提高基层畜牧兽医站创新管理能力的有效措施探析

丁静静

（滑县动物卫生监督所，河南滑县 456400）

当前基层畜牧兽医站在实际管理改革工作中，虽然已经取得了一定的成绩，但是其中仍存在诸多问题，如管理方式不够合理、整体工作队伍素质偏低以及管理经费缺乏等，都成为制约现代畜牧行业快速发展的重要问题，因此，要想改革得到进一步深化，这些现实问题就需要得到解决。

1 当前基层畜牧兽医站管理中存在的问题

（1）畜牧兽医队伍建设有待完善

当前随着社会经济的发展，畜牧兽医站为了适应新的形势，也在不断进行变革，包括站内工作管理制度、用人制度等。这个过程中，许多行业人员都有所体会，很大一部分员工在此过程中被裁减。同时，由于传统畜牧兽医工作过程中，对于聘用人才标准没有严格规定，因此，基层畜牧兽医队伍的素质也呈现参次不齐，这在一定程度上，影响了畜牧兽医工作的良好开展，虽然通过该次人员调整，一部分专业能力较差的员工会被裁员掉，但是这种长期用人机制，在短时间内不会改善。

（2）基层畜牧兽医站经费不足，技术、装备等有待提高

伴随我国基层畜牧兽医站管理制度的不断变革，当前与畜牧兽医工作相匹配的硬件设置也有了更新。但是，当前实际工作过程中经费不足，引发的防疫人员工作培训、设备的问题普遍存在。同时，由于受到经费问题的影响，大部分兽医站的技术装备也都比较落后，如交通、通讯以及检测设备等没有进行及时更新，从而大大影响了正常工作的开展。

（3）工作责任问题没有得到有效落实

当前基层畜牧兽医站管理工作不够规范，培训工作不够到位以及实际工作过程中缺乏完善的监督体系等，都是实际工作中存在的问题。同时，还有一些基层工作人员为了一己私利，擅自伪造防疫相关的证明文件等，给予工作带来了诸多不利影响。此外，检疫工作开展过程中，活禽交易市场、屠宰场等缺乏规范的检查机制，加之，一部分工作人员没有切实履行自身的工作职责，这让疫病防治工作存在诸多安全隐患。

2 基层畜牧兽医站创新管理相关举措

（1）工作进一步细化，充分调动工作人员积极性

实际工作过程中，为了有效提升基层畜牧兽医站的管理效能，就需要将兽医站的财务、人事以及业务部门的工作，统一起来进行管理，并且在管理职责问题上需要进一步细化，要具体职责到人。这样不仅让整个工作更为整合、高效，而且还能从传统繁琐的管理过程中解脱出来，让每个部门在实际工作中能够做到自我约束。同时，对于实际工作过程中，存在的突发事件还需要建立起相应的预警机制，在不断减少疫病、降低安全隐患的同时，提升基层畜牧兽医站的整体工作效率。

（2）加大对于基层畜牧兽医站的经费投入力度

针对当前基层畜牧兽医站存在的经费问题，相关管理部门需要提升重视力度，并加大经费的投入，以保证相关工作设备、人员培训免除因资金问题带来的干扰。同时，对于当前畜牧兽医相关基础设施、通讯设备以及诊疗器材等，需要及时进行更新，从而为基层畜牧兽医正常工作运行提供良好的保障。同时，对于兽医工作站中涉及到的防疫技术改良、科学技术推广等内容，相关管理部门可根据自身的实际情况设立专项基金，并纳入到实际财政预算内容上。值得注意的是，兽医站中各项工作的开展，需要严格按照相关站内制度、国家法律法规进行，并且对于工作过程中涉及到职工的保险、福利待遇等，应该及时兑现，从而免除员工的后顾之忧。

（3）提升基层防疫人员队伍的整体素质

具体到基层人员的聘用过程中，仍可采用传统的聘用制度，这样能够提升员工的工作危机意识，而在职位的提升问题上，则可以采用竞聘的方式，从而提升员工的竞争意识，在相互之间的竞争过程中，增强队伍的整体工作素质。同时，相关管理部门可通过提升员工待遇、加强工作设施的改善等，提供一个良好的工作环境，以此来吸收更加优秀的人才加入到工作队伍中。此外，基层工作在人员选拔过程中，作为站长可保留提拔的权利，对于实际工作过程中成绩较为优秀、表现较为突出的人员，可以破格提拔，这样能够充分调动起员工的工作热情，并且让基层畜牧兽医站的管理水平得到全面提升。

3 结语

基层畜牧兽医站是保障我国畜牧行业顺利发展的一个重要机构，相关工作人员做好自身的工作，不仅能够将工作中的安全隐患降至最低层面，而且还能保证健康的产品流入市场，保障人民的生命健康安全。当前伴随市场竞争机制的不断转变，基层兽医站为了适应市场形势也在不断寻求变革，就当前实际情况而言，也已经取得了一定的成绩。但是相关管理部门应该认知到，管理制度的变革是一个长期、系统化较强的工作，只有从站内实际出发、一步一个脚印，才能取得改革的最终胜利，以上本文结合自身工作实际，对于当前畜牧兽医工作中存在的问题做了简要分析，并提出一些畜牧兽医站创新管理能力提升相关的措施，以供参考交流。