国有企业基层组织加强意识形态工作的思考及探索

刘芙蓉

摘 要：随着我国社会经济的发展，国有企业也迎来了转型发展的机遇。国有企业基层职工在信息多元化的当今社会环境中，接受了更多社会意识文化的洗礼，职工思想较为活跃，需要国有企业的政治思想工作者做好职工共同的思想基础，加强国有企业意识形态工作的主动权，从而促进企业和谐稳定的发展。

关键词：国有企业;基层组织;意识形态;探索

前言

习近平总书记指出：做好意识形态工作，是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。必须坚持正能量是总要求、管得住是硬道理，加强互联网建设管理运用，打好意识形态攻坚战。在国有企业中，开展好基层组织的意识形态工作，是一项重要的政治任务，必须抓紧抓好抓实。新形势下，面对意识形态工作纷繁复杂的新情况、新问题，基层党组织更要增强意识形态工作的凝聚力、引领力，坚守主阵地、凝聚正能量、发出好声音。

一、基层组织意识形态工作中面临的问题

（一）如何在创新形式，丰富内容，加强阵地管理，加强资源整合等方面，以保证上级精神和信息迅速、准确传达到基层员工，还存在一些薄弱环节。

（二）在科学技术飞速发展的今天，离不开企业的创新创造，特别是在加强基层思想政治工作中。如果加强基层思想工作缺乏创新思路，会导致一些基层企业的文化活动缺乏一定的活动魅力，难以达到企业单位的预期效果，活动比较枯燥，难以调动相关人员的参与兴趣。

（三）基层思想政治工作还存在不足。随着国民经济水平和现代科学技术的迅速提高和快速發展，各种社会舆论思想频出，新媒体的出现使舆论更加难以控制。在这样的信息化环境下，国有企业的思想政治工作形势更加严峻。

二、加强意识形态工作的思考及探索

（一）夯实基层职工思想理论基础

在新形势发展的过程中，国有企业加强意识形态管理时，要加强对企业干部职工的政治思想教育。认真贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习宣传贯彻党的十九大精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，弘扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持学以致用、知行合一，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。为进一步强化理论武装，提高政治站位，增强责任担当，练就过硬本领，做好本职工作。

（二）落实国企意识形态工作

国有企业领导干部要做好本职工作，抓好意识形态的工作，牢牢把握意识形态工作主动权，坚持抓好意识形态工作日常实时跟踪和督导。首先，要明确责任，国有企业的党组织人员要站在意识形态工作的第一线，严格落实意识形态工作责任制，分工明确，采取考核制度，确保工作的落实。其次，进行宣传引导，加强对党员领导干部意识形态工作的教育培训，进一步提高应对和解决实际问题的意识和能力。利用新信息技术的方式进行宣传，如利用网络建立企业微信或博客等平台，让正能量占领宣传主阵地，让企业职工在轻松愉悦的氛围中学习知识、增长见识，各级领导干部和全体党员都是思想文化宣传的倡导者和践行者。最后，做好职工思想动态收集，自下而上定期收集分析职工思想动态，加强网络安全管理和舆情把控。

（三）采取齐抓共管政策

做好国有企业意识形态的工作，仅仅靠宣传和引导还不够，还需要建立健全意识形态工作考核制度，完善相关体系，推动企业健康的可持续发展。一是要掌握意识形态的管理权，将国有企业的领导责任和政治责任细分，同时将意识形态工作的开展情况作为考核的指标，根据企业发展现状定期研究意识形态工作的方式，并召开意识形态工作进程的汇报工作，对于未完成者要敢于进行管理处置，勇于揭发身边的不良言行。二是要加强国有企业意识形态工作的管理制度，使其成为长期有效可遵循的制度。三是要上下联动，提高职工的参与程度。

（四）将意识形态工作和文化建设相结合

国有企业发展的过程中，企业文化是发展灵魂，将企业文化和意识形态工作相融合，才能优化国有企业的发展。首先要坚定文化自信，其次要提高职工对企业的归属感，职工是企业发展的核心力量，在现代信息发展的环境下，职工思想发展具有多元化，企业要提高凝聚力，就必须要关注职工的发展，倾听职工的诉求，帮助职工树立正确的思想意识，使职工积极参与企业的发展。三是要创新工作方式，以企业生产经营为基础，探索意识形态工作的新格局。创新党的组织结构，促进意识形态工作与企业生产经营向融合。

结束语

意识形态是党的一项极端重要工作。在新时期下，国有企业的意识形态工作，通过多种形式对职工进行意识形态工作的宣传教育，提高职工对企业的归属感，提高企业的凝聚力，促进国有企业的快速发展。

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