基于闭环管理模式的煤矿安全培训信息系统的研究与实现

任洪清

摘要：煤矿安全培训是近年来深受社会关注的话题，就目前的情况来看，煤矿安全培训存在培训效果不理想、培训效率低等问题，基于闭环管理不断优化培训流程，可以改善当前的现状，将煤矿安全培训的质量提升。本文将重点研究培训信息系统的构建和优化措施，以便为今后的煤矿安全培训提供有效参考。

关键词：闭环管理;煤矿安全;培训信息系统

引言：经济发展带来的是能源需求量逐年攀升，煤炭作为一项重要能源资源，其安全生产至关重要。保障煤炭开发的安全性一直以来都是主要的任务目标，也直接关系着社会稳定。强化企业员工的安全作业意识，并且规范生产操作行为是重要环节和前提条件，站在煤炭企业的角度，构建安全培训系统是企业长远发展的关键，不容忽视。

一、闭环管理的基本理论

闭环管理是一种较为先进的质量管理措施，主要是通过闭环的方法来促成系统良性循环，从而达到提升管理水平的主要目的。煤矿安全培训作为安全管理的重点内容，完全可以采用闭环管理的理论，不断优化培训流程，强化安全生产意识，确保安全培训的实际效果，发挥其真实作用，为企业的长足发展营造良好环境。其中在闭环管理中循环管理是最为常见的一种管理方法，比较适用于煤矿企业，因为煤矿企业从事的活动危险系数较高，需要一套较为完善的安全管理理念作为支撑，确保煤炭生产的顺利进行。

二、现阶段煤炭安全培训面临的问题

就目前的现状来看，绝大部分煤炭企业在发展规划中都是比较看重物质投入和产出比的，但是人力资源的投入却相对较少，为了确保生产效率，在设备的引进上不惜花费大量资金，但是在人力资源培训方面，投入却微乎其微，结合以往的经验，我们可以看出现阶段煤炭安全培训面临的问题主要表现在以下几个方面：

首先，煤矿企业无论是在员工培训方面，还是在考勤方式上，还是习惯沿袭传统的方式，对人工的依赖性比较高，对目前较为先进的钉钉等软件应用较少，由于煤矿企业人数众多，并且员工培训又相对分散，这给统计工作带来了一定的难度，任务量大，难免出错。而且人工统计可能会存在弄虚作假或者是谎报等情况，基于此的培训，效果无法保障，同时也给企业的发展埋下了隐患。

其次，就目前的情况进行分析，煤矿企业无论是在培训档案资料填写方面，还是员工个人资料的管理都需要手工填写，这样不仅工作效率得不到提升，影响后续工作，存档和查看也存在一定的困难，极为不便，也变相增加了管理工作的任务量^[1]。

最后，现阶段许多煤炭企业都把工作的核心放在增加培训数量以及人次上来，关于培训流程优化缺乏正确的认识，导致培训虽然花费了大量的精力和时间，但是效果依然不显著。并且在实际培训工作中，未建立反馈评价机制，由于培训系统的不完善，培训者无法了解学员的真实状态以及知识掌握程度，影响了培训的效率和质量。

三、培训系统设计

（一）系统框架设计

基于闭环管理的基本理论，煤矿安全培训找到了新的突破口，通过对系统功能的科学分析，在进行系统框架设计时需要综合考虑各方面的因素，例如：系统开发成本以及安全系数等，确保培训信息系统可以满足煤矿企业安全培训的基本要求。在系统逻辑架构的设计上主要采用3层架构形式，3层分别是显示层、逻辑层以及访问层^[2]。

显示层就是指显示界面，具体来说就是培训管理信息可以通过浏览器完成显示，结合使用人员的工作习惯以及权限等实现不同功能的特定组合。逻辑层事实上就是业务逻辑层，主要的功能是为了发挥逻辑代码的作用，提供请求服务。访问层是由考勤数据库以及管理数据库等两方面构成，借助数据访问层可以提供满足业务逻辑层需求的数据，系统的可靠性、安全性以及可扩展性得到了大幅度提升，达到了高内聚以及低耦合的效果。在整个技术框架中，以B/S结构作为主体框架，这样的系统设计，使用人员可以不必安装软件，通过简单的浏览器就可以完成相应的操作，简单且流畅，对硬件的要求大大降低，系统使用性能显著提升。

（二）系统功能设计

1.培训信息管理

在培训信息管理模块的设计中，其设计的主要目的是为了完成信息 的录入，并在此基础上方便查看以及统计考勤信息，掌握人员的出勤情况，使培训工作的效果一目了然。培训信息管理模块主要包括的内容有培训计划、培训人员范围、补录未参与培训人员等，以及查询相关的未接受培训人员以及考勤信息等。通过培训信息系统的完善，实现培训的全过程管理，确保煤矿安全培训的实际效果。

2.安全信息管理

在安全信息管理模塊的设计中，其设计的重点放在了特殊信息的查询上，例如：违章信息、特殊工种信息以及工伤信息等。并在此基础上，可以同时实现违章警告，起到了一定的约束和警醒作用，并在首页面展示。

3.档案信息管理

关于档案信息管理功能的研发，主要集中在一人一档的构建上，并且还要满足一期一档的基本要求。档案信息管理主要是依靠系统采集的信息，实现对企业培训的统计和分析，形成“一期一档”;通过收集员工培训信息以及相应的违章信息等，构建“一人一档”，从而确保安全培训管理的质量。

4.考试信息管理

通过考试信息管理可以实现试题的多个或者是单个录入，结合不同 的培训需求，采用随机组卷的形式生成最终的考试试卷，并在评阅试卷结束后自动生成考试成绩，这样的系统设计可以避免弄虚作假的现象出现，同时员工考试成绩的查看也相对比较灵活和方便^[3]。

5.统计分析

统计分析模块的设计主要是为了可以按照时间段对员工培训成绩进行组合查询，统计分析功能在违章积分查询方面发挥了重要作用，大大提升了工作的效率，有利于煤矿企业按照查询信息进行奖惩，从根本上提高了安全生产水平。

（三）系统关键技术

1.双向同步技术

双向同步技术主要是针对数据库来说的，系统数据库大体上可以分为两部分，一部分是培训考勤数据库;另一部分是培训管理数据库。其中考勤数据库的功能是为了保存员工采集的脸部信息以及指纹信息等;培训管理数据库的功能是存放员工违章信息以及档案信息等。数据库主要使用的是视图效果，建立不同表格的数据联系，建立在触发器的基础上，实现数据的同步管理，实时交互以及同步更新。

2.人脸识别技术

人脸识别是目前较为先进的一种识别技术，采用的是生物识别的方式，主要是依靠人脸部特征进行身份认证，和其他的识别方法相比，具有错误率极低以及直观便捷的显著优势，目前已经得到广泛应用。其原理是人脸信息经过摄像头被录入到人脸数据库，再借助考勤机，当每次培训结束后通过摄像头就可以掌握员工的出勤情况以及所处位置，再经过科学的算法和数据库信息进行比对，便可以形成考勤记录，方便企业的管理。

四、应用效果

培训信息系统推广和使用之后，极大限度改变了培训管理难的局面，对于煤矿安全培训来说发挥重要作用，具有良好的应用效果，主要表现在以下几点。首先，培训信息实现了全过程电子化，方便管理的同时，工作效率也大幅度提升。其次，使用人脸识别，从源头避免了弄虚作假，培训效果的真实性得到保证。最后，新增了效果评价环节，使培训工作得到了良性发展。

结论：综上所述，针对煤矿企业来说，培训信息系统的开发可以进一步提高培训工作的质量，为煤矿企业的长远发展奠定基础，强化作业人员的安全生产意识，确保相关工作的顺利实施，发挥煤矿安全培训的最大价值。

参考文献：

[1]赵红泽，张超力，林钰淇.基于闭环管理模式的煤矿安全培训信息系统的研究与实现[J].煤炭技术，2020，39（03）：205-208.

[2]郭军伟，何谦，胡然.煤矿安全隐患动态分级闭环管理方法及应用[J].中国石油和化工标准与质量，2019，39（22）：107-108.

[3]刘辉，王文强，韩安.煤矿安全风险分级管控与事故隐患排查治理系统的设计与实现[J].电子世界，2019（19）：116-118.