停不下来的招聘

蓝色咖喱粉

作为一枚年过四十的中年人，继续做技术岗，真心有些吃不消了。刚好部门新设了个内勤岗位，开始我想这个岗虽然杂事多，工作琐碎，但好在没有业绩考核要求，压力相对会小很多，就向部长提了转岗申请。领导还是很体恤下属的，立马就批了。

转岗第一天，刚到办公室，微信就发来条提示信息，我成了我们部门工作群的群主！部长把群主一职转给我了，那可是两百来号人的大群哪，顿时感觉肩头的担子沉甸甸的，这年头，打个杂也不容易哇！再细看部长发过来的岗位职责，更后悔了！这内勤事儿杂，也没杂到这份儿上，我除了要负责安排工作会议、团建、订餐、报销、信息安全、合规等常规内勤工作之外，还要负责培训、招聘……总之，就是除了一线之外的所有工作。

别的倒也罢了，最让我犯怵的还是招聘。会干得干，不会干还是得硬着头皮干，我们公司在业内也算有点知名度，我的邮箱地址打在招聘广告下面没几天，邮箱就爆了。

一份份简历浏览过去，忍不住感叹，这年头年轻孩子的简历可真漂亮，硕士学历是起步，211、985是底线，国外名校背景的俯拾皆是。人家是沙里淘金，我怎么感觉我这是珍宝堆里挑珍宝哪，眼花缭乱！但同时又感受到深深的压力：一是加在自己身上的，新人一拨拨如雨后春笋，高学历、名校背景，最重要的是——年轻！随时被淘汰的危机感扑面而来;二是加在儿子身上的，你看这些名校生，当年在学校里谁不是被人仰望的学霸，毕业后应聘个码农还被人挑三拣四，这落差！再看看自家孩子那中不溜丢的成绩，这以后上哪儿找工作呢？唉，老母亲的一颗心啊，都愁成一团皱巴巴的搓澡巾了。

顶着双重压力，我继续看简历，初筛出5位相对比较合适的应聘者参加专业面试，一面过后自然淘汰了一大半，剩下2位参加综合面试，最后只通过了一位女生。

我将这位硕果仅存的应聘者的背景资料整理好发给部长，心里颇有点成就感，毕竟这是经我之手招的第一位准员工呀。按惯例，一般二面通过后，部长那边定薪定岗，最后人事那边审核，走个过场，基本就没什么问题了。

没想到部长回复：我们部门暂时不要女生。

我呆了呆，然后默默地拿起电话，斟酌着措辞陪着小心给人家女孩子道歉。

那就只看男生的简历吧，一回生二回熟，这次我很顺利地招到了一位男生，还是我的学弟，感觉颇有缘分。二面通过后，我给他走流程，要了学历证、身份证、半年工资流水、何时能入职……打包发人事审核。小伙子非常有诚意，看基本定下来了，直接就从原单位辞职了。但我把资料递交上去后，人事那边迟迟没有回复，小伙子有点急了，打电话问我何时入职。我也急了，去催人事，没想到人事回复：你们部门近来没有名额，短期内不发offer。

我顿时蒙了，二面过了，这流程也走了快一个月，人家都离职了，你现在却跟我说没名额，短期内不发offer，让人家干耗着等？这不是坑人嘛！

我实在没脸也没理由去跟小伙子解释，就跟上面反馈了这事，领导还是很重视，敦促人事尽快妥善处理此事。很快人事去找我们部长沟通：“还是挪个测试岗位給小伙子吧，你放心，不占你们部门名额。唉，上面说了，这事不解决好，有损公司的形象和口碑！”

吃一堑长一智，这事过后，部长找我谈话，让我跟面试官强调一下，面试时不能给任何承诺，要跟应聘者说明，没有收到offer前不要离职，以免给公司造成不良影响。

什么意思？我不理解，既然近期没名额，那还招什么？于是问：“近来我们部门都没有名额，那这招聘是不是先缓一缓？”

“这该怎么招还是怎么招，社招、校招，都不能停，你看哪个大厂不在招人抢人，我们怎么能不招呢！这显得我们多不景气！这输人不输阵哪，打肿脸也得充胖子呀！”部长说得理直气壮。

如此有理，我无言以对。谈完话，我默默地去报了个人力咨询师课程，决定好好学习，争取今年考个HR证书，希望以后有机会可以去别的公司做个真正的HR，不再遛人玩儿。