企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义分析

【摘  要】随着新时代的到来，我综合国力不断得到增强，尤其是在经济发展中，国家对于企业政工队伍的重视不断加强。在这种形势下，使得我国市场经济发展步入到了新的发展阶段，企业与企业之间的竞争性也越强，使得思想政治工作的重要性显得愈加重要。对此，文章针对企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义进行了分析。

【关键词】企业政工人员;素质;政工队伍建设;重要意义;分析

引言

随着我国改革开放的不断深化与执行，在社会经济方面的发展速度可谓是一日千里，这就使得国内各大企业不得不深思，如何追上时代发展脚步的问题。这就需要企业积极的提升自身的竞争力，而强大的政工队伍在其中的作用是至关重要的，必须要使这支队伍的实际作用更加充分的进行发挥。并加强对企业政工队伍员工素质提升的重视，促使整个政工团队都能够全面的提升自身的思想政治水平。

1.企业提高政工人员素质所具有的重要意义

1.1能够使政工团队整体的建设水平实现提升

对于企业而言有效的提升政工团队人员素质是非常重要的，它能够直接对政工团队质量产生影响，而企业政工团队的整体水平、人员综合素质等方面，与企业开展思想政治工作的实际效果存在着密切联系。企业要想切实保证政工团队素质获得有效性提升，就必须要使团队之中的每一位成员能够能够在自我修养上获得全面提升，积极的吸引具有综合型能力的优秀人才，将他们引进到政工团队之中，同时还需要加强对在职人员的培训工作，定期开展相应的培训活动，这样企业在实际开展思想政治工作的时候，能够为企业奠定更加坚实的基础。

1.2在开展思想政治工作时能够有效地提升工作效率

思想政治工作开展的实际工作效率，与企业政工工作人员的个人修养存在着密切的联系，只有政工团队的每一位工作人员都得到了提升与发展，他们才能真正提起自身的思想政治工作的热情，只有保证他们的工作能力获得全面性的提高，才能够保证在具体实施工作中遇到困难与挫折之后，更加积极地来对这些困难和挫折进行处理，只有这样在思想政治工作实际开展中，才能够保证其开展的顺利性。此外，还需要有效的增强企业政工团队的凝聚力，只有这样才能够保证每一位企业员工更加充分的对企业自身的文化进行了解，进而保证企业在工作效率以及工作成果方面，能够获得非常显著的提升。

1.3能够进一步推进企业发展的进步

企业要想实现思想政治工作开展的有效性，就必须要保证能够组建起一支质量绝对过关的政工团队，企业政工团队中的工作人员，需要不断的提升自身修养，这样在开展企业思政工作的时候更加有效，而且也能够产生积极性作用，企业政工团队的工作人员需要能够以身作则带动企业员工的积极性，不仅能够提升自身的工作效率，在实际工作的时候也能够更加热情。除此之外，企业思想政治工作的有效开展，对于企业干部的培养、企业员工树立自身的“三观”等方面产生的影响也更加具有积极性，以保证企业开展各项管理工作的时候能够更加顺利。

1.4是企业实现先进性团队建设时的具体需要

企业的政工工作在实际开展中，要想能够更加优秀的完成，政工团队中工作人员的工作素质是一项最关键的因素。对于企业的健康发展而言，企业政工工作良好的建设是至关重要的，同时也对企业的政工人员提出了要求，就是每一位企业政工工作人员都必须要具备党员的先进性。这种党员先进性主要体现在多个方面，企业在实际发展的进程中，企业的政工团队工作人员需要在其中积极地担当先锋者，通常与人民群众之间进行比较时，企业的政工团队与相关政工人员在各个方面，都需要能够展示出对社会生产力发展需求以及精神面貌等方面的积极自主性，尤其是在作风、思想、政治以及组织等方面工作，同时还需要市政与先进文化的实际发展方向保持一致性，并且能够主动的朝向未来社会发展的总趋势靠拢。

1.5是企业实现可持续发展进程中的必然需求

企业实现可持续发展是重要的发展目标，要想使这一目标得以实现，企业政工人员必须要加强对自身素质的有效提高。与此同时，企业在具体实施精细化管理的时候，这方面也是极为关键的环节，促使企业在持续发展的进程中，不断获得全面创新。当今时代下，人们对于产品的服务水平、价格以及质量等方面提出的要求越来越高，在这种情况下，就需要对企业提出要求，能够针对企业的政工人才开展分类性、针对性的培养工作，由于培养人才对于任何一个企业而言都属于一项极为重要的工作，特别是针对那些具备较高思想素质的企业员工的培养，这对于企业实现发展凝聚力的提升方面，是具有极为积极影响力的，由此可见能够为企业培养出大量的优秀党员干部，对于企业的发展而言是至关重要的。企业在实际开展思政人才培养的时候，必须要能够始终秉持与时俱进这项重要的原则，同时还需要加强与现代化管理手段之间结合的注重性，在具体实施的过程中，需要不断地对其展开有效性的完善及优化，从而使企业切实能够实现精细化管理。除此之外，还需要切实保证各项培训工作全部落实到位，需要能够建立起具有单独性的考核制度与评估体系，针对实际参与培训整个过程中的企业员工实际表现进行评估，对于那些表现极为良好的企业员工应该予以提拔与奖励，这样能够有效地激发政工团队中其他工作人员的积极性，同时获得的实际工作效果也是极为良好的，能夠更加良好的帮助企业政工人员将自身所具备的优势与作用进行发挥。针对这种情况，企业应当结合实际情况建立起较为完善的培训体系，还可以通过更加有效的学习方式，比如深入实践、定期研讨学习等方式，帮助企业员工能够有效地实现综合水平的提升，企业只有切实将员工自身的个人素质进行提升，这样打造出的企业政工团队才能保证优秀性，进而使企业能够真正实现可持续发展这一重要目标。

2.当前阶段企业政工人员素质存在的主要问题

2.1在创新能力上存在不足

通过对各大企业内部政工干部具体实施管理时，采用的方式展开研究发现，这些企业内部的党员干部对于新时期下企业的政工工作进行深入的了解，那么企业干部在具体进行工作方式转变的时候，必然会更加具有困难性，他们在实际开展工作的时候也难以实现创造性开展。在当前阶段创新能力存在不足，已经成为企业内部政工团队实现发展中存在阻碍的一大问题。

2.2在政治素养上存在着显著不足

依据新时代社会发展现状来看，在实现经济发展的进程中，利弊是共存的，有利的方面是：使得社会环境中的物质获得了极大程度的丰富，这对于人们的生活而言会更加便利;有弊的方面是：煤业企业在实际发展中存在一定的片面性，对于经济效益最大化过于追求的现象较为普遍。再加上国家各个发展理念的不断升华，比如环保理念、安全理念以及经济发展理念等方面，如果企业的管理者不能自主地融入到新时代发展环境中，将会在极大程度上阻碍企业工作的顺利开展。

2.3企业政工干部受到盲目性思想的桎梏

有些煤业企业由于自身在超前意识上存在严重不足，那么对于政工工作方面的重视势必也过多的投入，而对于经济效益方面的重视较为重视，在企业思想政治教育上则较为忽视，这就使得有些干部在实际开展管理工作及思考的时候较为缺乏理性，从而思想层面上也较为容易产生惰性，且个人非常容易处于困惑之中，在实际开展工作的时候具有盲目性，这种情况下是很难全身心的投入到工作之中的，同时還能够使企业的工作效率得到极大程度的降低。

3.企业提升政工人员素质的主要策略分析

3.1加强对政工队伍建设的重要途径的巩固力度

煤业企业在实际个发展的进程中，需要始终秉持“以人为本”这一重要的发展理念，这样才能够保证上下同心、步调具有一致性。对于任何一个企业而言人才都是其实现前进的重要核心，所以作为现代企业就必须要加强培养企业人才的重视度，同时对于政工人才对于企业发展所具备的重要作用也需要予以全面的认识。企业在进人才培养的时候，不应该仅仅对技能方面的培训予以重视，在思想政治素养方面的建设与培养也需要予以重视。由于新时代背景下的社会经济发展速度极为快速，各个行业之间的竞争性也是非常激烈的，在这中情况下，煤业企业更加应该与自身的实际情况相结合，建立起相应的员工评价体系，这样才能保证评价体系更加适合企业的发展，在具体实施考核的时候，应当针对企业员工自身的业务能力、思想素质两方面同时开展相应的考核工作，这两者是缺一不可的。

3.2针对企业政工人员自身的专业知识进行提升

社会随着时代的发展是不断实现进步的，企业在实施发展的进程中，所面临的新情况、新问题也会更多，企业政工团队的工作人员，开展工作的模式也会不断地发生变化，这就需要企业能够结合自身的实际情况，构建起具有系统性的培训机制，并通过定期开展培训活动方式，让企业内部的政工工作人员，能够通过持续不断的学习实现自身能力的有效提升，通过实践实现自我的全面提高，构建起适合企业的知识信息交流平台，为政工人员打造起更好的学习氛围。只有这样企业的政工人员才能够保证不断地进行自我提升。

3.3加深改革力度实现工作任务指标的明确性

企业内部制定的管理制度及其他各项制度，需要能够与时俱进的进行改革与创新，只有这样才能紧随社会发展的步伐，针对企业员工的个人职责进行明确地规定与划分，企业政工人员日常主要开展工作内容，也需要能够随之进行全面的调整。这就要求企业能够积极的督促企业员工自主的提升自身的素质，可以通过系统的利用来对政工队伍的实际工作水平进行分析，科学合理化的针对考核的所有内容进行整理与分析，从而构建起队伍业务能力的评价体系。针对政工人员的道德标准、职位划分予以明确，构建起具有系统化的监管体系，还需要制定出具有有效性的层级制度，这对于良好的对工作实施评价与考核的实现更加具有便利性，以保证干部在工作实践中，能够持续不断地实现各个方面的改革与创新，强化自身的责任意识，这对于企业政工队伍实现先进稳定发展是极为有利的。

3.4加强企业政工人员考核制度与奖惩机制的完善性

企业要想使政工人员积极的参与到各项考核管理体系之中，就必须要调动其工作热情，这就需要通过有效的奖惩体系的全面落实来实现。定期针对员工的专业素养进行考核，具体考核的内容是多方面的，主要包含工作完成的具体程度、企业文化的构建以及国家行业发展中的相关政策等，企业管理阶层必须要针对整个行业及企业自身的具体经营现状进行全面的考虑，这样制定出的考核制度更加具有科学合理性。及时予以那些工作成绩优秀员工相应的奖励，这个可以是提升其职位、发放适当的奖金等模式来具体实现，但是那些没有通过考核、对待工作不认真的那些员工，企业必须要予以严肃处理。

4.结束语

总而言之，企业必须将以人为本作为企业发展的政治理念，这个过程中政工干部所具备的价值，在工作开展中所具备的作用都是极为重要的，政工人员在其中不仅是操作员更是组织者，在其中扮演着指挥者、先锋官等的重要角色，可见企业实现思想政治工作加强中，最为关键的一个因素就是实现政工队伍整体综合素质的提升。

参考文献

[1]徐涛.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值分析[N].六盘水日报，2020-09-24（006）.

[2]田萍萍.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值分析[J].青年与社会，2020（16）：84-85.

作者简介：刘晓锋（1985.11-），男，山西霍州人，本科，汉族，助理政工师，研究方向为政工。