“党建+”模式的探索与实践

文/ 房金红

实施“党建+安全教育”“党建+素质提升”“党建+服务基层”，深度融合党建与安全生产、经营管理、民生建设工作

习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业党建工作要始终坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。郑州煤电股份有限公司超化煤矿党委认真贯彻习近平总书记的重要讲话精神，加强探索研究，不断拓展和深化对“党建+”的规律性认识，坚持以“党建+”模式聚焦矿井中心工作，深度融合安全生产、经营管理、民生建设等方面的工作，深化独具特色的党建创新活动，发挥思想引领、组织保障、服务基层作用，开创煤炭企业党建工作新局面，实现矿井持续健康发展。

一、实施“党建+安全教育”，构筑思想防护堤

超化煤矿党委始终以对职工高度负责的态度抓好安全工作，相继开展了默许平安愿、“1136”安全教育法、事故案例警示教育等活动，充分发挥思想引领作用，提高职工安全意识。

一是开展默许平安愿活动。默许平安愿活动是将职工的安全目标愿景、安全文化理念、日常行为规范有机结合，进一步提高职工安全意识，规范自我安全行为，实现由自保到互保再到联保的有效方法。在班前会安全宣誓之后或者大型活动之前，面对全家福，员工放空自己思想，右手放置于自己左胸膛前，默默向自己的亲人、同事以及班组、区队许下平安愿望，时长30秒左右。默许内容是真正的意愿、真实的想法、真诚的祝愿，饱含着对安全的敬畏、对生命的珍爱、对同事的厚爱、对企业的祝福，以春风化雨、润物无声的方式，理顺职工情绪，改善职工心智模式，实现自我约束机制，达到目标愿景管理的目的。

二是推行“1136”安全教育法。在原有安全教育的基础上，将职工思想教育、亲情文化教育、安全宣传教育、班前安全确认等有机地融为一体，提炼总结出独具超化矿特色的“1136”安全教育法，努力做到及时发现、及时处理、及时解决，使职工由“要我安全”向“我要安全”转变，达到超前防范的效果。

喜而不语是不炫耀。花宜半开，酒宜微醉，做人最宜低调收敛，韬光养晦。张爱玲曾有一个好友炎樱，本来二人感情要好，但后来张爱玲受不了炎樱的无心炫耀，以至于绝交。张爱玲去美国后，经济困难，炎樱却时常夸耀自己如何赚钱；张爱玲孀居多年，炎樱却大谈自己与丈夫的甜蜜恩爱。张爱玲受不了，为此绝交，断绝来往。

三是典型引领促发展。成立“青春六人技术组”，从全矿采、掘、机、运、通、防突等六个系统、从优秀技术青年中优中选优、层层选拔6名技术代表，围绕矿井安全生产实际，组织技术研讨和技术攻关。同时，发挥创新团队引领作用，按照员工素质提升工程“311”提升计划，先后创建机电创新工作室、瓦斯防治工作室，制订年度创新工作计划，每季度围绕一个主题、召开一次技术研讨会、解决工作中的一个实际问题，每半年召开一次技术总结会，总结2～3项技术成果，有力地提高了矿井科技水平。

二、实施“党建+素质提升”，强化人才培养

二是开展技术讲评活动。以提升员工的业务技能、岗位标准为重点，以业务知识、操作技能、应知应会等为主要内容，以系统为单位，按时间节点，每月开展一次业务知识讲座，每季度开展一次技术讲评，促使职工立足本职岗位，苦练业务本领，打造“干一流、争一流”的精神风貌。实施科技微分享活动，以系统为单位，建立业务知识交流微信群，达到共同学习、共同探讨、共同提高的效果。

整合结果显示：护生在实习过程中常疲于进行大量基础护理和与工作、学习无关的事情，导致其专科护理知识、技能掌握有所欠缺，可能与部分医院或科室没有严格执行责任制带教或实行传统功能制带教有关。在严格的责任制带教模式下，实习护生需全程负责分管固定床位病人，有明确的工作职责。在自己分管病人的整体性护理过程中，实习护生不仅能获得更多专科性操作机会，系统掌握专科疾病护理技能，还能获得更多与病人接触机会，拉近护患关系，帮助实习护生赢得病人尊重和信赖，产生自我成就感。

党的最大政治优势是密切服务群众。超化煤矿党委始终把职工放在最高的位置，坚持密切联系职工，推进党建工作进基层，打通服务职工“最后一公里”。

队伍建设是企业发展的关键因素。超化煤矿党委坚持以员工素质提升工程为主要途径和方法，释放活力，激发动力，发挥潜能，努力形成学习有擂台、创新有平台、成才有舞台的良好局面。

“田歌，你不能这么说话。咱俩过了这么多年，你还不了解我，我在你的心中信任度就如此低？”杜思雨叫了老婆的名字。他似乎感觉到事情的严重性。这根长头发惹的祸好像并不是生活中开开玩笑的事了。

三是深化安全警示教育。定期播放警示教育专题片，让职工认识到违章指挥、违章作业将造成严重后果，习惯性“三违”带来重大损失，用案例警示职工，用事故鞭策不安全行为，起到“一人出事故、千人受教育”的效果。推行 “四问”案例教育法，进一步提升员工整体安全意识。开展“算细账、知轻重”安全教育活动，算好生命账、经济账、家庭账三笔账，引导职工正确处理安全与个人、安全与家庭、安全与企业长远利益的关系，树立正确的安全理念，增强职工主动遵章守纪、治理“三违”的自觉性。

开展素质提升竞赛活动

三、实施“党建+服务基层”，打通服务“最后一公里”

一是导师带徒传帮带。按照导师带徒“1+2”技能帮扶计划，全矿生产及辅助16个单位、20个工种、34对师傅与68名徒弟签订师徒合同。根据徒弟的岗位特点、个人爱好和特长，采用理论知识考核和实操测试相结合的方法，建立奖罚分明的竞争考核机制，进一步营造学业务、练技能、提素质的浓厚氛围。

苏珊·桑塔格的新感受力美学思想是多元化的，是一种接纳一切艺术的开放心态，传统偏重阐释作品内容的批评方式显然该结束了，应主张关注作品形式、排除等级划分，建立更具包容性的审美欣赏迫在眉睫。

一是党委联系解难题。推行党委委员联系点活动，使“职工上访”变为“委员下察”，每月参加一次职工学习会，传达贯彻大政方针、政策路线，宣讲企业发展举措，为职工解疑释惑；每季度召开一次座谈会，敞开心扉与职工面对面进行沟通交流，分析矿井面临的形势和任务，征集合理化意见和建议；每季度召开一次党委会，对职工的诉求进行专题讨论研究，制定切实可行的解决方案，结果在矿务公开栏内进行张榜公布，做到实心实意听民声、诚心诚意聚民智、真心真意办难事。

二是政工包队讲形势。针对煤矿职工长期井下作业带来的紧张、沉闷等“心理疲劳”因素，超化煤矿党委组织政工部门包区队，深入到职工当中，了解职工的心理情绪，正确疏导职工的不良情绪和心理矛盾；针对导致职工安全意识“疲劳”的领导工作因素，创新安全教育方式，变“空洞说教”为“共同分析事故原因和危害”，变“硬性灌输”为“双向交流”，变“安全教育领导讲”为“先送温暖，再讲安全”，进而达到良好的管理效果。

三是下沉区队转作风。为使党建工作接地气、聚人气，使作风建设不断从井上向井下延伸，向岗位辐射，超化煤矿开展副科级以上干部下沉区队挂职锻炼活动，非生产部门中层干部兼任基层党支部副书记，开展“五个一”活动，每两年轮换一次。在做好本职工作的同时，挂职副书记每月要参加一次挂职区队的职工会，每季度跟班一次井下现场生产循环班，每半年参加一次挂职区队职工代表大会，每年参加一次挂职区队专题组织生活会，撰写一篇心得体会和工作建议，寻找学习标杆，激发工作热情，增强企业发展动力。