度，支持各类人才为推动宝坻区发展贡献智慧和力量。

二是打造“高颜值”城市名片。加快城市基础设施建设，支持鼓励园区建设高水平人才公寓，逐步丰富完善人才迫切需求的餐饮、娱乐、健身、商务等配套服务，加强城市公园、绿地建设，打造一批富有特色的文化旅游村、文化广场，厚植底蕴内涵，丰富市民业余文化生活，切实提升城市的吸引力、承载力和城市品位，让人才留得下、稳得住，提升对宝坻的归属感和认同感，专心留在宝坻工作。

三是升级“保姆式”关怀服务。实施助企暖心行动，经常性开展企业大走访，送信息、送政策、送服务，面对面了解企业所需，点对点解决企业提出的融资需求、产业对接等问题，为其排忧解难、嘘寒问暖、雪中送炭。推进人才服务事项清单化，开展人才业务“不见面”、“网上办”，打通人才申请服务事项“绿色通道”，为企业、人才提供标准化、便利化服务，不断提升服务效能。建立“人才吹哨，政府报到”机制，健全人才服务专员工作机制，不断提升人才专员服务能力和服务面，对引进人才给予跟踪服务，解决人才住房、落户、配偶就业、子女教育等各方面问题，免除人才后顾之忧，鼓励人才“拖家带口”入住宝坻，对特殊人才实行“一事一议”，用最大真诚迎八方人才。