职场性骚扰余波，女工维权终获胜

永剑

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女员工遭遇职场性骚扰，男上司为此被治安处罚。然而，事隔不久，受害女工却接到单位通知，她的劳动合同被解除。那么，职场性骚扰与这次解除劳动合同有没有关联？被辞退女工又将何去何从？2020年2月23日，广东省中山市中级人民法院公开了判决书，给出了说法。

拒绝“潜规则”

家住中山市的周盈，2007年8月就入职该市某机械制造公司。2015年9月初，周盈与公司签订了无固定期限的劳动合同。

周盈最初在公司做装配工，她勤勤恳恳做事，得到领导和职工的一致认可，但她的头脑是一根筋，从不会巴结逢迎，在流水线上一干就是八九年。

2017年4月上旬，新上任的公司副职领导王勤找周盈谈话，他首先对周盈一贯的工作表现予以充分肯定，然后关切地说：“你长得这么漂亮，又是资深员工，还在流水线干装配的粗活儿，我心里怪不落忍的。”王勤表示，他会向公司一把手老总建议，按照周盈的资历和表现，重新安排她的岗位。周盈闻言，觉得这位新上司平易近人，并且关心体贴下属，心里非常感动。她当即表示，调整工作岗位后，一定好好工作，不给领导丢面子。王勤微笑着点了点头。

果不其然，一个月后，公司人事行政部下达了任职通知，周盈担任产品质检部QC主管，主要负责生产现场到成品发货全流程的质量管理工作。从流水线的装配工，坐上质检主管的位置，不仅工作体面，每月的收入也多出近千元。周盈对王勤十分感恩，她和丈夫唐鹏商量后决定请王勤吃饭。为了向王勤表达真诚的谢意，唐鹏还买了名烟名酒打算送给王勤。

定好了饭店，周盈去王勤的办公室当面邀请。王勤起先表示同意，但得知周盈的丈夫也要出面时，王勤突然变卦了。他说：“哦，我想起来了，星期六这天，我亲戚家小孩儿要过20岁生日，去不了。”王勤还让周盈转告她的丈夫“心领了”。周盈提出推迟几天也可以，时间由王勤定。王勤说：“还是算了吧，我的饭局有的是，礼物更不能收。”周盈认为，王勤是顾忌到公司纪律和同事关系，就不再勉强。

QC质检主管的工作，对周盈来说，是全新的领域。为了胜任岗位职责，周盈除了日常自学外，还经常向在这方面具有丰富经验的王勤请教。王勤也是毫无保留地给她指导。但他不时说些“我喜欢你”之类露骨的表白，这让周盈觉得很尴尬。渐渐的，除非因工作问题迫不得已，周盈尽可能不与王勤单独接触。2017年8月中旬的周五，王勤通知周盈：“产品急等着出货，你带人加班把把质检关。”王勤说自己也要跟进这项工作，加完班让周盈到他办公室进行口头汇报。

当晚9时左右，周盈来到王勤办公室。王勤满嘴酒气，心不在焉听了她的口头汇报。周盈感到气氛不对，正准备离开，王勤突然站起身拽住她说：“别急着走嘛，我帮了你的忙，你还没有感谢我呢。”周盈当即沉下脸问：“你要我怎么感谢？”王勤说：“你心里清楚得很，何必端着啊！”边伸开臂膀要抱周盈，边讪笑着：“我太喜欢你了，你不是要感谢我吗？从了我，就是最好的感谢！”周盈用力挣脱并推开了王勤，气愤地说：“王总，我一向敬重你，请你也尊重我的人格！”王勤恼羞成怒道：“不是我，你还在流水线上卖苦力呢，真不懂事，40岁出头的女人，连潜规则也不明白。”周盈表示，她宁愿回到流水线上，也绝不与王勤苟且。

周盈摔门而去，王勤望着她离去的背影，站在原地恨恨地说：“不识抬举的傻女人！”

被解除合同

周盈与丈夫唐鹏感情很好，她把这次被王勤性骚扰的遭遇忍在了肚子里。此后，即使需要汇报工作，她也是打王勤办公室的电话说事，尽可能躲避与这个上司面对面。

然而，尽管周盈在工作上尽心尽力，王勤总是能找出她的问题，不时在电话里对周盈提出严厉批评。还经常突然袭击，临时通知她加班。2018年3月8日，按照惯例，妇女节休假半天，周盈已安排部门女职工一起到温泉度假村去玩。哪知，当天上午，王勤打电话通知周盈，公司要赶着出货，质检部门的女职工一律不放假，晚上还要加班。周盈据理力争说，这是给妇女的待遇，凭什么说取消就取消，质检部男同志完全可以顶上。王勤在电话里吼道：“你还想不想干了？”周盈也不示弱，她对部门女职工说：“哪怕我们辞工，也要休这个假。”

第二天上午，王勤通知质检部门全体职工开会。会议主题为讨论QC岗位职责与产品质量问题。王勤在会上强调，大家在工作过程中要合理分工，严格服从管理，不要像周盈昨天那样，不顾公司的紧急任务，不仅自己拒绝加班安排，还煽动大家辞工。周盈当即站起身辩解道：“你这是故意整我！”但她还是保留了情面，没有说出被骚扰过的事。王勤拍着桌子说：“你不配做部门主管，我会向董事会汇报，罢免你的职务。”周盈秒回道：“遇到你这样不讲理的上司，大家都不要干了。”一些年轻的职工遂跟着起哄说：“我们早就不想干了。”会议被迫中止。

周盈说出这句话之后，有一些后悔。但覆水难收，她的话被人放大传遍了公司上下。有人指指点点说：“都是王副总惯出来的，她才这么大胆。”人事行政部李部长出面找周盈谈话，并要求她就煽动集体辞工的言论做检讨，周盈起先不答应，李部长说：“要顾全大局，给王副总一个台阶。否则大家脸上都不好看。”周盈犹豫片刻同意了。

2018年3月13日，质检部、人事行政部、员工代表、工会召开会议，让周盈宣读了检讨书，周盈当众承认当时没有控制好自己的情绪，说出了过激言论。之后，参会人员就周盈检讨书一事进行讨论。会议记录的内容为：因3月9日煽动QC员工集体辞职，周盈作出了检讨；经查，周盈在与QC员工就加班问题沟通中，未注重沟通方式及技巧，在公众场合煽动员工集体辞职；鉴于周盈认错态度较好，决定给其留用察看一年的处分，并调整其工作部门，周盈在会议记录上签了字。

当日，公司根据《员工违规处罚条例》，对周盈作出员工处罚意见和申辩通知书，并将通知书于公告栏处张贴公示，周盈拒绝签收上述通知书。3月17日，公司作出员工处罚决定书，对周盈作出留用察看的处分，并将该决定书于公告栏处张贴公示，周盈仍旧拒绝签收。

5月中旬的周末上午，周盈接到王勤打来的电话，说要与她见面沟通沟通，他可以把周盈调回质检部，并“官复原职”。周盈把电话挂断，告诉丈夫唐鹏事情经过，并哭诉了自己的委屈。唐鹏认为，王勤之所以仍然那么嚣张，关键缺少对王勤性骚扰行为的证据。他提出带上高清晰度的录音笔，由自己去会会对方。周盈也觉得唐鹏说得在理，但她担心唐鹏出面可能会控制不住情绪，还是由她见见王勤比较稳妥。傍晚，周盈打电话问王勤在哪儿见面，王勤大喜过望说：“我在办公室加班，你过来吧。”

唐鹏把妻子送到了单位门口，留守在附近。周盈独自进了王勤的办公室，王勤满脸堆笑，用手指了指沙发说：“你终于来了，请坐！”接着起身倒茶，他轻轻地把水杯放到茶几上，劝周盈想开一些，说了很多不堪入耳的语言，接着就对周盈动手动脚，周盈猛抽了王勤一记耳光，跑出了办公室。这个过程，都被周盈录了下来。

2018年8月28日，人事行政部开出异动审批单，主要内容为：因工作需要，将周盈由质检部主管职位调整至辅料组主管职位，并要求周盈于第二天到辅料部门工作。周盈不同意调岗，没有到新部门上班。公司当天作出员工处罚意见和申辩通知书，告知公司与周盈解除劳动合同。

接到公司告知的次日，周盈和唐鹏到公安机关报警，反映王勤性骚扰的行为，并提供了录音证据。民警当即传唤王勤，王勤无可抵赖，承认先后两次对周盈性骚扰。2018年8月31日，公安机关认定王勤以不雅手段骚扰周盈，对他作出行政拘留十日的行政处罚决定。

2018年9月3日，公司对王勤作出了留用察看处分，并正式通知与周盈解除劳动合同。

支付赔偿金

2018年9月17日，周盈申请劳动仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会于同年12月21日作出裁决，公司须支付周盈2018年4月至8月工资差额2750元、违法解除劳动合同的赔偿金11.8万余元。某机械制造公司不服仲裁裁决，向中山市第一中级人民法院提出民事诉讼。请求依法判令其无须向周盈支付工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金合计12万余元。

法庭上，某机械制造公司陈述，周盈于2018年3月9日煽动员工辞职，导致公司局面不稳定，影响了工作效率，因为评分少了，奖金自然少了，所以才出现工资差额。部门开会记录已明确各方达成一致意见，对周盈进行调岗。同时，周盈被其上司王勤骚扰，公司出于保护周盈的目的调整其工作岗位。周盈与下属关系紧张，出于生产经营需要，公司调整周盈的岗位也合理。岗位调整后周盈仍然是主管，调整前后的两个岗位待遇也差不多，且公司从未说要降低其待遇。此外，周盈有段时间在原岗位消极怠工，在留用察看期间仍出现多次违规，公司因此与周盈解除劳动合同并不违反法律法规。

周盈当庭陈述，2017年4月至2018年5月，她的平均月工资为5371.38元，该平均工资包括了年终奖，2018年5月至9月的平均工资降低了550元一个月。

一审法院经审理认为，本案为劳动合同纠纷。关于某机械制造公司是否克扣周盈2018年4月至8月的工资每月550元。依据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，用人单位对工资台账的保管义务为两年，故某机械制造公司应对是否克扣工资的问题承担举证责任。某机械制造公司主张周盈工资较以往降低的原因是其煽动员工辞职，导致工作效率降低，影响了评分，从而导致奖金减少，但其并没有提供评分的标准、2018年4月至8月的评分结果以及其间的奖金计算方式，应承担举证不能的后果，其应支付周盈2018年4月至8月的工资差额2750元。

关于是否属违法解除劳动合同关系的问题。公司调岗的理由是避免职场性骚扰、周盈消极怠工。避免职场性骚扰的理由不具有调岗的合理性，至于周盈消极怠工，不能胜任原工作岗位，公司亦没有提交证据予以证实。另，周盈原任质检部主管，从事工作内容与被调往的辅料组主管显然存在区别，公司未能证明调整周盈岗位为辅料组主管的合理性，也未能证明已向周盈告知其调整岗位后薪酬保持不变，在双方未能协商一致的情况下，公司在作出调岗通知书的次日即以周盈不到新岗上班属于违规为由解除劳动合同属于违法解除，故应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

一审法院判决某机械制造公司向周盈支付2018年4月至8月期间的工资差额2750元，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金11.8万元。某机械制造公司不服一审判决，提出上诉。

二审法院经审理认为，关于机械公司公司是否扣发周盈2018年5个月平均每月550元工资的问题。根据周盈提交的工资单，周盈从2018年4月至8月的工资较之前确实存在降低的情况，机械公司作为用人单位应当对劳动者工资减少的原因承担举证责任。而机械公司主张周盈工资降低的原因是因为其工作表现不好影响评分，导致奖金减少，但未提供其考核评分的依据、评分的情况以及奖金的计算方式，因此，机械公司应当对此承担举证不能的法律后果。机械公司称周盈已经签收工资表则是确认工资数额的降低，因周盈在工资表上的签名，仅是其对已收取工资数额的确认，并不能表明周盈对工资数额的减少没有异议，故对机械公司的该上诉理由不予采纳。

二审审理指出，用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当合理合法。机械公司主张其解除本案劳动合同的原因是周盈不服从调岗安排。对于调岗的理由，机械公司主张是为了避免职场性骚扰等，但未提供证据证明该理由的合理性，该上诉理由亦不予采信。

中山市中级人民法院终审落槌定音，某机械制造公司共计向周盈支付120750元。

法官点评：违法解除劳动合同需支付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，周盈签订的是无固定期限劳动合同，非正当理由不得随便辞退。而机械公司提出的避免周盈被性骚扰等理由，属非正当理由，故法院两次审理均判决其败诉。

此外，需要强调的是，面对职场性骚扰，不能一味沉默。职场上，男女同事之间的交往应当遵循公序良俗。女职工对于一般的玩笑，可不用理会，但如果对方的行为变成明显的骚扰，应明确表明自己的态度，并制止这种骚扰行为，沉默只会纵容对方，对自己更加不利。