因降工资而辞职可以得到补偿吗

个案急呈

申请人吉某与单位签订了5年的劳动合同，于2022年期满。2020年6月，其所在单位因经济效益下降向其提出每月基本工资由4000元降为3000元，吉某不同意，单位表示可以暂时搁置工资调整计划，过段时间再议。次日，吉某一气之下向单位递交了书面辞呈。在办理完辞职手续后，吉某又向单位提出要求经济补偿，被单位拒绝。随后，吉某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位向其支付经济补偿。

申诉人

单位完全不尊重我的劳动付出，用降薪的手段逼我辞职，属于变相裁员，理应向我支付相应的经济赔偿。

被诉人

调整职工工资是公司经营发展战略之一，也在一定程度上考虑了职工情绪，并非变相裁员。辞职申请是吉某自愿提出的，我们尊重他的职业选择，但没有义务为他支付经济补偿。

仲裁庭

吉某的要求最终没有得到仲裁委员会的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;……”

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八條规定解除劳动合同的;……”

从本案情况看，吉某因单位提出降薪而辞职，前提是单位在其不同意的情况下，并没有真正实施调整，只处在征求他个人意见的阶段。这种情况下，用人单位并不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况。吉某辞职也不是因单位未及时足额支付劳动报酬，只是赌气于自己的劳动付出未得到足够尊重，这样的辞职原因无法得到经济补偿。